退職代行は当日の朝でも使えるという嘘！経験者の僕が注意点を解説

 

このような悩みを解決します。

 

 

人生には様々なストレスがつきものですが、退職という選択をすることで新しいスタートを切ることができます。

そういった時にお世話になるのが退職代行サービスです。

どうやら、退職代行は当日の朝に使って会社に行かなくてもいいという、誤情報が出回っているようですね。

たしかに、退職代行は当日の朝に使って即日退職できることもありますが、「確実に」ではありません。

今回は、退職したい当日の朝でも利用できる退職代行についての真実と、実際に退職代行で退職した体験談をご紹介します。

当日の朝に即日退職できたら最高ですが、条件がいくつかあるのです。

退職代行は当日の朝でも使えるという嘘！『申し込む』と『退職できる』は別問題

退職代行サービスは、当日の朝にも利用できる場合がありますが、全ての退職代行業者が即日対応しているわけではありませんし、100％確実に即日退職できるわけではありません。

なぜなら、雇用契約や民法上では、当日の朝に退職することは認められていないためです。

民法上では少なくとも2週間が必要ですし、契約上では1か月前の企業が多いでしょう。

とはいえ、雇用主との契約や状況によっては当日の朝の退職が可能な場合もあるため、「当日の朝」「即日退職」というワードが生まれています。

 

 

正社員の場合、民法上は即日退職は違法です。

少なくとも2週間は在籍しなければなりません。

しかしながら、退職代行を利用することで、実質的には即日退職が可能になります。

具体的な退職方法としては、有給休暇です。当日の朝に退職代行を利用して、有給休暇や欠勤を利用する方法がありますね。

とはいえ、おすすめはできません。あなたの信頼に関わりますからね。

退職代行を利用する場合は、できるだけ早めに連絡することが望ましいです。

退職代行は実際には当日の朝でも利用できますが、予期せぬ事態に対応できない可能性があるため、柔軟な対応力が求められます。

スムーズな退職手続きを進めたい方は、早めに行動することをおすすめします。

退職代行で当日の朝に欠勤するのは避けるのが無難

退職代行サービスは、退職を希望する従業員を代わりに退職の意志を伝えるサービスです。

しかし、「当日の朝に退職代行を利用して欠勤する」という行為は、以下の理由から避けるべきです。

業務への影響、損害賠償請求を受けるリスク

当日の朝に突然欠勤すると、その日の業務に混乱が生じます。

特に、あなたの業務を引き継ぐ予定の人がいない場合、会社全体の業務に影響を及ぼす可能性があります。

これは、社内の人間関係や評価に悪影響を及ぼすだけでなく、損害賠償を請求されるリスクがあるでしょう。

法的リスク

労働基準法によれば、労働者は退職の意志を伝えてから2週間以上働く義務があります（通常、これを「2週間の通知期間」と呼びます）。

当日の朝に退職代行を利用して欠勤すると、この法的な義務を遵守していないことになり、法的なトラブルに発展する可能性があります。

信頼性の損失

当日の朝に突然退職の意志を伝える行為は、信頼性を失う可能性があります。

これは、将来的に転職活動を行う際に、信頼性を問われる可能性があります。

特に、同業界内での転職を考えている場合、注意が必要です。

退職代行で当日の朝に退職できるケース

一般的には「当日の朝に退職代行を利用して欠勤する」ことは避けるべきですが、以下のような特殊なケースでは、当日の朝に退職代行を利用することが可能となる場合があります。

労働環境が法的に問題がある場合

労働基準法に違反するような労働環境、例えば過度な長時間労働やパワハラ、セクハラなどが存在する場合、即日での退職が認められるケースがあります。

このような状況では、自身の健康や安全を守るために、当日の朝に退職代行サービスを利用して退職することが可能です。

緊急の事情が発生した場合

緊急の事情が発生した場合、例えば急な病気や家族の事情など、通常の退職手続きを踏む余裕がない場合には、当日の朝に退職代行を利用することが可能となる場合があります。

ただし、これは極めて特殊な事情が必要となります。

会社との合意による場合

会社との合意により、即日退職が認められる場合もあります。

これは、会社側もあなたの退職を望んでいる、または即日退職に対して理解がある場合です。

この場合、事前に退職の意志を伝える必要はありませんが、会社との合意が必要となります。

退職代行で当日の朝に有休なしで即日退職したらどうなる？

有休なしで当日の朝に退職代行を利用し、即日退職を選択した場合、以下のようなリスクが存在します。

法的な問題

労働基準法では、退職の意志を伝えた日から2週間後までの労働が義務付けられています。

これを無視して即日退職した場合、有休も使えないため、違法行為となり、法的な問題に発展する可能性があります。

経済的な損失

有休なしで即日退職した場合、未払いの給与や有給休暇の代金、退職金など、受け取るべき給与や手当てが支払われない可能性があります。

信用の失墜

当日の朝に有休なしで即日退職する行為は、社会的な信用を失う可能性があります。

退職の際の行動は、将来の転職活動や人間関係に影響を及ぼすことがあります。

人間関係の悪化

突然の欠勤・退職は、業務に支障をきたし、仕事を引き継ぐことなく去る行為は、同僚や上司との人間関係を悪化させる可能性があります。

これらのリスクを考慮すると、有休なしで当日の朝に即日退職することは、非常にリスキーな行為と言えます。

退職を考えている場合でも、適切な手続きを経て、法律を遵守した形での退職を心がけるべきです。

退職代行は転職先にバレる？不利にならない？

退職代行で退職すると、気になるのは転職先にバレないのか、転職で不利にならないのかの2点ですよね。

結論からいうと、どちらも問題ないです。

転職先にバレないですし、バレないからこそ転職で不利になることもありません。

 

 

退職代行で退職しても、個人情報保護法で守られているので、自爆さえしなければバレることはないです。

詳細は、下記の2記事でまとめているので、参考になさってください。

 

退職代行サービスに依頼するメリット

退職代行サービスを当日の朝に利用すると、以下のようなメリットがあります。

早い手続きの完了

当日の朝に退職代行サービスを利用することで、手続きを迅速に完了させることができます。代行業者が会社に連絡し、退職意向を代行してくれるため、自身で連絡する手間が省けます。これにより、退職希望日や必要書類の受け渡しをスムーズに行うことができます。

面倒な交渉の代行

退職代行サービスの利用により、会社との交渉を代行してもらうことができます。通常は電話やメールでの連絡が行われますが、一部の業者は実際に会社に出向いて交渉する場合もあります。また、業者によっては退職に関連する書類の作成も代行してくれます。これにより、面倒な交渉や手続きに多くの時間を費やす必要がありません。

給与や残業代のスムーズな請求

退職代行サービスを利用すると、給与や残業代の請求も円滑に行うことができます。代行業者が最終勤務日や退職日、給与支給日を調整してくれるため、無駄な期間に働く必要がありません。また、一部の業者は社宅の退去交渉も代行してくれます。

即日退職が可能な業者の選択肢

当日の朝に退職代行サービスを依頼しても、即日退職に対応していない業者も存在します。しかし、事前にしっかりと業者選びを行うことで、即日退職が可能な業者を選ぶことができます。24時間営業している業者や早朝や深夜でも対応している業者を選ぶと良いでしょう。

以上が、当日の朝に退職代行サービスを利用することのメリットです。

これらのメリットを活かし、円滑な退職手続きを進めることができます。ただし、全ての退職代行サービスが当日の朝に対応しているわけではないため、業者選びには注意が必要です。

退職代行で当日の朝に退職できるようにする方法

当日の朝に退職代行を利用して退職するためには、以下のようなステップを踏むことをおすすめします。

事前準備が肝です。

事前に退職代行サービスと連絡を取る

当日の朝に退職代行を利用する場合、まずは事前に退職代行サービスと連絡を取り、自身の状況を詳しく説明しましょう。

退職代行サービスはあなたの状況を理解し、最適な解決策を提案します。

法的な問題を理解する

突然の退職は、法的な問題を引き起こす可能性があります。

労働組合か弁護士監修の退職代行に相談し、自身の行動が法的に問題ないかを確認しましょう。

会社に退職意思を伝える

当日の朝に退職する場合でも、できるだけ早く会社に退職意思を伝えることが重要です。

こうすることで、会社が受け入れないから当日の朝の即日退職を断行したと説明できます。

個人情報の保護

退職代行サービスを利用する際には、自身の個人情報がしっかりと保護されているか確認しましょう。

退職代行サービスはあなたの個人情報を適切に管理し、第三者に漏洩しないようにする必要があります。

退職後の生活設計

退職後の生活設計も重要です。

退職後の生活費や次の仕事の見込みなど、退職後の生活設計をしっかりと考えておきましょう。

当日の朝でも対応可能な退職代行サービス

当日の朝に退職代行サービスを利用することができる代行業者はいくつかあります。以下では、これらの代行業者の特徴を紹介します。

 

退職代行を当日の朝に使って退職するまでの流れ

当日の朝に退職代行を利用して退職するまでの一般的な流れは以下のようになります。

退職代行サービスに連絡

当日の朝、退職を決意したらまず退職代行サービスに連絡します。

その際、自身の就業状況や退職の理由、退職希望日などを詳しく伝えます。

契約手続き

退職代行サービスとの契約手続きを行います。

契約内容や料金、サービスの範囲などを確認し、問題がなければ契約を締結します。

退職の意志を伝える内容の確認

退職代行サービスがあなたの代わりに会社に退職の意志を伝える内容を確認します。

これには、退職の理由や退職日、最終勤務日などが含まれます。

退職の意志の伝達

退職代行サービスがあなたの代わりに会社に退職の意志を伝えます。

これは通常、電話やメールで行われます。

退職手続きの進行

会社側が退職の意志を受け入れたら、退職手続きが進行します。

これには、社会保険の手続きや最終給与の支払い、退職金の支払いなどが含まれます。

退職完了の確認

すべての手続きが完了したら、退職代行サービスから退職完了の通知を受け取ります。

退職代行を使った場合の退職までの期間

退職代行を使用した場合の退職までの期間は、いくつかの要素によって変わります。

当日の朝で退職できれば0日、即日退職できますが、そうはならないことが多いです。

以下に、その要素と共に概観を説明します。

退職の意志伝達から退職までの期間

退職代行サービスが退職の意志を伝えた後、通常は2週間から1ヶ月の予告期間を経て退職するのが一般的です。

これは、労働基準法に基づいたもので、突然の退職を防ぎ、企業が後任の人材を探すための時間を確保するためのものです。

退職代行サービスとの契約から退職の意志伝達までの期間

退職代行サービスとの契約を締結した後、退職の意志を伝えるまでの期間は、サービスによりますが、通常は数日から1週間程度です。

この期間は、退職の理由や退職日、最終勤務日などの詳細を確認し、退職の意志を伝える内容を準備するためのものです。

退職手続きの期間

退職の意志が伝達された後、退職手続きが始まります。

これには、社会保険の手続きや最終給与の計算、退職金の支払いなどが含まれます。

この期間は会社の規定によりますが、通常は数日から数週間です。

退職代行に当日の朝に依頼した人の体験談

当日の朝に退職代行を利用した方々の体験談を紹介します。

彼らが退職代行をどのように利用したのか、その結果はどうだったのか、具体的な事例をご紹介します。

依頼した当日の朝6時前に初回の問い合わせ

最初の体験談では、当日の朝に初めて問い合わせをし、数時間で退職手続きが完了した方の声をご紹介します。

この方は福祉事業の会社で働いていましたが、入社後に労働環境の悪さや上司からの罵声に悩まされ、うつ病を発症してしまいました。

彼は精神的な負担から、当日の朝に退職代行に問い合わせました。

すると、即日で退職が決定し、全ての手続きが郵送で完了しました。

精神的な病を患っていったため、当日の朝の退職が承認されたのです。

翌朝起きて改めて考えた結果、行きたくないと思った

次にご紹介するのは、20代の女性が働いていた百貨店の派遣社員の体験談です。

彼女は入社してすぐの早朝に退職代行を利用しました。

彼女は以前は正社員として働いていましたが、パワハラにより退職を余儀なくされました。

その後、派遣会社での受付業務を希望して入社しましたが、実際には裏方の洗い物ばかりを任され、週3日の勤務が希望だったのに週4〜5日働くことになりました。

彼女は勤務条件について上司と相談しましたが、要望が聞き入れられず、彼女は当日の朝に退職代行に問い合わせ、職場に行くことなく退職することができました。

このように、派遣社員であっても退職代行の利用が可能であることが分かります。

当日の朝に依頼した

最後にご紹介するのは、金融業で働いていた20代の男性の体験談です。彼は仕事外でのストレスに悩まされ、退職を決意しました。

彼は当日の朝に退職代行に依頼しましたが、思ったよりもスムーズに退職手続きが進みました。

彼は職場からの連絡を無視し、自ら対応することなく円満に退職できたと述べています。

現在、彼は新しい職場で働きやすい環境に再就職し、前向きに仕事をしています。

退職代行を利用することで、新たなスタートを切ることができるという彼の体験は、退職代行の有用性を示しています。

以上が、当日の朝に退職代行を利用した方々の体験談です。

これらの事例を参考にし、退職代行を利用する際の参考にしてください。

退職代行へ当日の朝に連絡し、即日退職を成功させるポイント

朝方に退職代行を利用する際には、以下のポイントに留意することが重要です。

ポイント1: 退職代行について調べておく

退職代行を利用する場合、手続きには時間がかかることがあります。

特に、当日の朝に退職代行業者に連絡する前に「どこがいいの？」と調べていては間に合いません。

先に退職代行業者や、流れについて調べておき、準備しましょう。

ポイント2: 24時間対応の業者を選ぶ

朝に退職するためには、24時間対応している退職代行業者を選ぶことが重要です。

営業時間を設けている業者や、24時間受付はしているものの対応は営業時間内の業者では、朝に退職することは難しいでしょう。

退職代行業者の営業時間を確認しましょう。

ポイント3: 迅速な連絡スピード

朝に退職する場合、業者の連絡スピードは重要なポイントです。

連絡が遅い業者だと、早めに連絡しても手続きが完了せず、望む退職ができない可能性があります。

そのため、事前に業者の連絡スピードを確かめるために、無料相談を利用することをおすすめします。

ポイント4: クレジットカード支払い対応

朝に退職するためには、クレジットカードに対応している退職代行業者を選ぶことが最適です。

手続きが遅れる可能性がある銀行振込ではなく、すぐに着金することができるクレジットカードを利用しましょう。

ポイント5: 労働組合か弁護士が運営する業者を選ぶ

退職代行業者を選ぶ際には、労働組合や弁護士が運営するサービスを選ぶことも重要です。

労働組合が運営する退職代行業者では、条件交渉や訴訟対応が可能です。

弁護士が運営する退職代行業者では、法的なトラブルにも対応できます。

自身の状況に応じて、適切な運営元を選ぶことがポイントです。

まとめ：退職代行の『当日の朝』や『即日退職』は場合による

退職代行サービスを当日の朝に利用することには様々なメリットがあります。

手続きの迅速な完了、面倒な交渉の代行、給与や残業代の請求サポート、即日退職が可能な業者の選択など、退職者にとって大変便利なサービスです。

ただし、全ての退職代行業者が即日対応しているわけではないため、営業時間や対応の迅速さなど、業者の特徴を十分に確認する必要があります。

また、退職の前に慎重に考え、自分に合った最適な退職方法を選択することが重要です。

退職代行サービスの活用は、スムーズな退職手続きを行う上で非常に有効な選択肢となります。

よくある質問

退職代行は本当に当日の朝でも利用できるの?

退職代行サービスの中には、当日の朝に対応している業者もあります。ただし、全ての業者が即日対応しているわけではありません。状況に応じて適切な退職方法を選ぶ必要があります。正社員の場合、即日退職は違法ですが、退職代行の利用により実質的な即日退職が可能になります。業者選びの際は、当日の朝でも対応可能な業者を選ぶことがポイントです。

当日の朝に退職代行サービスを利用するメリットは?

当日の朝に退職代行を利用すると、手続きの迅速な完了や会社との交渉の代行、給与や残業代の請求の円滑化などのメリットがあります。さらに、即日退職が可能な業者を選択できる可能性も高まります。ただし全ての業者が当日の朝に対応しているわけではないので、業者選びには注意が必要です。

当日の朝でも対応可能な退職代行サービスには何がある?

退職代行Jobs、退職代行辞めるんです、退職代行ガーディアンなどの業者は、当日の朝にも対応可能です。それぞれの業者には特徴がありますので、自身の要望に合った業者を選ぶ必要があります。具体的な料金や決済方法については、各サービスの公式サイトを確認しましょう。

当日の朝に退職代行を利用した人の体験談は?

当日の朝に退職代行を利用した方々の体験談では、スムーズに退職手続きが完了した事例や、新たな環境で前向きに仕事をしている事例が紹介されています。これらの事例を参考にすることで、退職代行の利用方法や有用性を理解することができます。