退職代行を使ってみたので体験談をブログにまとめる!

【実体験】退職代行を使ってみたので体験談をブログにまとめる!

退職代行を使ってみた人の体験談が知りたい!退職代行を使おうか迷っているんです

このような悩みを解決します。

ゆん
こんにちは、退職代行歴1回&人事のゆんです!退職代行を実際に使って詳しくなった&人事として使われる側の経験もしているので、知見をブログとしてまとめています。
   

 

退職は人生の大きな決断であり、その過程はストレスや悩みが伴うことも少なくありません。

特に、人間関係や労働環境が厳しい職場からの退職は、直接上司や会社と向き合うことが非常に困難であることが多いでしょう。

そんな時、役立つサービスが「退職代行」です。

今回の記事では、僕自身が退職代行を利用した経験をもとに、退職代行を使ってみた全過程を詳細にまとめました。

退職手続きから会社側の反応まで、リアルな体験談を通じて退職代行のメリットとデメリットを解説します。

また、他の利用者の体験談や評価も取り上げますので、退職を考えている方や、退職代行サービスに興味がある方はぜひ参考にしてください。

目次

【実体験】退職代行を使ってみたので体験談をブログにまとめる!

business

退職というのは一生に何度とない大切なターニングポイントですよね。

その一方で、それは非常にストレスフルなプロセスでもあります。

僕もその一人で、この度、退職代行サービスを利用してみました。

僕の退職代行体験は、一言で言えば、「解放感」です。

退職を決意した時点で感じていた不安やストレスが、退職代行サービスを利用することで大幅に軽減されましたからね。

僕にとって、退職代行サービスは転職活動に集中させてくれるだけでなく、面倒な手続きや不誠実な会社から解放してくれる、最高のサービスだったので、実際の体験談をブログにまとめます。

これから退職を考えている方にとって、僕の経験が少しでも参考になれば幸いです。

退職代行の概要と僕が退職代行を利用した背景

resignation

 

ゆん
僕の場合、退職代行利用の背景はパワハラ・モラハラをされて辛かったこと、引き止められたこと、転職に集中したかったこと、とりあえずすぐに辞めたかったことですね。

 

上司が変わって、言われた通りに仕事をしていたのですが、何かが気に食わなかったみたいで、目の敵にされるようになりました。

言われた仕事のメモを取り、内容やスケジュールを確認し、言質を取ってから実務に当たっても「そんなこといってないw」とかいう40代半ばの独身女上司(クソ)で、本当に辛かったです。

仕事を振られないこともされました。

女上司のミスを僕のミスだと勘違いした挙句、僕に押し付けようとして、他のチームメンバーに「女上司のミスですよ・・・」と指摘され、逆切れされたこともあります。

 

ゆん
それらが問題になって、今は降格&僻地に異動(実質クビ)になったようで、まじで因果応報ってあるんだな、と思います。

 

退職代行サービスは、僕のような不当な扱いを受け、辛い思いをしている労働者が退職手続きを代行業者に依頼し、円滑に退職するためのサービスです。

自ら退職の意思を伝えることが難しい場合や、転職を考えつつも辞表を提出する勇気がない場合に利用されます。

最近では、退職に関する悩みを抱える多くの人々が使いだしており、もはや普通になりつつあるほどです。

退職代行サービスの利用背景としては、以下のような状況が考えられます。

 

  1. 辞めたいけれども言い出せない時:上司や職場の雰囲気の影響で、自分自身が退職の意思を伝えることができない場合があります。退職代行サービスは、代行業者が退職の意思を代わりに伝えることができるため、その心理的な負担を軽減することができます。
  2. 転職の可能性を考えている時:退職代行サービスは、転職先の情報やサポートを提供するわけではありません。しかし、現職からスムーズに退職することは、転職活動において有利な要素となる場合があります。転職を考えているけれども辞表を提出する勇気がない場合、退職代行サービスがサポートしてくれるでしょう。

 

もし、下記の状況に心当たりがある方は、退職代行をおすすめします。

 

  1. 引き止められて退職できなかった
  2. 転職に集中したかった
  3. すぐにやめたかった(心が病みそうな気がした)

     

    退職代行サービスの利用は、個人の状況や求めるサポート内容によって異なります。

    利用する際には、各サービスの特徴や利点を比較し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。

    退職代行サービスは、労働者の心理的負担を軽減し、円滑な退職をサポートするための頼もしい存在と言えます。

    実際に退職代行を利用してみたので流れをまとめる

    career

    ここでは、退職代行の利用までの流れを、実体験をもとにご紹介します。

    退職代行を使おうか迷っていて、流れが気になる方は参考になさってください。

     

    ゆん
    退職代行はサービスによって流れが若干違うようですが、ほぼ同じ流れです。申し込み前に、確認することをおすすめします!

     

    さて、僕が退職代行を申し込み、退職するまでの流れは下記の通りです。

     

    1. パワハラ・モラハラをされる
    2. 辛かった&怒りで女上司を殺してしまう前に、キャリアアップも兼ねて転職活動を始める
    3. 退職を女上司&人事部に告げる
    4. 退職を会社から引き止められる
    5. 退職する意向を再度伝える
    6. 何度言ってもやめさせてもらえない、話を聞いてくれない
    7. やむを得ず、転職活動を中断する
    8. 仕方ないので退職代行に申し込む
    9. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
    10. 料金支払いで契約成立
    11. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
    12. 退職代行からの連絡を待つ
    13. 転職活動再開
    14. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
    15. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
    16. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
    17. 退職完了

       

      ゆん
      退職代行を使った退職までの流れは、ざっくりこんな感じでした!

       

      退職までの期間は、僕が希望した3週間くらいでしたね。

      「〇日には退職完了したい」とヒアリングの際に伝えていたので、その通りにしてくれました。

      即日退職する方もいるようでしたので、即日も希望すれば行けると思います。

      あとは、退職代行が会社とやり取りをしてくれるので、その間は転職活動だけに集中していました。

      待ってるだけで退職できるのが楽だったです。

      僕が退職代行Jobsを選んだ理由

      気になっている方もいると思うのでお伝えしますが、僕が使った退職代行は、退職代行Jobsです。

      選んだ理由は下記の3つですね。

       

      1. 会社が拒否した場合に備えて、法的に交渉可能な労働組合or弁護士監修の退職代行を探していた
      2. 確実に退職したかったので、成功実績が100%の業者を探していた
      3. 全額返金保証が安心材料になった

         

        ゆん
        万が一、会社が退職を認めてくれない場合は労働組合か弁護士でないと対応不可なので、ここだけは譲れませんでした。

         

        料金は総額で3万円くらいでしたが、この金額で会社と縁を切れるなら安いものです。

        次の章から、より詳しく、実際に使って分かったメリットやデメリット、注意点、ぶっちゃけた感想をご紹介します。

        退職代行で退職した会社側の反応と結果

        resignation

        退職代行を使ったことで、会社側の反応が変わったのでご紹介します。

        結論、退職代行を使うと退職意志を明確にできるので、スムーズに進みました!

        最初は、退職代行からの突然の連絡に戸惑った

        退職代行からの突然の連絡に、初めは戸惑ったらしいです。

        直接社員からの連絡ではなく、第三者からの連絡という、従来の方法とは異なる形になれていないのでビビったみたいでした。

        とはいえ、法的にも退職の意志表示をされたら会社は受け入れざるを得ないので、受け入れたみたいですね。

        退職意志の強さを理解した

        退職代行から強い意志を伴った退職の申し出があったことで、やっと動いてくれました。

        ゆん
        ぶっちゃけ、僕は舐められていたんでしょうねぇ・・・

        まあ、退職代行のおかげで動いてくれたので、本当に使ってよかったです。

        使ってなかったら今でも退職できてなかったかもですし。

        退職代行とスムーズにやりとりした

        退職代行とのやり取りは意外とスムーズに進みました。

        代行の方がうまくいったのか、うまくやったのかわかりませんが、めっちゃスムーズでしたね。

         

        ゆん
        トントン拍子で代行から報告と相談、提出してほしいものなどの連絡がきたので、安心して待てました。

         

        退職代行を実際に使って分かったメリット

        business

        ここでは、実際に退職代行を使ってわかったメリットをご紹介しますね。

        大きく6つあると思います。

        1. 確実に退職できる
        2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される
        3. 法的な対応もしてくれるので安心
        4. 転職活動に集中できる
        5. やりとりがラインなので心的負担もない
        6. 個人的には3万円は安すぎると思う

        1. 確実に退職できる

        退職代行を利用する一番のメリットは、確実に退職できるという点です。

        自分で退職を申し出ると、会社側からの説得や退職を阻止される可能性がありますが、退職代行に任せることでそのようなリスクを回避し、スムーズに退職のプロセスを進めることができました。

        やめさせてもらえない方や、言い出せない方には特におすすめです。

        2. ストレスや辛さ、苦しみから解放

        退職代行を利用することで、ストレスや辛さ、苦しみから解放されました。

        会社との人間関係や仕事のストレスからの解放はもちろん、退職手続きの煩雑さからも解放され、心に余裕を持つことができました。

        追い詰められている方にはぜひ使ってほしいです。

        仕事なんかで悩まされたくないですよね。

        3. 法的な対応もしてくれるので安心

        退職代行は、退職に関する法的な手続きもサポートしてくれます。

        法律に詳しくない僕でも安心して退職を進めることができ、退職後のトラブルも防ぐことができました。

        未払い給料や有休消化の対応もできるので、労働組合か弁護士監修の退職代行を使ってくださいね。

        ゆん
        一般企業が運営している代行だと、非弁行為になるので交渉などができないんです

        労働組合か弁護士ならできるので、確実に退職するためにおすすめです。

        4. 転職活動に集中できる

        退職代行を利用することで、次のステップである転職活動に集中できるという大きなメリットがあります。

        退職の手続きに時間とエネルギーを取られることなく、新たな仕事探しに専念することができました。

        これはまじで大きかったです。

        5. やりとりがラインなので心的負担もない

        退職代行とのやりとりがラインで行えるのも大きなメリットです。

        直接会う必要がなく、心的負担も軽減されました。

        これは、人と直接対面することが苦手な方にとって特に有効なメリットだと感じました。

        6. 3万円は安すぎる

        最後に、私個人としては、この全てのサービスを得られる3万円は安すぎると感じました。

        退職のプロセスをスムーズに進め、次のステップに専念できる価値は、3万円を大いに上回ると思います。

        退職代行を実際に使って分かったデメリット

        business

        次に、退職代行を使ってわかったデメリットをご紹介します。

        個人的にはデメリットは2つだけですね。

        1. お金がかかる(使う価値はあるが)
        2. 業者選びが難しい

        1. お金がかかる(使う価値はあるが)

        まず一つ目のデメリットとして、お金がかかるという点が挙げられます。

        僕が利用した退職代行サービスの料金は3万円くらいでした。

        これは一見高額に感じるかもしれませんが、その価値は十分にあると感じました。

        退職のプロセスをスムーズに進め、次のステップに専念できる価値は、3万円を大いに上回ると思います。

        しかし、それでも予算が限られている方にとっては負担になるかもしれません。

        2. 業者選びが難しい

        もう一つのデメリットは、業者選びが難しいという点です。

        退職代行業者は多数存在し、それぞれの業者が提供するサービス内容や料金、対応の質などは異なります。

        そのため、自分にとって最適な業者を見つけるのは一筋縄ではいきません。

        僕も様々な業者を比較検討し、自分の求めるサービスを提供してくれる業者を選ぶのに時間と労力を費やしました。

         

        ゆん
        今では、本当によい退職代行がわかるので、下記におすすめサービスをまとめておきますね!

         

        実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

         
        ゆん
        実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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            実際に使ってわかった退職代行を利用する際の注意点と選び方

            resignation

            退職代行サービスを利用する際には、いくつかの注意点があります。

            僕が実際に利用して気づいた点を以下にまとめました。

            1. 信頼できる業者を選ぶ

            退職代行業者は数多く存在しますが、その中には信頼性に欠ける業者も存在します。

            自分の重要な人生の一部を任せるのですから、信頼できる業者を選ぶことは非常に重要です。

            業者選びの際には、口コミや評判を確認し、実績や経験のある業者を選ぶようにしましょう。

            2. 退職代行サービスの内容を理解する

            退職代行業者によって提供されるサービスの内容は異なります。

            ある業者では提供しているサービスが、別の業者では提供していない場合もあります。

            そのため、サービス内容をしっかりと理解し、自分の求めるサービスが提供されている業者を選ぶことが大切です。

            3. 退職の意思を固める

            退職代行業者を利用する前に、自分自身の退職に対する意思をしっかりと固めておくことが重要です。

            退職は大きな決断であり、一度決めたら後戻りはできません。

            そのため、自分自身の意思がしっかりとしていることを確認し、その上で退職代行業者に依頼することをおすすめします。

            4. 退職後の計画を立てる

            退職代行を利用することで、退職の手続きはスムーズに進められますが、それだけで終わりではありません。

            退職後の生活や仕事の計画を立てておくことも大切です。

            退職後の計画がないと、退職後に迷うことがあります。

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            5000円や1万円の安い退職代行は使うべきではない

            law

            退職代行サービスを選ぶ際、費用は重要な要素の一つです。

            しかし、必ずしも最安値の業者が最適であるとは限りません。

            特に5000円や1万円といった安価な退職代行サービスについては、いくつかのリスクが存在します。

            1. サービスの質に問題がある可能性

            退職代行サービスの料金は、そのサービスの質と密接に関連しています。

            一般的に、料金が安いとサービスの質が低下する傾向があります。

            退職の手続きは複雑であり、適切な知識と経験がなければ適切に行うことは難しいです。

            5000円や1万円といった安価な退職代行サービスでは、その質が十分でない可能性があるため、注意が必要です。

            2. 信頼性の問題

            また、あまりにも安い退職代行業者は、その信頼性に問題がある可能性もあります。

            業者の中には、低価格で顧客を集め、十分なサービスを提供せずに利益を得るという不誠実な業者も存在します。

            そのため、料金だけでなく業者の評判や実績も確認することが重要です。

            3. 対応力の問題

            安価な退職代行サービスは、低価格で多くの顧客を獲得するビジネスモデルを採用していることが多いです。

            その結果、一人ひとりの顧客に対する対応力が乏しくなることがあります。

            退職は個々の状況により異なる対応が必要なため、個別の対応力が重要となります。

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            退職代行を使ってみた僕の正直な気持ち

            resignation

            僕が退職代行を利用した経験について、僕の率直な感想をお伝えします。

            以前勤めていた職場がブラック企業であり、多くの社員が退職していました。

            そのような状況で、退職代行を使うことに罪悪感はありませんでしたね。

             

            ゆん
            僕の場合はブラックだったからというかは、ステップアップしたかったので辞めました。引き止められたから退職代行を使って、転職に集中したかったんです

             

            結果として、僕にとって、退職代行を利用することは大きな助けとなりましたし、使ってよかったと思っています。

            転職に集中できましたし、不要なストレスを与えられることもなかったです。

            僕は平気でしたが、前職で経験したように、多くの同期が辞めていく職場では、仕事に苦しみ体調やメンタルが悪化することも多いので、すぐ辞めれて幸せだったのかもしれません。

            もし、ブラックな環境で毎日心がすり減るような状況下で退職することは、十分に正当な選択だと思います。

            なぜなら、傷ついた精神はすぐに回復するものではないからです。

            傷つけられる職場にいる意味はありません。

            あなたを大事にしてくれる会社は必ずあるので、ブラック企業は捨ててやりましょう。

            例えば、以下のケースではすぐに辞めるべきだと思います。

             

            • すべてを放り出して退職したケース:真面目な方ほど仕事に悩むことが多いため、退職代行サービスを利用した人も多いです。人間関係や社風など、事情がある場合には代行業者を利用することが多いです。
            • 退職の引き延ばしを回避したケース:会社側が無理を言って引き延ばすことは許されません。ハラスメントなどの問題がある場合には、積極的に代行サービスを利用すべきです。
            • 上司のパワハラから解放されたケース:パワハラは絶対に許されるべきではありません。パワハラ上司のせいで直接辞めるのが怖い場合、代行サービスを利用すべきです。
            • 残業代などに不満があり、退職代行を利用したケース:疲れ果てて退職手続きができない状態なら、代行サービスは頼もしい味方です。

             

            退職に罪悪感を感じたこともありましたが、辞めたいという一心で全力で取り組みましたし、退職代行を利用して正しい選択だったと思っています。

            退職代行の利用は個人の判断に委ねられるものですが、退職を考えている人にとって救いとなるものです。

            退職代行おんぶ
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            実際に退職代行を使った人の良い体験談と評価

            business

            ここまでは、僕の体験談をまとめましたが、他の人の意見も聞きたいですよね。

             

            ゆん
            僕も気になったので、集めてみました!

             

            退職代行を利用した人々からは、僕以外からも様々な喜びの声や高評価が寄せられています。

            ここでは、具体的な体験談や評価を紹介します。

            ① 心の軽さを実感

            多くの人が退職代行を利用する際、当初は罪悪感や後ろめたさを感じることもありますが、実際に利用してみると、心が軽くなることがわかりました。一人で抱えていた退職に関する悩みが解消され、心の負担が軽減されたという声が多くありました。

            ② 安心して利用できる

            退職代行を利用する際に不安を感じる人も多いですが、実際に利用した人々の体験から、退職代行は違法ではないため、安心して利用できることがわかりました。退職手続きがスムーズに進み、思っていたよりも簡単に解決できることに驚かれました。

            ③ 即日で退職できる便利さ

            退職代行を利用した人々の中には、「1日で退職できた」という声もあります。

            退職代行に依頼することで、自分で会社に行く必要なく即日退職が可能です。

            辞表を提出すること自体が苦痛な場合にとって、これ以上ない便利さと言えます。即日退職を望む場合は、信頼性のある退職代行業者に依頼することが重要です。

            ④ 心境の改善と癒された感覚

            退職代行を利用したことで、心境の改善を感じたという声もあります。

            退職代行を利用する人々は、職場での関係性や問題に悩んでいることが多いです。

            退職代行を利用することで、退職が困難であってもスムーズに手続きを進めることができます。退職代行を依頼した直後には、精神的なストレスが解消され、心が軽やかになるという感覚も報告されています。

            ⑤ 知識の獲得と学びの幅広さ

            退職代行を利用することで、多くの人が「いろいろなことを学べた」と感じました。具体的な体験談では、労働条件や労働環境に関する法律の適用や、会社の労働条件、年金、退職金などについての知識が得られたと述べられています。退職代行を利用することで、退職だけでなく、仕事に関する知識も身につけられるのです。

            退職代行を実際に利用した人々からの喜びの声や高評価は以上です。

            退職代行を検討している方は、これらの体験談や評価を参考にしてみると良いでしょう。

            退職代行は心や体の負担を軽減させるだけでなく、新たな知識を得られる可能性も秘めています。

            実際に退職代行を使った人の悪い体験談と評価

            青空

            退職代行サービスを利用した方々の中には、悪い体験や評価を持つ方もいます。

            ここでは、実際に退職代行を利用した方々の悪い体験談をいくつか紹介します。

            悪い体験談①:サービスの類似性

            利用者の中には、退職代行サービスの内容がどれも似たりよったりで大きな差がないと感じる方もいます。

            退職はどの退職代行でも問題なく行えますが、手続きには最低限の必要性があり、普通に退職届を出すのではなく郵送などの手間がかかります。

            業者側ではリスク回避のために手続きを行っているため、利用者の都合や希望が反映されないこともあります。

            悪い体験談②:連絡時間の制約

            退職手続きはスムーズに進んだものの、退職代行業者が会社に連絡するタイミングを利用者が選べないという声もあります。

            利用者の都合や希望が十分に反映されず、手続きが業者主導で進むことになります。

            退職代行は退職手続きのみをサポートするサービスであり、退職後のキャリア支援や求人の紹介には対応していない業者も存在します。

            悪い体験談③:自分で会社に連絡する必要性

            一部の利用者は、退職代行を依頼したにもかかわらず、会社側から自ら本人確認が求められるケースがありました。

            退職代行サービスはすべてのケースでスムーズに退職手続きを行えるわけではないため、利用者は事前に業者の信頼性や対応範囲を確認する必要があります。

            悪い体験談④:返金の問題

            一部の利用者は、退職代行を依頼し料金を支払ったにもかかわらず、サービスが実施される前に自分で退職手続きを行わなければならなかったという不満を抱いています。

            キャンセルはできたものの、返金が行われなかったため利用者は不満を抱いているとの声もあります。

            このため、退職代行サービスを利用する際には、料金の返金ポリシーや実績について事前に確認することが重要です。

            悪い体験談⑤:書類の不足

            一部の利用者は、退職代行後に必要な書類が届かないという問題を経験しました。

            源泉徴収票や離職票、健康保険資格喪失証明書などは重要な書類であり、届かなければ失業保険の受給や転職手続きに影響を及ぼす可能性があります。

            退職代行業者を通じて書類を送付する場合、コミュニケーションの過程で書類の入手が困難になるケースもあるようです。

            以上が、退職代行サービスを利用した方々の悪い体験談や評価です。

            退職代行サービスを利用する際には、これらの意見や問題点に注意を払い、自身の判断で利用する必要があります。

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            弁護士による退職代行の体験談をまとめてみた

            lawyer

            退職代行を利用する際には、弁護士のサポートが非常に役に立つことがあります。

            実際に弁護士を利用した方々の体験談を紹介します。

            たしかに、弁護士監修の退職代行は安心感がすごいですし、個人的にもおすすめです。

            体験談①:弁護士の親身な対応が心強い

            ある利用者は、汐留パートナーズに弁護士の退職代行を依頼しました。

            当初、弁護士との接触に対して敷居が高いと思っていた彼ですが、実際には弁護士が親身になって話を聞いてくれました。その結果、退職に関する精神的な負担が軽減されたと感じたそうです。弁護士による退職代行は心強いサポートとなり得ることがわかります。

            体験談②:確実に退職できる安心感

            別の利用者は、退職代行サービスを選ぶ際に「確実に退職できること」を最重要視しました。

            以前、彼は退職を検討した際に何度も面談を繰り返しましたが、結局辞めることができませんでした。

            しかし、弁護士による退職代行を利用することで、彼は自分自身の努力やストレスから解放されることができました。

            彼はまた、弁護士による退職代行サービスが週末でも対応してくれる点についても高評価をしています。平日は忙しくて時間を作りにくい人にとって、週末もサービスが提供されることは非常に助かるでしょう。

            体験談③:信頼できる弁護士に任せられる安心感

            さらに別の利用者は、退職代行サービスを利用する際に弁護士に対する信頼感が持てたと述べています。

            彼女は相談の時間調整や、メールでの問い合わせへの迅速な対応などに満足しており、弁護士の力を借りることで複雑な人間関係のある職場環境にも効果的に対処できたと感じたようです。

            弁護士に依頼することで、退職手続きを安心して任せることができました。

            これらの体験談からも、弁護士による退職代行が非常に役立つことがわかります。

            精神的な負担の軽減、確実な退職手続き、複雑な人間関係への対応など、弁護士のサポートは退職を考える際に大きな助けになるでしょう。

            実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

             
            ゆん
            実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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            3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
            4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
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              5. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
              6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
              7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
                 

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                3. 有給消化交渉: 労働組合との強力な協力体制で、あなたの有給休暇を全て消化できるよう交渉を行います。
                4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
                5. 直接の連絡不要: 退職の連絡は私たちが代行。あなたは勤務先と直接話す必要がありません。
                6. 無制限無料相談: 退職に関する疑問や悩みを、無料で何度でもLINE登録後に相談可能です。些細なことでも結構です、ご遠慮なく!
                7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
                8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
                   
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                まとめ

                退職代行サービスを利用することで、多くの人々が退職に関する悩みや負担を解消できるということがわかりました。

                良い体験談では、心の負担が軽減されることや即日退職が可能となる便利さが評価されています。

                一方で、悪い体験談では、サービス内容の類似性や連絡時間の制約などの問題点が指摘されています。

                しかし、弁護士による退職代行を利用することで、心強いサポートや確実な退職の安心感を得られることも分かりました。

                退職代行を考える際には、自身の状況やニーズに合わせて利用することが大切です。

                退職代行サービスは、円滑な退職手続きをサポートし、個々の退職希望に寄り添ったサービスを提供しています。

                よくある質問

                1. 退職代行サービスは合法ですか?

                はい、退職代行サービスは合法です。しかし、退職代行業者は依頼者の退職手続きや交渉を代行するだけであり、雇用関係の解消は本人と雇用主の間で行われます。

                2. 退職代行サービスを利用すると本当にスムーズに退職できますか?

                退職代行サービスを利用することで、退職手続きがスムーズに進むことがありますが、すべてのケースで保証するものではありません。利用者の要望や状況、会社の対応などによって異なる場合があります。

                3. 弁護士を利用するメリットは何ですか?

                弁護士を利用することで、退職に関する法的なアドバイスやサポートを受けることができます。また、労働問題や人間関係のトラブルなど難しい状況にも対処できるため、退職代行に関してより安心感を持つことができます。

                4. 退職代行サービスの料金はどのくらいかかりますか?

                退職代行サービスの料金は業者やサービス内容によって異なります。一般的には数万円から数十万円程度が目安となります。利用する際には、料金について事前に確認し、理解した上で利用することが重要です。

                退職代行利用前に僕が不安に思っていたこと総まとめ

                退職代行サービスを利用する際に、多くの人が持つ疑問や不安を解消するため、よくある質問をまとめました。

                ゆん
                実際に僕が退職代行を利用する前に不安に思っていたことです!

                Q1: 退職代行サービスの利用は法的に問題はないの?

                A1: 法的に問題はありません。ただし、サービスによっては、提供する内容が法律に抵触する可能性もあるため、信頼できる業者選びが重要です。

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                Q2: 退職代行を利用すると、確実に退職できるの?

                A2: ほとんどのケースで退職できますが、業界や個々の職場の事情によっては難しい場合もあります。事前にサービス提供者と詳細を確認することが大切です。

                Q3: 退職代行サービスの料金はどのくらい?

                A3: サービスによって料金は異なりますが、一般的に数万円程度が相場です。料金体系や追加料金の有無も確認しておきましょう。

                Q4: 有給休暇の残日数はどうなるの?

                A4: 法律で定められた有給休暇は、退職時に消化が難しい場合、残日数に応じた給与として支払われることが多いです。サービスによっては有給消化のサポートもしてくれます。

                Q5: 家族や友人にバレずに退職できる?

                A5: 退職代行サービスはプライバシー保護を徹底していますので、利用者の許可なく家族や友人に情報が漏れることはありません。

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                Q6: 転職活動に影響はある?

                A6: 直接的な影響はありませんが、退職代行サービスの利用を転職先に伝えるかどうか、またその方法は慎重に考える必要があります。

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                Q7: 退職代行サービスを利用した後のトラブルはある?

                A7: 信頼できるサービスを選べば、トラブルはほとんどありません。ただし、サービス選びを間違えると、トラブルのリスクが高まる可能性もあります。

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                Q8: 社宅や寮に住んでいる場合の対応は?

                A8: 社宅や寮の退去に関してもサポートしてくれるサービスがありますが、事前に確認が必要です。自己責任での対応が求められる場合もあります。

                Q9: 退職の意志が固まっていないけど相談できる?

                A9: 多くの退職代行サービスでは、退職の意志が固まる前の相談も受け付けています。気軽に相談してみると良いでしょう。

                Q10: 退職代行サービスを利用する最適なタイミングは?

                A10: 退職を決意したが、直接上司に伝えることが難しい、または精神的負担を避けたい場合に利用すると良いでしょう。ただし、利用する前には料金やサービス内容をしっかり確認することが重要です。

                Q11: 当日の朝、即日退職できる?

                A11: 即日退職が可能なサービスもありますが、即日での手続きは特に緊急性が高い場合に限られることが多いです。企業側との交渉が必要になる場合もありますので、サービス提供者に相談してみましょう。

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                Q12: 安い退職代行はリスクが高い?5000円や1万円の退職代行はやめとけ?

                A12: 価格が安い退職代行サービスでは、サービスの質やサポート体制が十分でない可能性があります。特に低価格で提供しているサービスには、利用者のニーズに応えられない場合や、追加料金が発生するケースもあるため、詳細を確認し、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

                投稿が見つかりません。

                Q13: 退職代行なら2週間で辞められる?

                A13: 多くの退職代行サービスでは、労働基準法に基づいた2週間の予告期間を守る形で退職手続きを進めます。ただし、企業側の了承が得られれば、それより短い期間での退職も可能です。サービスによっては、速やかな退職を希望する場合の相談にも応じています。

                Q14: 退職代行サービスの選び方は?

                A14: 退職代行サービスを選ぶ際には、料金の透明性、提供されるサービス内容、過去の実績、ユーザーレビューや評判を確認することが大切です。また、利用者のプライバシー保護やアフターサポートの有無も重要なポイントです。信頼できるサービスを選ぶためには、事前の情報収集と慎重な検討が必要になります。

                Q15: 退職代行サービスで退職する流れは?

                退職代行の流れは下記の通りでした。
                1. 退職代行に申し込む
                2. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
                3. 料金支払いで契約成立
                4. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
                5. 退職代行からの連絡を待つ
                6. 転職活動再開
                7. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
                8. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
                9. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
                10. 退職完了
                 

                実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

                 
                ゆん
                実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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                1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
                2. 退職率100%:2024年5月時点において、退職率は100%を誇ります。
                3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
                4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
                5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
                6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
                7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
                8. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
                9. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
                10. 無制限サポート: 退職が完了するまで、期間無制限でフォローします。
                11. 転職支援: 無料の求人紹介サービスで転職活動を後押し。
                12. 引越し支援: 社宅や寮に住む方も、引越しの際に安心のサポート。
                     

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                  1. 安心・信頼の退職代行: 東京都労働委員会の認証を受けた法に準拠した合同労働組合によって実施されるため、違法性のない安全で確実な退職が可能。
                  2. 退職率は100%:労働組合が運営していることもあり、退職率は100%を維持。
                  3. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
                  4. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
                  5. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
                  6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
                  7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
                     

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                    1. 即日対応: 退職を決意したその日に連絡、次の日からの出社は不要です。速やかな行動で心の負担を軽減します。
                    2. 退職率は100%: 正社員もアルバイトも関係なく、すべての方に退職成功率100%をお約束します。
                    3. 有給消化交渉: 労働組合との強力な協力体制で、あなたの有給休暇を全て消化できるよう交渉を行います。
                    4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
                    5. 直接の連絡不要: 退職の連絡は私たちが代行。あなたは勤務先と直接話す必要がありません。
                    6. 無制限無料相談: 退職に関する疑問や悩みを、無料で何度でもLINE登録後に相談可能です。些細なことでも結構です、ご遠慮なく!
                    7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
                    8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
                       
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