新卒こそ退職代行を使うべき5つの理由と注意点、転職への影響を解説

 

このような悩みを解決します。

 

 

新卒での就職は、多くの人にとって新たなスタートの象徴です。

しかし、時には期待と現実のギャップや職場環境の不一致など、様々な理由で早期に退職を考えることもありますよね。

新卒の頃に会社を退職することは、人生の岐路に立つ大きな決断です。

そんな時、自分で退職を切り出すことに不安を感じる新卒者にとって、退職代行サービスはまさに救世主となり得ます。

この記事では、新卒者が退職代行を検討すべき5つの理由と、退職までの流れ、そして退職代行を利用する際の注意点を詳しく解説します。

新卒にとって、上司や同僚との人間関係、将来の展望など、さまざまな要因が絡み合い、円滑な退職手続きを進めることは容易ではありません。

新しいキャリアへと舵を切るあなたを全力でサポートするための貴重な情報を、ぜひ最後までお読みいただき、自分自身に最適な選択をしていただければと思います。

新卒こそ退職代行を使うべき5つの理由

新卒の方が退職代行サービスを利用するべき理由は以下の通りです。

1. 時間とストレスの節約

新卒の方はまだ社会人経験が浅く、退職手続きや交渉に慣れていないことが多いです。

自力で退職を進めると時間がかかったり、ストレスを抱えるでしょう。

ただでさえ、環境の変化でストレスがすごいのに、自分で退職手続きなんてしたくないですよね。

退職代行サービスを利用することで、専門的なサポートを受けながらスムーズに退職手続きを進めることができます。

その結果、時間の節約と、無駄なストレスの排除になるでしょう。

2. 引き止めに対するケア

新卒の方が退職を希望した場合、会社から引き止めの試みが行われることがあります。

会社からすると、何百万円というコストを使って採用した新卒なので、引き止めたくなるんですよね。

しかし、退職代行サービスを利用すれば、プロの担当者が引き止めに適切に対応してくれますので、自分で悩む必要はありません。

会社とのやり取りを退職代行業者に一任することで、ストレスや感情的な問題を回避することもできます。

3. 第二新卒としての転職チャンス

新卒の方が退職すると、再び第二新卒として転職活動を行うことができます。

最初の数年はキャリアの重要な時期であり、スキルや経験を積むことが求められるため、若ければ若いほど価値が高いためです。

新卒社員が入社数日でやめたというニュースがありますが、ある意味良い戦略なんですよね。

なぜなら、すぐにやめた新卒を狙っている会社が少なくないから。

退職代行サービスを利用して早めに退職することで、第二新卒としての転職活動を有利に進めることができます。

4. 専門的なサポートの提供

退職代行サービスは退職に関する専門的な知識や経験を持っています。

新卒の方が抱える問題や悩みに対して適切なアドバイスやサポート、対処法を提供してくれます。

自己判断や試行錯誤によるミスを避けるためにも、プロの助けを借りることは非常に有益です。

5. 新卒でも退職を検討している人は多い

多くの新卒者が、さまざまな理由で退職を検討しています。

この事実は、個々の状況や感情が異なるものであっても、自分だけが退職を考えているわけではないことの証拠ですね。

同じように悩む多くの新卒者がいる中で、退職代行サービスを利用することは、自身のキャリアと人生においてより良い選択をするための一歩となるでしょう。

新卒で退職代行を利用した人は何人くらい？

それでは、どのくらいの新卒が退職代行を利用しているのか気になりますよね。

Xでは、『退職代行モームリ』という業者が、「2024年度は4月1日～4月4日までの4日間で合計17名の新卒が退職代行を利用した」と公表しています。

 

めざまし８出演の影響でしょうか✨

新卒の方のご依頼が
4/1 4名
4/2 2名
4/3 8名
4/4 3名

4日間で早くも計17名の退職を確定させました。
『入社して入社前に聞いていた話と全然違う』という退職理由が一番多いです🙄

— 退職代行モームリ (@momuri0201) April 4, 2024

 

2024年度の4月1日～4月4日までの4日間、しかも、たった1社の退職代行業者への「新卒」からの依頼だけで「17名」です

退職代行業者は、2024年4月時点で50社以上あります。

つまり、少なくとも数百名以上の新卒が入社数日で、退職代行で退職している可能性が高いでしょう。

 

 

新卒で退職代行を利用すべきケース

新卒での退職は、将来に対する不安や迷いを伴うことが多いです。

しかし、特定の状況では、退職代行サービスを利用することが、自身のキャリアパスやメンタルヘルスを守るための賢明な選択となります。

以下に、新卒で退職代行を利用すべき具体的なケースを挙げてみましょう。

1. 職場のハラスメントやパワーハラスメントに遭遇した場合

職場でのハラスメントやパワーハラスメントは、精神的な苦痛を引き起こし、時には職場を離れる必要があるほどの重大な問題です。

こうした状況下では、個人が直接退職の意志を伝えることは困難かつ危険を伴うことがあります。

退職代行サービスを利用することで、第三者が間に入り、安全かつスムーズに退職手続きを進めることができます。

2. 職場環境が自身の健康を害している場合

過度なストレス、長時間労働、不健康な職場環境などが原因で、自身の健康が著しく害されている場合は、退職を考えるべきかもしれません。

健康を第一に考え、退職代行サービスを通じて、迅速かつ円滑に退職を進めることが、長期的なキャリアのためにも重要です。

3. 職場の価値観が合わず、成長が感じられない場合

自身の価値観やキャリアビジョンが会社のそれと大きく異なり、仕事を通じての成長や満足感を得られない場合も、退職を検討する理由となります。

特に新卒のうちは、自分に合った職場を見つけ、充実したキャリアを築くことが重要です。退職代行を利用して、新たなスタートを切ることができます。

4. 他に強い志望がある場合

新卒で入社したものの、他に強い志望がある場合や、異なる分野でのチャレンジを希望する場合もあります。

自分の本当にやりたいことや目指すべきキャリアパスが明確な場合、早期に方向転換を図ることは賢明な選択です。

退職代行サービスを活用し、新たな道へと進む準備をしましょう。

5. 入社して間もないが、明らかなミスマッチを感じた場合

入社してすぐにでも、職種や職場の雰囲気、業務内容において自分とのミスマッチを感じることがあります。

このような場合、早期に行動を起こすことで、より適した職場を見つける時間を確保できます。

退職代行を利用して、スムーズに次のステップへと移行することが可能です。

後悔しないために！新卒が退職代行に抱きがちな「即日退職」2つの罠

新卒として社会に出たばかりの若者が直面する職場の厳しさは、時として耐え難いものがあります。

そのような状況下で、退職代行サービスを通じた即日退職は、一種の救済手段として魅力的に映るかもしれません。

しかし、この道を選ぶことには大きな罠が2つ隠されています。

これらを知ることは、後悔しないために非常に重要です。

1. 「即日退職」が確実にできるとは限らない

多くの退職代行サービスは、迅速な手続きを謳っていますが、「即日退職」が確実に実現するわけではありません。

退職の手続きは、労働契約の内容や職場の規定、さらには雇用主の態度によって大きく異なるためです。

退職代行サービスが介入したとしても、企業側の協力が得られない場合、退職プロセスは予想以上に長引くことがあります。

特に、新卒としての初めての職場でこのような状況になると、精神的なストレスは計り知れないものがあります。

2. 履歴書や職務経歴書には一生残る

即日退職を選択したことは、履歴書や職務経歴書に永久に影響を及ぼします。

新卒での短期間の勤務という記録は、将来の転職活動においてネガティブな印象を与えかねません。

雇用主は、短期間で退職した経歴を見て、忍耐力の不足や対人関係の問題、さらには仕事へのコミットメントの欠如を疑うことがあります。

このような印象は、貴重な機会を逃す原因にもなり得ます。

新卒社員が退職代行を利用するメリット

新卒社員が退職代行サービスを利用することには以下のようなメリットがあります。

スムーズな手続きが可能

新卒社員が退職手続きを円滑に進めるためには、書類作成や手続きがスムーズに行われることが重要です。

退職代行サービスを利用することで、手続きを迅速かつ効率的に行うことができます。

退職代行サービスは、新卒社員のために必要な書類を作成し、雇用主とのやりとりを代行します。

これにより、新しい職場でのスタートを早めることができるでしょう。

面倒なやりとりが減少

退職手続きには、雇用主との多くのやりとりが必要となります。

面談や書類の提出など、煩雑な手続きがありますが、退職代行サービスを利用することで、これらの手続きを最小限に抑えることができます。

退職代行サービスが代わりに必要な手続きを行ってくれるため、新卒社員はそれらに対応する必要がありません。

コスト削減

退職手続きにはいくつかの費用がかかりますが、退職代行サービスを利用することで、これらの費用を削減することができます。

退職代行サービスは手数料を発生させることもありますが、手続きや交通費の負担を考慮すると、コストを削減することができるでしょう。

退職理由の保護

新卒社員が直接雇用主とやりとりすると、退職理由が雇用主に伝わってしまう可能性があります。

しかし、退職代行サービスを利用することで、退職理由の漏洩を防ぐことができます。

退職代行サービスは情報を守り、新卒社員の退職理由を保護する役割を果たします。

新卒が退職代行を利用するデメリット

新卒として職場に適応しようと努力する中で、一部の若手社員は退職代行サービスの利用を考えるかもしれません。

表面上はストレスフリーで手軽な解決策のように見えますが、実際には新卒が退職代行を利用することには、いくつかの重要なデメリットが存在します。

1. 将来のキャリア構築に影響を与える

退職代行サービスを利用することで、短期間での職場離脱が記録されます。

これは、将来の雇用主に対して、忍耐力や問題解決能力の欠如と捉えられる可能性があり、キャリアの構築においてネガティブな影響を与えるかもしれません。

特に新卒での退職は、履歴書上で目立つため、説明責任を求められる場面が増えることになります。

2. 対人関係のスキル開発の機会を失う

職場は多様な人々と協力し、時には対立しながらも共同で目標に向かって努力する場です。

退職代行を利用することで、対人関係の構築や、困難な状況を乗り越えるためのスキルを発展させる機会を失ってしまうかもしれません。

これらのスキルは、どの業界においても価値があり、キャリアを通じて必要とされるものです。

3. 雇用主との橋渡し役を失う

退職代行サービスを利用することで、直接雇用主との対話の機会を失います。

これにより、自身の不満や改善点を伝え、解決策を見出すチャンスも失われます。

また、良好な関係を保ちながら職場を去ることができれば、将来的に再雇用や推薦状の獲得といった可能性も開かれますが、退職代行の利用はこれらのチャンスを損なうことになりかねません。

4. 費用が発生する

退職代行サービスを利用するには、一定の費用がかかります。

新卒としてまだそれほど経済的に余裕がない中で、この費用は負担となる可能性があります。

また、この金額を他の目的、例えばスキルアップのための投資や貯蓄に回すこともできたはずです。

新卒が退職代行で会社を辞めたら転職が不利になる可能性もある

新卒で入社した会社を退職代行サービスを利用して辞めるという選択をした場合、その後の転職活動において不利になるのかという疑問は、多くの若手社員が抱く重要な懸念ですよね。

この章では、退職代行を利用した結果として生じる可能性のある転職市場での不利益について解説します。

結論から言うと、退職代行だろうとなかろうと、退職の理由を論理的に説明できればなんの影響もありません。

1. 転職市場における印象

新卒で会社を辞める際に退職代行サービスを利用すると、転職市場における自己のブランディングに悪影響を及ぼす可能性があります。

転職先の人事担当者は、退職代行サービスの利用を、対立や困難に直面した際の対処能力の不足、コミュニケーション能力の欠如、あるいは忍耐力の不足と解釈するためです。

特に、新卒としての最初の職務経験でこのような選択をすると、未熟さや問題解決能力の欠如と見なされがちです。

2. 経験とスキルの構築に関する疑問

新卒で短期間に退職代行サービスを利用して会社を辞めると、短期間での職務経験しか持たないため、転職市場において必要とされる専門スキルや実務経験が不足していると見なされる可能性があります。

転職先を探す際、人事担当者は業務遂行能力だけでなく、職場での適応能力やチームワークに貢献できるかどうかも重視します。したがって、初めての職場を短期間で退職することは、これらの能力に疑問符をつけることになりかねません。

3. 職歴の説明責任

転職活動では、履歴書や面接において、自身の職歴を説明することが求められます。

退職代行サービスを利用して会社を辞めた場合、その理由や背景をどのように説明するかが重要な課題となります。

正直に説明することは信頼性を高める一方で、退職の動機や経緯が転職先に悪影響を与える恐れもあります。

このような状況は、転職活動において不利に作用する可能性が高いです。

ただし、論理的に退職の理由を説明する必要がありますね。

短期間での離職の理由を論理的に説明できなければ、退職代行だろうとなかろうと、転職に悪影響が出ます。

新卒が退職代行で会社を辞めたら転職先にバレる？

新卒で入社した会社を退職代行サービスを利用して辞めることになった場合、多くの方が「転職先にこの事実が知られるのではないか」と心配することがあります。

しかし、個人情報保護の観点から、基本的には転職先に対してこのような情報が漏れることはありません。

この章では、退職代行サービスを利用したことが転職活動に及ぼす影響と、転職先にバレる可能性について詳しく解説します。

1. 個人情報保護の原則

退職代行サービスを利用する際、サービス提供者はクライアントの個人情報を厳格に管理し、無断で第三者に情報を提供することはありません。

また、退職手続きを代行する過程で前職の人事や管理者との間で交わされる情報も、個人情報保護法に基づき適切に取り扱われます。

これにより、法律的な枠組みの中で、退職代行サービスの利用が外部に漏れることは基本的に防がれています。

2. 自己開示の選択

退職代行サービスを利用した事実は、本人が自ら話さない限り、転職先の企業に知られることはありません。

転職活動において、前職をどのように辞めたかについて質問されることはありますが、具体的な退職の手続き方法まで詳細に話す必要はありませんからね。

重要なのは、退職の理由や新たな職場での目標といったポジティブな話題に焦点を当てることです。

3. 注意すべき点

ただし、退職代行サービスの利用が直接転職先にバレることはないとしても、職場の同僚や知人を通じて間接的に情報が漏れる可能性はあります。

特に、業界が狭い場合や、共通の知人が多い場合は注意が必要です。

このようなリスクを最小限に抑えるためにも、退職の経緯については慎重に、かつ建設的な方法で話すことが重要です。

新卒が来なくなったら会社はどうする？

ここでは、新卒が会社に来なくなった場合、会社はどういう動きをするのかご紹介します。

新卒の皆さんは、予備知識としてご活用ください。

会社のやり口がわかっていれば対応できますよね。

1. 状況の確認

まず、会社は新卒社員が無断で欠勤している理由を確認する必要があります。

緊急の事情や健康上の問題が原因である可能性も考慮し、社員やその家族に連絡を取って状況を把握します。

2. 対話の試み

社員の安全が確認できたら、次に会社は社員との対話を試みます。

突然の欠勤が仕事に関連する不満や問題から生じている場合、直接会話を通じて解決策を模索することが望ましいですからね。

この過程で、人事部や社員の上司が中心となって、社員が抱える懸念を理解し、適切な支援や調整を行います。

3. 法的・社内規則に基づく対応

社員との対話がうまくいかない場合、または社員が連絡に応じない場合、会社は法的な観点や社内規則に基づいて次のステップを検討します。

無断欠勤には一定の期間を定めて対応することが多く、この期間内に社員からの連絡がない場合は、雇用契約の解除や退職扱いとすることが検討されます。

新卒で「退職代行は頭おかしい」なんて無視でいい理由

新卒で入社した会社を退職する際に、退職代行サービスを利用することに対して、一部から「頭おかしい」といった否定的な意見が寄せられることがあります。

しかし、このような意見を無視しても良い理由はいくつか存在します。

1. 個人の選択の自由

最も根本的な理由は、退職の方法を選択することは個人の自由であるという点です。

職場環境の問題、個人的な事情、精神的な健康など、退職を決意する背景には様々な理由があります。

退職代行サービスを利用することは、そのような状況下で本人が最も適切だと判断した方法です。

他人がその選択を批判する権利はありません。

2. 精神的な負担の軽減

新卒で入社した会社を辞める決断は、精神的に大きな負担となることがあります。

特に、上司や同僚との人間関係が退職の理由である場合、直接退職の意向を伝えることはさらなるストレスにつながり得ます。

退職代行サービスを利用することで、このような精神的な負担を軽減し、スムーズな退職プロセスを実現できることがあります。

3. 法的なリスクの回避

退職に際しては、法的な手続きや適切な対応が求められる場合があります。

退職代行サービスは、退職に関する法律やルールに精通しており、適切な手続きをサポートしてくれます。

これにより、後日トラブルに発展するリスクを回過することができます。

4. 時間とエネルギーの節約

退職手続きは想像以上に複雑で時間を要することがあります。

新卒社員が次のステップへと進むためには、新たな就職活動に集中する必要があります。

退職代行サービスを利用することで、退職手続きにかかる時間とエネルギーを節約し、将来への準備に注力することが可能になります。

新卒が退職代行で会社を辞めるまでの流れ

新卒で入社した会社を退職代行サービスを通じて辞めることは、精神的な負担を軽減し、スムーズな退職を目指す一つの方法です。

この章では、新卒が退職代行サービスを利用して会社を辞めるまでの一般的な流れについて解説します。

1. 退職代行サービスの選定

まず、信頼できる退職代行サービスを選定することから始まります。

インターネットでの口コミやレビューを参考にし、サービス内容や費用、成功率などを比較検討します。

サービス選定時には、秘密保持契約があるか、相談後に即日対応が可能かなど、自分のニーズに合ったサービスかどうかを確認することが重要です。

2. 退職代行サービスとの初回相談

サービスを選定したら、退職代行サービスに連絡を取り、初回相談を行います。

この際、自身の退職の意向や理由、現在の職場環境、懸念事項などを伝えましょう。

退職代行サービスからは、退職の流れや必要な手続き、費用についての説明が行われます。

3. 契約と支払い

サービス内容や費用に同意したら、退職代行サービスと正式に契約を結びます。

契約の際には、サービス利用料の支払いが行われることが一般的です。

支払い方法はサービスによって異なりますが、銀行振込やクレジットカードなどが利用できます。

4. 退職の意向の通知

契約完了後、退職代行サービスが代理として会社に退職の意向を通知します。

この過程は、サービスによって異なる場合がありますが、電話や書面での通知が一般的です。

この際、退職日の希望や引き継ぎに関する要望なども伝えられます。

5. 退職手続きの進行

退職の意向が会社に伝えられた後、退職代行サービスは必要に応じて会社との間で退職に関する手続きを進めます。

これには、退職日の確定や最終勤務日の調整、未払い給与の確認などが含まれる場合があります。

6. 退職完了

すべての手続きが完了し、退職が正式に認められたら、退職プロセスは終了となります。

退職代行サービスからは、退職が完了した旨の通知が行われます。

これをもって、新卒社員は正式に退職完了です。

おすすめの新卒向け退職代行サービス

新卒が退職代行を利用する際の注意点

新卒社員が退職代行サービスを利用する際には、以下の注意点を押さえておくことが重要です。

タイミングを確認する

退職代行サービスを利用する際には、退職予定日や手続きの期限など、タイミングを確認しておきましょう。

各会社の退職届の提出手続きや退職理由の説明などには、会社ごとに異なる要件があるため、事前に確認することが重要です。

サービス内容を確認する

退職代行サービスの内容は、会社によって異なりますので、自分が必要とするサービス内容をよく確認しましょう。

例えば、退職届の作成や提出代行、手続きのアドバイス、退職金の受け取り方法などが含まれるか確認することが重要です。

料金を確認する

退職代行サービスには、代行手数料や証明書発行料などの費用がかかりますので、予め料金を確認しておきましょう。

そして、自分が利用するサービスとの兼ね合いを考慮し、費用対効果を判断することが大切です。

信頼性の高い業者を選ぶ

信頼性の高い業者を選ぶことも重要です。

退職代行サービスの口コミや評判、会員数や実績などをインターネット上で確認することで、信頼性の高いサービスを選ぶことができます。

退職後の手続きについて確認する

退職代行サービスを利用した後も、退職後の手続きについては自己責任で行う必要があります。

ただし、一部のサービスでは退職後の手続きや就職活動のアドバイスを受けることができるので、利用する際にはその点も確認しておきましょう。

これらの注意点を頭に入れて、安心して退職代行サービスを利用しましょう。

まとめ

新卒社員の皆さん、退職代行サービスの利用は強くおすすめです。

手続きの煩雑さを軽減し、スムーズな退職を実現できます。

先行きが見えない中でも、早めの退職と第二新卒としての転職活動は大切なキャリア形成の一歩となりますからね。

信頼性の高い退職代行業者を選び、自身に合ったサービスを活用することで、新しいステージへの円滑な移行が期待できます。

退職に迷っている新卒の皆さん、ぜひ本記事を参考にして、自分らしいキャリアアップを目指しましょう。

よくある質問

新卒社員が退職代行サービスを利用する主なメリットは何ですか?

退職代行サービスには、スムーズな手続き、面倒なやりとりの削減、コスト削減、退職理由の保護といったメリットがあります。新卒社員がこれらのメリットを活かすことで、退職をより円滑に行うことができます。

新卒社員が退職代行サービスを利用する際の注意点は何ですか?

退職タイミングの確認、サービス内容の確認、料金の確認、信頼性の高い業者の選択、退職後の手続きの確認などが重要です。これらの点に注意を払うことで、安心して退職代行サービスを利用することができます。

新卒向けのおすすめの退職代行サービスにはどのようなものがありますか?

退職代行Jobs、退職代行辞めるんです、退職代行ガーディアン、退職代行OITOMAなどが新卒向けのおすすめのサービスです。各サービスには特徴があるため、自身のニーズに合わせて選択することが大切です。

なぜ新卒こそ退職代行を利用すべきなのですか?

新卒社員は退職手続きの経験が浅く、時間やストレスを抱えがちです。退職代行サービスを利用することで、専門的なサポートを受けながらスムーズな退職が可能となります。また、引き止めへの対応や第二新卒としての転職チャンスにもつながります。