【実話】退職代行を使って仕事を辞めた話！退職代行はどんな感じ？どうなの？

 

このような悩みを解決します。

 

 

あなたは今、退職を考えているけれど、それをどう伝えればいいのか、どう手続きを進めればいいのか、また、その一連の流れにどれだけのエネルギーを使わなければならないのか、そんな不安を抱えていませんか？

僕もそうだったのでよくわかります。

その時に出会ったのが「退職代行」サービスでした。

この記事では僕の実体験を元に、退職代行とは何か、どのように活用できるのか、そしてその利点とデメリットは何か、具体的にお伝えします。

退職代行サービスの全てを知ることで、あなたが自身の退職をスムーズに進め、新たな一歩を踏み出すことができるようになるでしょう。

僕の経験がみなさまの助けになれば幸いです。それでは、リアルな退職代行体験談をお楽しみください！

【実話】退職代行を使って仕事を辞めた話！

 

 

 

一言でいうと、退職代行利用の背景はパワハラ・モラハラをされて辛かったこと、引き止められたこと、転職に集中したかったこと、とりあえずすぐに辞めたかったことですね。

上司が変わって、言われた通りに仕事をしていたのですが、何かが気に食わなかったみたいで、目の敵にされるようになりました。

言われた仕事のメモを取り、内容やスケジュールを確認し、言質を取ってから実務に当たっても「そんなこといってないｗ」とかいう40代半ばの独身女上司（クソ）で、本当に辛かったです。

仕事を振られないこともされました。

女上司のミスを僕のミスだと勘違いした挙句、僕に押し付けようとして、他のチームメンバーに「女上司のミスですよ・・・」と指摘され、逆切れされたこともあります。

退職代行サービスは、僕のような不当な扱いを受け、辛い思いをしている労働者が退職手続きを代行業者に依頼し、円滑に退職するためのサービスです。

自ら退職の意思を伝えることが難しい場合や、転職を考えつつも辞表を提出する勇気がない場合に利用されます。

最近では、退職に関する悩みを抱える多くの人々が使いだしており、もはや普通になりつつあるほどです。

退職代行サービスの利用背景としては、以下のような状況が考えられます。

 

 

もし、下記の状況に心当たりがある方は、退職代行をおすすめします。

 

 

退職代行サービスの利用は、個人の状況や求めるサポート内容によって異なります。

利用する際には、各サービスの特徴や利点を比較し、自分に合ったサービスを選ぶことが重要です。

退職代行サービスは、労働者の心理的負担を軽減し、円滑な退職をサポートするための頼もしい存在と言えます。

【体験した感想】退職代行はどんな感じ？どうなの？

ここでは、退職代行で退職した僕の感想をご紹介します。

実際にどんな感じでどうだったのか、参考になさってください。

1. 意外と簡単な手続きで、ちゃんと退職できる

僕が退職代行を利用した感想の最初は、「意外と簡単に手続きができる」ことでした。

インターネットで検索し、適切なサービスを見つけて申し込むだけで、その後は全て退職代行サービスが引き受けてくれます。

僕がしなければならないことは、ただ待つだけ。

ヒアリングとちょっとしたやりとりをしただけで、これほど手間をかけずに退職ができるとは思ってもみませんでした。

変な気を使わなくていいですからね。

電話とかメールとか、面倒ですし。

2. 転職で不利にならないどころか有利になる

退職代行サービスを使って分かったのですが、転職で有利になりますね。

なぜなら、煩わしい退職手続きやストレスから解放されて、転職活動だけに集中できるからです。

ちなみに、退職代行サービスを通じて退職したという事実は、新しい職場には一切伝わりません。

そのため、転職活動でも不利になることは全くありませんでした。

これは、自分で退職を申し出るのが難しい人にとって、大きな利点でしょう。

3. ストレスから完全開放

さらに、退職代行サービスを利用することで、私はストレスから完全に解放されました。

退職を申し出ることによるストレス、退職後の手続きによるストレス、新しい職場での初日のストレス…これら全てから解放された感覚は、言葉では表現できないほどです。

4. 職場の人にもバレない（転職先も転職元も）

転職先にも当然バレませんでした。

守秘義務があるので、転職元も退職代行も、僕の情報は漏らせませんからね。

まあ、転職元で人事のアホがしゃべる事例はあるようですが、やめる会社のことはどうでもいいと思いました。

5. 3万円は安い！

最後に、この全てのサービスを受けるための費用は、3万円。

僕はこの費用を「安い」と感じました。

だってね、抱えていたストレスから解放され、新たな人生の始まりを迎えるための費用と考えれば、3万円は十分に安いです。

退職代行で退職するまでの実際の流れ

退職代行で退職するまでの実際の流れは、下記の通りでした。

 

 

本当に、申込から退職まではあっという間でしたね。

ヒアリング（無料相談）から退職に伴う手続き（備品返却や書類受け取り）などまで、スムーズでした。

僕が会社に退職を告知してもスルーされていたのが嘘みたいです。

 

退職代行を使って仕事を辞めてわかったメリット

僕が退職代行サービスを利用して仕事を辞めた経験から得られたメリットについて述べます。

1. 精神的負担の軽減

退職を申し出るという行為は、精神的に大変なものです。

直接上司や人事に退職の意向を伝えることは、ストレスとなることが多いですよね。

しかし、退職代行サービスを利用することで、そのストレスから解放され、精神的な安定を保つことができました。

2. 確実な手続き

退職には様々な手続きが必要です。

それらの手続きを自分一人で行うのは困難であり、ミスをする可能性もあります。

しかし、退職代行サービスを利用することで、専門家が確実に手続きを進めてくれました。

これにより、退職手続きに関する不安を解消できました。

3. プライバシーの保護

退職の理由や新たな職場の情報など、個人的な情報を保護することは重要です。

退職代行サービスを利用することで、これらの情報が適切に保護され、プライバシーが守られました。

結果的に、転職で不利になることも、転職先に知られることもなかったです。

4. 時間の節約

退職手続きは時間がかかるものです。

特に、自分で全ての手続きを行うとなると、その時間はさらに増えます。

しかし、退職代行サービスを利用することで、その手間を省くことができ、転職成功に向けての準備に集中することができました。

退職代行を使って仕事を辞めてわかったデメリット

退職代行で退職して分かったデメリットもあるので、ご紹介します。

1. 費用がかかる

退職代行サービスを利用するためには、そのサービスの費用を支払う必要があります。

この費用は、自分で退職手続きを行う場合と比べると、高いです。

しかし、個人的には、苦痛から解放されるための数万円は安いと思っています。

2. 人間関係の修復

退職代行サービスを利用すると、一部の職場ではその方法が受け入れられない場合があります。

それにより、将来的にその職場との人間関係が修復困難になる可能性もあるので、縁を切りたくない場合は使わない方が良いです。

3. サービスの品質

退職代行サービスの品質は、提供する企業によって大きく異なります。

適切なサービスを選んだ場合には大きなメリットがありますが、品質の低いサービスを選んだ場合、逆に問題が生じる可能性もあります。

選ぶ難しさがデメリットですね。

退職代行を使って仕事をやめる前の懸念事項とその後の影響

退職代行サービスを利用して仕事を辞める前に抱く可能性のある懸念事項と、その後の影響について考察します。

 

1. いつから会社に行かなくていいの？

退職代行サービスを契約した後、基本的にはそのサービスが退職の手続きを始めると、職場に出向く必要はなくなります。

ただし、具体的な日程や状況はサービス提供会社により異なるため、利用する前に詳細を確認することが重要です。

https://www.onb.jp/taisyokudaiko-itukara/

2. 転職先にバレない？

退職代行サービスを利用したことが、新たな職場に知られることは基本的にはありません。

退職の手続きは全て代行サービスが行うため、新たな職場との間でその情報が共有されることはありません。

3. 給料は支払われる？

退職代行サービスを利用しても、給料の支払いが止まることはありません。

退職までの日数に応じた給料、および退職後の給料は法律に基づき支払われます。

4. 未払い給料の対応は？

未払い給料がある場合、退職代行サービスはその対応を行います。

専門家が対応するため、適切な手続きが行われ、未払い給料の請求が可能です。

5. 有給は消化できる？

有給休暇の消化については、退職代行サービスを利用する前に会社と話し合うことが一般的です。

退職代行サービスを利用したからといって、有給休暇が無効になるわけではありません。

6. 会社とやり取りはしなくていい？

退職代行サービスを利用すると、代行サービスが会社とのすべてのやり取りを行います。

そのため、退職者自身が直接会社と交渉する必要はありません。

7. 退職代行を使ったその後にすべきことは？

退職代行を利用した後は、退職証明書の受け取りや新たな職場への準備など、自身の生活に関する手続きを進めることが主となります。

https://www.onb.jp/taisyokudaiko-sonogo/

8. 即日退職、当日の朝での退職できる？

即日退職や当日の朝に退職を申し出ることは可能ですが、これは退職代行サービスの利用に限ったことではありません。

ただし、即日退職は労働法上問題となる可能性もあるため、事前に法的なアドバイスを退職代行から得ることを推奨します。

退職代行の『即日退職』と『当日の朝』は罠

退職代行サービスの中には、「即日退職」や「当日の朝に退職」をうたったものが存在します。

しかし、これらの選択肢は一見魅力的に見えるかもしれませんが、実は罠の可能性があります。

そう、確実に即日退職できるわけではないのです。

以下に、その理由を詳述します。

1. 法的問題

労働法では、通常、労働者は退職の意思を伝えた日から2週間後に退職することが原則とされています。

これは、雇用者が新たな人材を確保するための猶予期間を設けるためのものです。

したがって、「即日退職」や「当日の朝に退職」を選択すると、法的な問題を引き起こす可能性があります。

2. 信頼性の低下

「即日退職」や「当日の朝に退職」を選択すると、雇用者や同僚に対して信頼性が低下する可能性があります。

これは、将来的に新たな職場を探す際に、ネガティブな影響を及ぼす可能性があります。

3. 未払い給与や有給休暇の問題

「即日退職」や「当日の朝に退職」を選択すると、未払い給与や有給休暇の処理が適切に行われない可能性があります。

これは、雇用者が突然の退職に対応できない場合や、退職代行サービスが十分な交渉を行えない場合に起こり得ます。

 

 

退職代行サービスを選ぶポイント

退職代行サービスを選ぶ際には、以下のポイントに注意する必要があります。これらのポイントを押さえて、自分に最適なサービスを選ぶことが大切です。

ポイント1：交渉の可否

まずは、退職代行サービスが会社と交渉できるかどうかを確認しましょう。

交渉が可能なのは、労働組合や弁護士が運営するサービスのみです。

民間企業は交渉ができないため、会社とのトラブル解決や有給休暇の取得などの対応に不安が残る可能性があります。

ポイント2：料金

料金面も重要なポイントです。

退職代行サービスによって料金が異なるため、自分の予算に合ったサービスを選ぶ必要があります。

民間企業のサービスは比較的安価ですが、交渉ができないために心配が残るかもしれません。

逆に、弁護士が運営するサービスは交渉が可能ですが、料金が高めに設定されています。

ポイント3：即日対応かどうか

退職代行サービスの中には、即日対応ができないものもあります。

自分が即日対応を希望する場合は、ホームページで対応可能な時間帯や休日の対応について確認しましょう。

また、相談や支払いのスピードも重要な要素であり、対応時間や支払い方法についても確認しておくと良いでしょう。

ポイント4：相談方法

退職代行サービスでは、電話やメール、LINEやSNSのメッセージ機能など、様々な相談方法が用意されています。

自分が一番使いやすい相談方法が何かを考え、それに合ったサービスを選ぶことが重要です。

ポイント5：口コミ・評判

退職代行サービスを選ぶ際には、口コミや評判を確認することも重要です。

ただし、退職代行はあまり口コミがないため、公式ホームページや独自のアンケート調査結果を参考にすると良いでしょう。

ポイント6：サポート力（スタッフの対応）

退職代行サービスのサポート力も重要なポイントです。

自分が気になる数社に問い合わせてみて、雰囲気や対応の良し悪しを判断することができます。

ただし、全てのサービスに問い合わせるのは大変なので、おすすめの退職代行サービスを参考にするのも良いでしょう。

以上のポイントを押さえながら、自分の状況や予算に合った退職代行サービスを選ぶことが重要です。

しっかりと比較検討して、失敗しない選択をしましょう。

退職代行を使うべき理由と場面

退職代行を利用するべき理由や具体的な場面には、以下のようなものがあります。

1. 退職が困難な状況にある場合

自ら退職することが難しい状況では、退職代行を活用することができます。以下に一部の例を挙げます。

• パワーハラスメントや職場の環境が悪く、自ら退職の申し出ができない場合。
• 心身に支障をきたしており、自分で退職を言い出せない場合。
• 会社との関係が悪化し、円満な退職が困難な場合。

2. 会社や上司との関係を壊さずに円満に退職したい場合

退職代行を利用することで、円満に退職を進めることができます。以下に一部の例を挙げます。

• 退職の意向を伝えても、会社から引き留められる可能性がある場合。
• 退職に関する話し合いが上手く進まない場合。
• 長年の労働関係を損なうことなく、相手との良好な関係を保ちたい場合。

3. スムーズに退職手続きを進めたい場合

退職代行を利用することで、円滑に退職手続きを進めることができます。以下に一部の例を挙げます。

• 自分で退職届を提出しても、上司が受け取りを拒否する可能性がある場合。
• 退職手続きを円滑に進めたいが、どのような手続きが必要かわからない場合。
• 会社の規定に従って退職手続きを行いたいが、正確に把握していない場合。

退職代行を利用することで、上記のような退職に関する問題や悩みを解決することができます。退職代行サービスは、弁護士の監修のもとで安全に利用することができ、会社や上司への連絡も全て代行してくれます。

退職代行サービスを利用する際には、以下のポイントに注意しましょう。

• 信頼性のある退職代行サービスを選ぶこと。
• 料金体系やサポート内容を確認すること。
• 契約や利用規約について注意深く読むこと。

退職代行サービスは、退職の意思表示や手続きを代行してくれる便利なツールです。

退職が困難な状況や円満な退職を希望する場合には、ぜひ利用してみる価値があります。

ただし、自分の状況やニーズに合わせて慎重に選びましょう。

まとめ

退職代行サービスは、退職に伴う様々な問題を解消する便利なツールであり、自身の状況に合わせて適切に活用することで、スムーズな退職を実現することができます。

パワハラや会社との関係悪化など、退職が困難な状況にある場合や、上司との関係を損ねることなく円滑に退職したい場合など、退職代行サービスはとても有効です。

ただし、サービスの選定にも十分注意を払い、自身のニーズに合ったものを選ぶ必要があります。

退職という大きな決断を後悔することのないよう、事前に十分な検討を行い、適切な退職代行サービスを活用することが重要です。

よくある質問

退職代行サービスはどのようなメリットがあるのですか?

退職代行サービスを利用することで、心理的な負担の軽減、迅速な退職の実現、未払い給与や退職金の解決、上司や同僚との直接対面の回避、即日退職の可能性、退職手続きの代行等のメリットが得られます。依頼者の状況に合わせて、さまざまな問題を円滑に解決することができます。

退職代行サービスを選ぶ際のポイントはどのようなものですか?

退職代行サービスを選ぶ際は、交渉の可否、料金、即日対応の可否、相談方法、口コミ・評判、サポート力等のポイントに注意する必要があります。自身の状況や予算に最適なサービスを選ぶことが重要です。

どのような場合に退職代行サービスを利用すべきですか?

退職が困難な状況にある場合、会社や上司との関係を壊さずに円満に退職したい場合、スムーズに退職手続きを進めたい場合などに、退職代行サービスを利用することをおすすめします。個人の事情に合わせて、最適な選択をすることが重要です。