退職代行の仕事内容は?使うとどうなるのか実体験をもとに解説

退職代行の仕事内容は何?どんなことをしてくれるの?

 

このような悩みを解決します。

 

ゆん
こんにちは、退職代行歴1回&人事のゆんです!退職代行を実際に使って詳しくなった&人事として使われる側の経験もしているので、知見をブログとしてまとめています。
   

 

「退職代行サービスって本当に使えるの?」そんな疑問を抱えている方は少なくないはずです。

退職という大きな一歩を踏み出す際、多くの人が直面する悩みだと思います。

お金を払う以上、退職代行にはきっちり仕事をしてもらいたいですし、ちゃんと退職したいですもんね。

この記事では、退職代行サービスの仕事内容から、僕が実際に使ってみてどう変わったのか、僕のリアルな体験談をもとに徹底解説します。

退職代行サービスを検討中の方はもちろん、職場の人間関係や環境に悩んでいるすべての人へ、僕の経験が新たな一歩を踏み出す勇気を与えることを願っています。

さあ、一緒に、退職代行サービスの世界へと足を踏み入れてみましょう。

目次

【実体験】退職代行の仕事内容は?具体的に何をしてくれたの?

workplace

ここでは、僕が実際に『退職代行jobs』で退職した実話をもとに、退職代行が具体的に何をしてくれたのか、退職代行の仕事内容に絞ってご紹介します。

退職代行サービス利用のきっかけと目的

まず、僕が退職代行サービスに求めていたのは、職場への退職の意志を伝えること、そして、退職に関わる一切の手続きを代行してもらうことでした。

ハラスメントを受けていた上に、退職を認めてもらえなかったためです。

サービスを選ぶ際、ウェブサイトでの口コミや評判を参考にし、信頼できると感じた退職代行サービスに連絡を取りました。

最終的には、労働組合が運営&弁護士監修の退職代行の「退職代行jobs」を選びました。

具体的に行ってもらったサービス内容

ゆん
僕が退職代行にしてもらったことは、大きく下記の3つです

退職の意思表示

僕は、直接職場に退職の意志を伝えることに大きなストレスを感じていましたが、退職代行サービスは僕の代わりにそれを行ってくれました。

こちらが伝えてもはぐらかされたし、ハラスメントが悪化していたので、お話にならなかったですからね。

退職代行は法的な交渉もできたので、僕の退職意向を職場の上司や人事部門に正式に通知し、企業間のコミュニケーションを代行してくれました。

その結果、あっさり辞められたんです。

退職に関する交渉

退職日の設定や、未払い給与の確認、退職に伴う各種手続きの代行など、退職に関わる一切の交渉をサービスが代わりに行ってくれました。

特に、退職日の決定については、僕の希望を最大限に反映してくれるよう努めてくれたことが印象的でした。

退職後のフォローアップ

退職手続きが完了した後も、退職代行サービスからはフォローアップの連絡がありました。

退職後の生活やキャリアについてのアドバイスをもらえたり、万が一退職に関連するトラブルが発生した場合の相談にも乗ってもらえる安心感がありました。

実体験からの感想

退職代行サービスを利用することで、精神的な負担を大きく軽減することができました。

特に、職場との直接的な対話を避けられたことは、僕にとって大きなメリットでしたね。

クソ上司が嫌で嫌で仕方なかったので。

また、退職に関する手続きや交渉がスムーズに進んだことで、退職後の新たなステップに向けて前向きに考える時間を持つことができました。

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僕が退職代行の仕事内容に満足した5つの理由

business

退職代行サービスを利用して、僕が特に満足した5つの理由を紹介します。

1. ストレスフリーな退職プロセス

退職を決意する過程は、多くの場合、ストレスが伴います。

特に、直接上司に退職の意志を伝えることは心理的な負担が大きく、それを避けられることは大きなメリットでした。

退職代行サービスがそのすべてを代わりに行ってくれることで、僕は余計なストレスから解放され、退職後の新しいスタートに集中することができました。

2. スピーディーな手続き

退職代行サービスを利用したことで、退職に関する手続きが驚くほどスピーディーに進みました。

普段、時間を要するとされる退職交渉や手続きが、専門家によって迅速かつスムーズに処理されることで、退職が早期に実現しました。

自分では会社に無視されていたので、退職代行を使ってよかったと心の底から思いましたね。

この迅速さは、転職活動にもいても大きなアドバンテージとなりました。

3. プロフェッショナルな交渉

退職に際しては、退職日の決定や未払い給与の確認など、デリケートな交渉が必要になる場合があります。

ゆん
僕の場合は、給料と有給交渉が必要だったので、かなり心配でしたが、あっさり希望通りの内容を勝ち取ってくれましたね

僕自身では難しいこれらの交渉を、退職代行サービスがプロフェッショナルな立場から行ってくれたことで、最適な条件で退職することができました。

4. 完全なるサポート体制

退職代行サービスを通じて、退職手続きだけでなく、退職後のキャリアアドバイスや、万が一のトラブルに対する相談サポートも受けられることが大きな安心材料となりました。

さすがプロ、という安心感でしたね。

この全面的なサポート体制は、退職後の不安を大幅に軽減してくれました。

5. 情緒的な負担の軽減

退職代行サービスを利用することで、職場との直接的なコミュニケーションを避けることができ、情緒的な負担が大きく軽減されました。

退職というだけでストレスやばいじゃないですか。

味方ができた感じなので、かなり心が楽になりますよ。

退職という一大事を、心身ともに健康な状態で乗り越えることができました

 
ゆん
僕は労働組合と提携&弁護士監修の退職代行に依頼したので、交渉もスムーズでした。
 
  1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
  2. 退職率100%:2024年5月時点において、退職率は100%を誇ります。
  3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
  4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
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    【実体験】退職代行を使うとどうなる?辞めたその後は?

    workplace

    退職代行の利用後、僕に起きた変化は下記の8つです。

     

    1. 転職活動は不利にならない
    2. 会社から直接の連絡はない
    3. 会社から損害賠償請求されることもない
    4. ストレスの軽減・悩みからの解放
    5. 転職先にはバレない
    6. 退職後の社会的な繋がりは自分次第
    7. 有休は使える
    8. 給料は普通に払ってもらえる

     

    退職代行を検討中の方が気になっていることだと思います。

      結論、嫌なことは特にありませんでした。

      周囲から嫌がらせをされるとか、転職に響くとか、特に何もなかったですね。

      詳細は下記の記事でまとめているので、参考になさってください。

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      退職代行はありえない?周囲の反応は?

      communication

      退職代行サービスを利用することについて、多くの人が異なる意見を持っています。

      この章では、退職代行サービスを利用した際に遭遇した周囲の反応について述べます。

      同僚や友人からの反応

      退職代行サービスの利用を同僚や友人に話したとき、反応は様々でした。

      中には「直接話すべきだ」という意見を持つ人もいれば、「それも一つの方法だ」と理解を示す人もいました。

      特に日本の職場文化の中では、直接対話を重視する傾向があり、退職代行サービスの利用が「避けるべき方法」と捉えられることもあります。

      しかし、ストレスの多い環境やパワハラが原因で退職を考えている人にとっては、このサービスが救いとなることもあります。

      結局、価値観の違いというやつですね。

      家族からの反応

      家族からの反応は、賛成一色でした。

      僕がハラスメントに苦しんでいたので、退職代行の存在は知らなかったようですが、そういうサービスがあるなら使うべきで一致でしたね。

      会社からの反応

      退職代行サービスを利用したことで、会社からの反応は予想以上に冷静でした。

      まあ、会社側も退職を拒否するのは違法だと知っていたからでしょう。

      退職代行を通じて、法的に手続きをするといったらあっさりだったようです。

      社会的な認識

      退職代行サービスに対する社会的な認識は徐々に変化しています。

      働き方が多様化する中で、退職の手続きも個人の選択によって異なるべきだという考え方が広がりつつありますからね。

      しかし、依然として「伝統的な方法で退職すべき」という意見も根強く、このサービスに対する賛否は分かれています。

      とはいえ、退職代行に否定的な意見は、ガン無視で良いと思いました。

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      実際に退職代行を使って分かったメリット・デメリット

      退職代行を実際に使ってわかったメリット

      退職代行サービスを利用することで、僕が直接感じた多くのメリットがあります。 以下に、その具体的なメリットを挙げていきます。
      1. 確実に退職できる
      2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される
      3. 法的な対応もしてくれるので安心
      4. 転職活動に集中できる
      5. やりとりがラインなので心的負担もない
      6. 個人的には3万円は安すぎると思う

      1. 確実に退職できる

      退職代行サービスを利用する最大のメリットは、何と言っても「確実に退職できる」ことです。

      自分で退職の意向を伝える際には、会社から引き留められる可能性がありますが、退職代行を利用すれば、そのような心配がなく、スムーズに退職手続きを進めることができます。

      2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される

      退職を決意するまでのプロセスは、多くの場合、ストレスや辛さ、苦しみが伴います。

      退職代行サービスを利用することで、これらのネガティブな感情から即座に解放されますね。

      退職の意向を直接伝えることなく、スムーズに退職へと移行できるため、心理的な負担が大きく軽減されるので、本当に追い込まれている方には特におすすめです。

      3. 法的な対応もしてくれるので安心

      退職代行サービスの多くは、法的な知識を有する専門家が運営しています。

      そのため、退職手続きにおける法的な問題が発生した場合でも、適切な対応をしてくれるため、安心して退職プロセスを任せることができます。

      4. 転職活動に集中できる

      退職手続きに伴うストレスや時間の浪費がなくなるため、次の転職活動に集中することができます。

      転職の方が重要ですし時間を使いたいはずなので、退職代行を転職の手段にしてもいいと思いました。

      5. やりとりがラインなので心的負担もない

      多くの退職代行サービスでは、LINEのようなメッセージアプリを通じてやりとりを行うため、面と向かってのコミュニケーションに伴う心理的な負担がありません。

      これにより、より気軽にサービスを利用することができ、スムーズな退職へと繋がります。

      6. 個人的には3万円は安すぎると思う

      退職代行サービスの費用は、提供されるサービスの質や内容に比べて、非常にリーズナブルだと感じます。

      特に、退職に際しての精神的な負担の軽減や、法的なサポートが含まれることを考えると、3万円は安すぎると個人的には思います。

      これら全てのメリットを享受できることを考えると、非常にコストパフォーマンスの高いサービスだと言えるでしょう。

      退職代行を実際に使ってわかったデメリット

      退職代行サービスを利用することには、たくさんのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。 僕が実際に経験し、感じたデメリットについて以下に記します。
      1. 業者選びが負担になる
      2. お金がかかる
      3. 即日退職はできない場合もある

      1. 業者選びが負担になる

      市場には多くの退職代行サービスが存在し、それぞれに特色や料金体系が異なります。

      良質なサービスを提供する業者を選ぶためには、それぞれの業者の評判やサービス内容を比較検討する必要がありますよね。

      僕はこの過程に、予想以上に時間と労力を使いました。

      また、中には信頼性に欠ける業者も存在するため、利用者は慎重な選択を迫られることになります。

      2. お金がかかる

      退職代行サービスは有料です。

      サービス内容にもよりますが、一般的に2万円~5万円の費用がかかります。

      退職を考える際、費用の面でも負担に感じる方は少なくないでしょう。

      特に経済的に余裕がない方や、転職活動での出費を考えている方にとっては、大きなデメリットとなる場合があります。

      3. 即日退職はできない場合もある

      退職代行サービスを利用したとしても、必ずしも即日で退職が可能というわけではありません。

      労働契約や会社の規定によっては、一定期間の通知が必要になる場合があります。

      また、特に繁忙期など、会社の事情によって退職の手続きがスムーズに進まないケースも存在します。

      退職代行で退職する流れ

      退職代行サービスを利用して仕事を辞める際の流れは、以下のステップで構成されます。

      1. 退職代行サービスの選定

      最初のステップとして、信頼できる退職代行サービスを選定します。

      サービスの評判、提供内容、費用などを比較検討し、自分の状況に最適なサービス提供者を選びましょう。

      個人的には、法的な交渉ができる労働組合か弁護士監修の退職代行がおすすめですね。

      有給消化や未払い給料の交渉はもちろん、その他不安な点も法的に対応してくれますから。

       
      ゆん
      僕は労働組合と提携&弁護士監修の退職代行に依頼したので、交渉もスムーズでした。
       
      1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
      2. 退職率100%:2024年5月時点において、退職率は100%を誇ります。
      3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
      4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
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        2. 初回相談

        選定した退職代行サービスに連絡を取り、初回の相談を行います。

        この段階で、退職の意向、現在抱えている問題、期待するサービス内容などを伝えます。

        退職できそうなら、申し込みに進みましょう。

        3. 契約と料金の支払い

        サービス内容に同意したら、退職代行サービスと正式な契約を結びます。

        契約内容を確認し、料金の支払いを行いましょう。

        支払いは、クレジットカードや振り込み、後払いなどが選べますよ。

        4. ヒアリング&退職の意向通知

        契約後、退職代行サービスが従業員に代わって雇用主に退職の意向を通知します。

        この際、ヒアリングシートへの記入と聞き取りが行われるので、自分の状況や希望を包み隠さず伝えましょう。

        退職代行があなたの意向をくみ取り、会社に伝えてくれるので、この時点で会社とはやり取りが二度とありません。

        5. 必要書類の準備と提出

        退職に関連する書類(退職届)の準備を行い、会社に提出します。

        退職届は退職代行がフォーマットを用意してくれるので、指示通りに記入・捺印して郵送が一般的です。

        6. 退職の確定&貸与品返却

        雇用主からの退職承認と必要な手続きが完了すると、退職が正式に確定します。

        退職日が決定し、必要に応じて雇用保険や社会保険の手続きも行います。

        また、貸与されていたパソコンや社員証、スマホなどもすべて返却しましょう。

        7. 引き継ぎの支援(必要に応じて)

        退職代行サービスによっては、職務の引き継ぎに関する相談やサポートを提供する場合もあります。

        会社からすると、引継ぎなしで退職されるのは迷惑なので、引継ぎには協力した方が良いです。

        これにより、スムーズな職務の引き継ぎを実現し、後輩や同僚に負担をかけずに退職することが可能です。

        8. 退職後のフォローアップ

        退職が完了した後も、退職代行サービスから一定期間のフォローアップサポートを受けることができます。

        これにより、退職後の不安や疑問に対応することが可能です。

        サービスによっては、転職支援までしてくれるものもあります。

        退職代行業者の選び方

        retirement

        退職代行サービスを利用する際、適切な業者を選ぶことは非常に重要です。

        適切な業者を選ぶことで、スムーズに退職を進めることができ、退職後の新たなスタートを切るための手助けを得ることができます。

        ここでは、退職代行業者の選び方についていくつかのポイントを説明します。

        1. 実績と評判を確認する

        退職代行業者を選ぶ際には、その業者の実績と評判を確認することが重要です。

        インターネット上のレビューや評価、SNSでの口コミ情報などを参考にして、他の利用者の経験談を調べましょう。

        実績が豊富で、高い評価を受けている業者であれば、信頼して任せることができます。

        2. 運営元(労働組合か弁護士法人がおすすめ)とサービス内容を確認する

        退職代行業者によって提供されるサービス内容は異なります。

        具体的にどのようなサポートを受けることができるのか、事前にしっかりと確認しましょう。

        たとえば、退職の意思表示から退職手続きの完了まで全面的にサポートしてくれるのか、また、退職後のキャリア相談などのアフターフォローはあるのかなど、自分が必要としているサービスを提供している業者を選ぶことが大切です。

        運営元が労働組合か弁護士なら、法的な交渉も可能なので、未払い給料の交渉や有休の消化交渉も可能です。

         
        ゆん
        僕は労働組合と提携&弁護士監修の退職代行に依頼したので、交渉もスムーズでした。
         
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        3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
        4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
        5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
        6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
        7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
        8. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
        9. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
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          3. コストを確認する

          退職代行サービスを利用する際には、一定の費用が発生します。

          費用は業者によって異なるため、事前にコストを確認し、自分の予算に合った業者を選ぶことが重要です。

          また、追加料金が発生する可能性があるかどうかも確認しておきましょう。

          4. 対応のスピードを確認する

          退職を決意した際には、スムーズに手続きを進めたいと考えることが一般的です。

          そのため、業者による対応のスピードも重要な選択基準となります。

          問い合わせからサービス提供までの対応スピードや、退職手続きの進行スピードなどを確認し、迅速に対応してくれる業者を選びましょう。

          5. サポート体制を確認する

          退職代行サービスを利用する際には、不安や疑問が生じることもあります。

          そのため、万全なサポート体制を整えている業者を選ぶことが望ましいです。

          電話やメールなど、コミュニケーション手段の多様性や、サポート体制の充実度を確認しておきましょう。

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            6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
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              4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
              5. 直接の連絡不要: 退職の連絡は私たちが代行。あなたは勤務先と直接話す必要がありません。
              6. 無制限無料相談: 退職に関する疑問や悩みを、無料で何度でもLINE登録後に相談可能です。些細なことでも結構です、ご遠慮なく!
              7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
              8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
                 
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              まとめ

              退職代行サービスを利用する際には、メリットとデメリットを考慮して慎重に判断する必要があります。

              退職代行サービスは心理的負担の軽減や法的保証、上司との面会回避、トラブル回避などのメリットがありますが、費用がかかる場合や悪質な業者に注意が必要な場合もあります。

              また、人間関係の損失や理解のない人がいる可能性も考慮する必要があります。

              退職代行サービスは、労働者にとって有益なサービスである一方で、デメリットも存在します。

              自身の状況やニーズに合わせて、適切な判断をすることが大切です。

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              よくある質問

              Q1. 退職代行サービスを利用する際の費用はどのくらいですか?

              A1. 退職代行サービスの費用は業者によって異なりますが、一般的には3万円から5万円程度です。

              Q2. 退職代行業者の選び方には何を重視すべきですか?

              A2. 退職代行業者を選ぶ際には、信頼性・専門性・料金体系・対応エリアなどを重視することが重要です。

              Q3. 退職代行サービスの利用には何らかのデメリットはありますか?

              A3. 退職代行サービスのデメリットとして、費用がかかることや悪質な業者に注意が必要な点、人間関係の損失や理解のない人がいる可能性などが挙げられます。

              Q4. 退職代行業者を利用する際の注意点はありますか?

              A4. 退職代行業者を利用する際には、信頼性の確認や個人情報の扱いに注意すること、また弁護士資格の有無や悪質な業者に注意することが重要です。

              退職代行利用前に僕が不安に思っていたこと総まとめ

              退職代行サービスを利用する際に、多くの人が持つ疑問や不安を解消するため、よくある質問をまとめました。

              ゆん
              実際に僕が退職代行を利用する前に不安に思っていたことです!

              Q1: 退職代行サービスの利用は法的に問題はないの?

              A1: 法的に問題はありません。ただし、サービスによっては、提供する内容が法律に抵触する可能性もあるため、信頼できる業者選びが重要です。

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              Q2: 退職代行を利用すると、確実に退職できるの?

              A2: ほとんどのケースで退職できますが、業界や個々の職場の事情によっては難しい場合もあります。事前にサービス提供者と詳細を確認することが大切です。

              Q3: 退職代行サービスの料金はどのくらい?

              A3: サービスによって料金は異なりますが、一般的に数万円程度が相場です。料金体系や追加料金の有無も確認しておきましょう。

              Q4: 有給休暇の残日数はどうなるの?

              A4: 法律で定められた有給休暇は、退職時に消化が難しい場合、残日数に応じた給与として支払われることが多いです。サービスによっては有給消化のサポートもしてくれます。

              Q5: 家族や友人にバレずに退職できる?

              A5: 退職代行サービスはプライバシー保護を徹底していますので、利用者の許可なく家族や友人に情報が漏れることはありません。

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              Q6: 転職活動に影響はある?

              A6: 直接的な影響はありませんが、退職代行サービスの利用を転職先に伝えるかどうか、またその方法は慎重に考える必要があります。

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              Q7: 退職代行サービスを利用した後のトラブルはある?

              A7: 信頼できるサービスを選べば、トラブルはほとんどありません。ただし、サービス選びを間違えると、トラブルのリスクが高まる可能性もあります。

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              Q8: 社宅や寮に住んでいる場合の対応は?

              A8: 社宅や寮の退去に関してもサポートしてくれるサービスがありますが、事前に確認が必要です。自己責任での対応が求められる場合もあります。

              Q9: 退職の意志が固まっていないけど相談できる?

              A9: 多くの退職代行サービスでは、退職の意志が固まる前の相談も受け付けています。気軽に相談してみると良いでしょう。

              Q10: 退職代行サービスを利用する最適なタイミングは?

              A10: 退職を決意したが、直接上司に伝えることが難しい、または精神的負担を避けたい場合に利用すると良いでしょう。ただし、利用する前には料金やサービス内容をしっかり確認することが重要です。

              Q11: 当日の朝、即日退職できる?

              A11: 即日退職が可能なサービスもありますが、即日での手続きは特に緊急性が高い場合に限られることが多いです。企業側との交渉が必要になる場合もありますので、サービス提供者に相談してみましょう。

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              Q12: 安い退職代行はリスクが高い?5000円や1万円の退職代行はやめとけ?

              A12: 価格が安い退職代行サービスでは、サービスの質やサポート体制が十分でない可能性があります。特に低価格で提供しているサービスには、利用者のニーズに応えられない場合や、追加料金が発生するケースもあるため、詳細を確認し、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

              投稿が見つかりません。

              Q13: 退職代行なら2週間で辞められる?

              A13: 多くの退職代行サービスでは、労働基準法に基づいた2週間の予告期間を守る形で退職手続きを進めます。ただし、企業側の了承が得られれば、それより短い期間での退職も可能です。サービスによっては、速やかな退職を希望する場合の相談にも応じています。

              Q14: 退職代行サービスの選び方は?

              A14: 退職代行サービスを選ぶ際には、料金の透明性、提供されるサービス内容、過去の実績、ユーザーレビューや評判を確認することが大切です。また、利用者のプライバシー保護やアフターサポートの有無も重要なポイントです。信頼できるサービスを選ぶためには、事前の情報収集と慎重な検討が必要になります。

              Q15: 退職代行サービスで退職する流れは?

              退職代行の流れは下記の通りでした。
              1. 退職代行に申し込む
              2. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
              3. 料金支払いで契約成立
              4. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
              5. 退職代行からの連絡を待つ
              6. 転職活動再開
              7. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
              8. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
              9. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
              10. 退職完了
               

              実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

               
              ゆん
              実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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              1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
              2. 退職率100%:2024年5月時点において、退職率は100%を誇ります。
              3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
              4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
              5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
              6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
              7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
              8. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
              9. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
              10. 無制限サポート: 退職が完了するまで、期間無制限でフォローします。
              11. 転職支援: 無料の求人紹介サービスで転職活動を後押し。
              12. 引越し支援: 社宅や寮に住む方も、引越しの際に安心のサポート。
                   

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                1. 安心・信頼の退職代行: 東京都労働委員会の認証を受けた法に準拠した合同労働組合によって実施されるため、違法性のない安全で確実な退職が可能。
                2. 退職率は100%:労働組合が運営していることもあり、退職率は100%を維持。
                3. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
                4. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
                5. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
                6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
                7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
                   

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                  1. 即日対応: 退職を決意したその日に連絡、次の日からの出社は不要です。速やかな行動で心の負担を軽減します。
                  2. 退職率は100%: 正社員もアルバイトも関係なく、すべての方に退職成功率100%をお約束します。
                  3. 有給消化交渉: 労働組合との強力な協力体制で、あなたの有給休暇を全て消化できるよう交渉を行います。
                  4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
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                  7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
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