退職代行なら新入社員でも入社してすぐにやめられる理由と注意点

退職代行なら新入社員でも入社してすぐにやめられる理由と注意点

退職代行なら新入社員でも辞められる?新卒で入った会社が思ってたのと違って辞めたいです

このような悩みを解決します。

ゆん
こんにちは、退職代行歴1回&人事のゆんです!退職代行を実際に使って詳しくなった&人事として使われる側の経験もしているので、知見をブログとしてまとめています。
   

 

最近では、退職代行サービスを利用して、入社後すぐに退職するというケースが増えてきています。

新入社員としてのスタートは、希望と不安が入り混じる瞬間ですよね。

しかし、入社してみたら期待とは異なる環境だった、もしくは自分には合わないことが明らかになったと感じる人が少なくないのも事実です。

そんな時、「新入社員だから」と我慢を続けるべきか、それとも早めに軌道修正を図るべきか、退職代行でやめられないのか、悩むこともあるでしょう。

このブログ記事では、新入社員でも入社してすぐに辞めたいとき、退職代行サービスがどのように役立つか、そしてその際に注意すべき点は何かについて掘り下げていきます。

結論からいうと、新入社員や入社1ヶ月で辞めたい人が退職代行を使うのは、合理的な判断です。

目次

退職代行なら新入社員でも入社してすぐにやめられる理由

resignation

新入社員としてのキャリアをスタートさせる際、多くの期待と不安が入り混じるものです。

しかし、入社してみたら期待していた環境とは大きく異なる、あるいは自分には合わないと感じることも少なくありません。

そんな時、新入社員であっても、退職代行サービスを利用することで、スムーズに、そして迅速に退職することが可能です。

以下では、退職代行を利用することで新入社員でもすぐに辞められる理由を探っていきます。

1. 法的に問題ない

新入社員が退職代行サービスを利用することに対して、法的な問題はないのでしょうか?

結論からいうと、退職代行サービスを利用する行為自体に法的な禁止はありません。

日本の労働法では、労働者は自己の意志で労働契約を解除する権利を有しています。

この点から考えると、退職代行サービスを使って退職の意思表示を行うことは、労働者の正当な権利の行使として認められます。

重要なのは、退職の意思表示が明確であり、適切な手続きを踏むことです。

2. 直接対話の必要がない

多くの新入社員が退職を考えた際に最も恐れるのが、上司や人事部との直接対話です。

特に日本の企業文化では、退職を切り出すことが非常に難しいとされています。

しかし、退職代行サービスを利用することで、このような直接的な対話を避けることができます。

サービス提供者が代わりに手続きを進めてくれるため、心理的な負担を大きく軽減できるのです。

3. 法的な知識を持つプロがサポート

退職代行サービスには、労働法に精通した専門家が在籍しています。

新入社員の場合、労働契約や会社のルールに関する詳細な知識がないことが多く、不利な立場に立たされがちです。

しかし、退職代行サービスを利用することで、法的な観点からも適切なアドバイスを受けることができ、自分の権利を守りながらスムーズに退職することが可能になります。

4. スピーディーな手続き

新入社員が自力で退職手続きを行う場合、不慣れさから手続きが長引いたり、必要な情報の収集に時間がかかったりすることがあります。

退職代行サービスを利用すれば、経験豊富なプロが効率的に手続きを進めてくれるため、入社後すぐにでも退職が可能になります。

これにより、新たなキャリアへの移行もスムーズに行えるようになります。

新入社員はなぜ入社してすぐに退職代行を利用する?Z世代特有の背景

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近年、新入社員の間で入社後すぐに退職代行サービスを利用するケースが増えています。

特に、Z世代と呼ばれる若者たちの間でこの傾向が顕著です。

ここでは、新入社員が入社してすぐに退職代行を利用する背景にある、Z世代特有の要因について考察します。

1. 自己実現への強い欲求

Z世代は、自分の興味や情熱を追求すること、個人の価値観に合致する仕事をすることを重視します。

自己実現とキャリアの充実を最優先とするこの世代にとって、入社してみて期待と異なる職場環境や仕事内容に直面した際、自分に合わないと感じるとすぐにでも状況を変えたいと考える傾向があります。

その結果、退職代行サービスを迅速な解決策として選択することが多くなるのです。

2. 対人関係のストレスへの低耐性

SNSやメッセージアプリを通じたコミュニケーションに慣れ親しんできたZ世代は、対人関係のストレスや直接的な対立を避ける傾向があります。

特に、上司や先輩とのコミュニケーションにおける世代間のギャップを感じやすく、これが退職を考える大きな要因となることがあります。

退職代行サービスを利用することで、直接的な対話を避けつつ、スムーズに退職の意思を伝えることができます。

3. 情報の即時性と選択肢の多様性

インターネットとSNSの普及により、Z世代は多様な情報やキャリアの選択肢に常にアクセスできる環境で育ちました。

これにより、自分に合わないと感じた仕事から早期に撤退し、新しい道を探求することへの抵抗が低いとされます。

退職代行サービスは、このような即時性と選択肢の多様性を重視するZ世代のニーズに応えるものです。

4. 労働観の変化

Z世代は、先行する世代と比較して、労働に対する価値観が大きく変化しています。

仕事を生活の一部と捉え、ワークライフバランスを重視する傾向があります。

また、一つの企業に長く留まることよりも、多様な経験を積むことを重視する人も多いです。

このような背景から、入社後早期に退職代行サービスを利用することも、彼らにとっては一つの合理的な選択となるのです。

新入社員が入社してすぐに退職代行を利用するメリット

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新卒で退職代行サービスを利用することには、以下のようなメリットがあります。

メリット①: 自身で退職の意思を報告する負担を軽減

退職代行を利用することで、自身で会社に退職の意思を報告しなくても済みます。

特に退職に抵抗がある場合や上司からのパワハラを受けている場合など、会社に行くことが負担になる場合でも、退職代行を活用することで負担を軽減できます。

メリット②: 煩雑な手続きを代行してもらえる

退職手続きには、退職届の提出や保険証や制服の返却、各種書類の提出など多くの手続きが必要です。

これらはとても煩雑で、時間や労力を要します。

しかし、退職代行を利用すれば、これらの手続きを代行してもらうことができます。

退職代行サービスの中には、労働組合が運営しており、手続きの代行も可能な場合があります。

手間を省くためにも、退職代行の活用がおすすめです。

メリット③: 退職にかかる時間を転職活動に使える

退職手続きには多くの時間がかかりますが、新卒の方にとっては次のステップに進むためにも早く退職できることが重要です。

退職代行を利用することで退職手続きを代行してもらい、時間をかけずに即日退職が可能になります。

そのため、転職活動や新しい会社の見学や面接に時間を使うことができます。

将来へのスムーズなキャリア移行を考えるなら、退職代行サービスの利用は効果的です。

メリット④: メンタルヘルスの保護

新入社員としての期待とプレッシャーは、特に入社直後は大きな負担となります。

不適合な職場環境で無理を続けることは、メンタルヘルスを損なう原因にもなり得るでしょう。

退職代行サービスを利用することで、早期にストレスの原因から離れることができ、メンタルヘルスの維持にも寄与します。

以上が新卒で退職代行を利用するメリットです。

自身で退職の意思を報告する負担を軽減し、退職手続きを代行してもらうことで時間と労力を節約できます。

さらに、退職にかかる時間を転職活動に使うことができるため、将来へのスムーズなキャリア移行が可能です。

新卒で退職代行サービスを検討している方は、ぜひこれらのメリットを考慮して活用してみてください。

 
ゆん
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    新入社員が入社してすぐに退職代行を利用するデメリット

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    新入社員が入社直後に退職代行サービスを利用することは、一定のメリットがある一方で、いくつかのデメリットも伴います。

    1. 職歴への影響

    入社してすぐに退職代行サービスを利用することは、履歴書や職歴に短期間の職務経験が記載されることになり、将来の就職活動において不利に働く可能性があります。

    特に、理由なく短期間で退職したと捉えられる場合、次の雇用主からの信頼を得ることが難しくなることも考えられます。

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    2. 対人関係の構築の機会損失

    新入社員として働き始めたばかりの段階では、業務だけでなく職場の人間関係を築くことも重要です。

    入社直後に退職代行サービスを利用してしまうと、同僚や上司との関係構築の機会を失い、将来的に有益な人脈を築くチャンスも逃してしまう可能性があります。

    3. 問題解決能力の欠如

    職場で直面する問題や不満を、直接対話や交渉を通じて解決しようとせず、退職代行サービスを利用して逃避することは、問題解決能力の向上を妨げる可能性があります。

    このような行動は、個人の成長やキャリアアップの機会を自ら放棄することにもつながりかねません。

    4. 経済的負担

    退職代行サービスを利用するには、一定の費用が発生します。

    入社直後で経済的に余裕がない新入社員にとって、この費用は負担となることがあります。

    また、短期間での退職により次の職を見つけるまでの収入が途絶えるリスクも考慮する必要があります。

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    それでも新入社員や入社1ヶ月の人が退職代行を使うのは合理的な理由

    business

    新入社員や入社1ヶ月の人が退職代行サービスを利用するという選択は、表面的には多くの疑問や懸念を招くかもしれません。

    しかし、特定の状況や個々人の状態を考慮すると、このような選択が合理的であると認識される理由がいくつか存在します。

    1. 環境の不適合

    職場環境や企業文化が個人の価値観や期待と大きく異なる場合、そのギャップを埋めるのは困難な場合があります。

    入社前の情報では把握しきれなかった職場の実情に直面し、精神的な負担が大きいと感じた場合、早期に撤退することは、長期的なキャリア構築のためにも合理的な選択となり得ます。

    2. 職場でのハラスメント

    職場でのハラスメントは、個人のメンタルヘルスに深刻な影響を与えます。

    このような状況に直面した場合、速やかに環境を離れることは自己保護の観点から極めて合理的です。

    退職代行サービスを利用することで、ハラスメントの加害者と直接対峙することなく、安全に職場を離れることができます。

    3. 人生計画の変更

    個人の状況や人生計画が急激に変化することもあります。

    家族の健康問題、配偶者の転勤、または自身の健康上の問題など、予期せぬ出来事が生じた場合、職場を離れる必要が生じることもありますよね。

    このような状況では、迅速かつスムーズに退職することが最優先されますので、退職代行が効率的です。

    4. 早期のキャリア修正

    特定の業界や職種に対する理解が深まるにつれて、自身がその仕事に不向きである、または興味が持てないことが明らかになることがあります。

    早期にこの認識に至った場合、退職代行サービスを利用して迅速に次のステップに移行することは、時間とエネルギーの無駄遣いを避け、より適したキャリアパスを探求する上で合理的な選択です。

    5. 心身の健康の保護

    仕事が原因で心身の健康を害する場合、早期の退職は健康を守るための必要な措置です。

    退職代行サービスを利用することで、ストレスの原因から迅速に離れることができ、回復に必要な時間と空間を確保することができます。

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    退職代行で入社1ヶ月で辞める人が4割いる理由と使うべき人の特徴 新入社員の間で見られる退職代行サービスの利用増加に着目し、入社後わずか1ヶ月で退職を決意する人がなぜ4割もいるのか、その背景と理由を探ります。また、退職代行サービ...

    退職代行は当日の朝でやめられる?

    business

    退職代行サービスを利用する際、多くの人が疑問に思うのが、「当日の朝に突然決めても、その日に退職することは可能なのか?」という点ですよね。

    この疑問に対する答えは、一般的に「可能であるが、いくつかの注意点がある」ということになります。

    退職代行は即日退職できるが、確実にとはいえない

    退職代行サービスは、労働者が直接雇用主との退職交渉を行うことなく、スムーズに退職手続きを進めることを目的としています。

    多くの退職代行サービスでは、クライアントからの依頼を受けた後、速やかに雇用主への連絡を行います。

    これにより、理論上は「当日の朝に退職を決め、その日のうちに退職手続きを開始する」ことも可能です。

    ただし、会社側が了承した場合に限って、ですね。

    法的には少なくとも2週間前に通知する義務があるとされているため、法に則って手続するように会社からいわれると、退職代行でも当日の朝に申し込んで、そのまま退職できない場合もあります。

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    【実体験】退職代行はありえない、クズと騒ぐ人を無視してよかった5つの理由

    office

    退職代行サービスを利用することについて、周囲から「ありえない」という意見もありますよね。

    しかし、僕はそれを無視して退職代行サービスを利用したことで、多くのメリットを実感しました。

    ここでは、その実体験をもとに、退職代行サービスを利用してよかった5つの理由を紹介します。

    1. 辛さや苦しみを知らない「幸せな人」が騒いでいるだけだから

    退職代行サービスに否定的な意見を持つ人の中には、実際に職場での辛さや苦しみを経験していない「幸せな人」が多いことに気づきました。

    彼らは、僕たちが直面している現実とは異なる視点から物事を見ています。

    そう、自分で退職できないという状況に追い込まれていない「幸せな人」なんですよね。

    本当に厳しい状況にある人にとって、退職代行サービスは心の負担を軽減し、新たな一歩を踏み出すための大きな支えとなります。

    2. 苦しみから即時に開放されるから

    退職代行サービスの最大の魅力は、職場での苦しみから即時に開放される点にあります。

    辞めたいと思っても、なかなかその一歩を踏み出せない人だっていますよね。

    退職代行サービスは迅速かつ確実に解放してくれる存在です。

    ゆん
    僕は即日退職はできませんでしたが、申し込んだその日から気持ちが楽になったんです

    3. 確実に退職できるから

    自分で退職の意向を伝えたとしても、なかなか受け入れてもらえないケースも少なくありません。

    しかし、退職代行サービスを利用することで、確実に退職手続きが完了します。

    労働組合や弁護士が運営する退職代行なら、法的な対応もできますからね。

    プロが間に入ることで、スムーズかつ確実に退職へと導いてくれるのです。

    4. 自分では言いにくいことも退職代行が対応してくれるから

    職場での人間関係や労働条件など、自分では直接言いにくいことがあっても、退職代行サービスが代わりに対応してくれます。

    未払い給料のこととか、有給消化のこととか、自分では言い出しにくいことですよね。

    退職代行だったから、不快な対面を避けながらも、自分の意志をしっかりと伝えることができました。

    5. 転職に集中できたから

    退職の手続きやそれに伴う精神的な負担から解放されることで、次のステップである転職活動に集中できるようになりました。

    退職手続きって複雑ですし、何をすればいいのかわからないんですよね。

    それに、やめる会社とは関わりたくないですし。

    退職代行サービスを利用することで、新しい職場への移行をスムーズに、そして前向きに進めることができたのです。

    退職代行の当日の流れ

    business

    即日退職を希望する場合、退職代行サービスを利用して以下の手順に従う必要があります。

    状況によっては即日退職ができない場合もありますので、ご注意ください。

    ① 退職代行サービスへの相談

    まずは即日退職に対応している退職代行業者に相談しましょう。

    退職日だけでなく、有給休暇の取得や退職後の手続き、備品の返却方法など、事前に話し合うべきポイントを伝えておくことが重要です。

    一部の退職代行業者は24時間対応しており、時間制限はありません。

    おすすめは、労働組合か弁護士監修の退職代行です。

    有給休暇や未払い給料の交渉も可能ですし、何かあった際に法的な対応ができるので、確実に辞められるためです。

     
    ゆん
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      ② 打ち合わせ後、料金の支払い

      担当者と打ち合わせを行い、退職日や退職後の手順を決めた後、料金を支払いましょう。

      退職代行サービスでは基本的に先払いが要求されますが、成功報酬型の後払いサービスも選択肢としてあります。

      後払いの場合、退職意思の伝達後に料金を支払います。

      ③ 退職代行業者から会社への退職意思の伝達

      退職日になると、退職代行業者が会社に退職意思を伝えます。

      依頼者は特に何もする必要はありませんので、退職代行サービスのスタッフからの連絡を待ちましょう。

      退職意思が確認され、会社が退職を了承すれば、その後の手順について退職代行業者から案内があります。

      離職票の取得や備品の返却に関する指示もあるため、確認を怠らないようにしましょう。

      ④ 会社の備品返却や寮の退去

      もし自宅に会社の備品がある場合や会社の寮に住んでいる場合は、即日退職後も会社に出勤する必要はありません。

      備品の返却方法は退職代行業者に伝え、郵送で返却するのが一般的です。

      会社に行くことなく、不快な面談や気まずい状況を避けることができます。

      ただし、返却を忘れずに行うように気をつけましょう。

      寮に関しては退職日までに退去する必要がありますので、退職代行を依頼する際に追加の準備もお忘れなく。

      以上が即日退職のための退職代行サービスの流れです。

      退職代行を利用することで、具体的な手続きや手順を正確に把握することができ、安心して依頼を進めることができます。

      退職代行サービスでは、退職日や時間を指定して勤め先に退職の連絡を行いますが、手続きや書類の受け取りなどは自身で行うことが一般的です。

      したがって、依頼者も手続きについて十分な確認を行うことが重要です。

       
      ゆん
      ちなみに、僕が退職代行を使って退職したときの流れは、ざっくりこんな感じでした!
       
      1. パワハラ・モラハラをされる
      2. 辛かった&怒りで女上司を殺してしまう前に、キャリアアップも兼ねて転職活動を始める
      3. 退職を女上司&人事部に告げる
      4. 退職を会社から引き止められる
      5. 退職する意向を再度伝える
      6. 何度言ってもやめさせてもらえない、話を聞いてくれない
      7. やむを得ず、転職活動を中断する
      8. 仕方ないので退職代行に申し込む
      9. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
      10. 料金支払いで契約成立
      11. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
      12. 退職代行からの連絡を待つ
      13. 転職活動再開
      14. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
      15. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
      16. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
      17. 退職完了
          詳細は、下記の記事でまとめているので参考になさってください。   実際に退職代行で退職した、生の経験からわかったことをまとめています。  
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            まとめ

            退職代行を利用することは、即日退職や退職手続きの煩雑さから逃れるための有効な手段です。

            退職代行を活用することで、会社に行く機会や手続きにかかる時間を削減できます。

            入社早々に退職代行を利用する人々の実際の状況や退職代行サービスの活用方法についても紹介しました。

            さらに、新卒で退職代行を利用するメリットや即日退職するための退職代行サービスの流れについても解説しました。

            退職代行は、自身で退職手続きを行うことに抵抗がある方や即日退職を希望する方にとって役立つツールです。

            心機一転新しいキャリアや転職に挑戦する際に、退職代行を活用してスムーズな退職を実現しましょう。

            よくある質問

            Q1. 退職代行を利用するメリットは何ですか?

            A1. 退職代行を利用するメリットは以下の通りです。
            – 会社に行く機会を最低限にできる。
            – 煩雑な手続きを代行してもらえる。
            – 退職にかかる時間を転職活動に使える。

            Q2. 新卒で退職代行を利用するメリットはありますか?

            A2. 新卒で退職代行を利用するメリットは以下の通りです。
            – 自身で退職の意思を報告する負担を軽減できる。
            – 煩雑な手続きを代行してもらえる。
            – 退職にかかる時間を転職活動に使える。

            Q3. 入社早々に退職代行を利用する実情はどのようなものですか?

            A3. 入社早々に退職代行を利用する人々の実情は以下の通りです。
            – 難しい切り出しに直面する状況。
            – 職場の人間関係の問題。
            – アドバイスやサポートを求めて退職代行を利用。
            – 自己の身の安全を確保するため。

            Q4. 退職代行サービスの活用方法はどのような手順ですか?

            A4. 退職代行サービスの活用方法は以下の手順に従います。
            1. サービス申し込み
            2. ヒアリング
            3. 料金支払い
            4. 退職手続きの実施
            5. 退職連絡の代行
            6. 退職の完了

            退職代行利用前に僕が不安に思っていたこと総まとめ

            退職代行サービスを利用する際に、多くの人が持つ疑問や不安を解消するため、よくある質問をまとめました。

            ゆん
            実際に僕が退職代行を利用する前に不安に思っていたことです!

            Q1: 退職代行サービスの利用は法的に問題はないの?

            A1: 法的に問題はありません。ただし、サービスによっては、提供する内容が法律に抵触する可能性もあるため、信頼できる業者選びが重要です。

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            Q2: 退職代行を利用すると、確実に退職できるの?

            A2: ほとんどのケースで退職できますが、業界や個々の職場の事情によっては難しい場合もあります。事前にサービス提供者と詳細を確認することが大切です。

            Q3: 退職代行サービスの料金はどのくらい?

            A3: サービスによって料金は異なりますが、一般的に数万円程度が相場です。料金体系や追加料金の有無も確認しておきましょう。

            Q4: 有給休暇の残日数はどうなるの?

            A4: 法律で定められた有給休暇は、退職時に消化が難しい場合、残日数に応じた給与として支払われることが多いです。サービスによっては有給消化のサポートもしてくれます。

            Q5: 家族や友人にバレずに退職できる?

            A5: 退職代行サービスはプライバシー保護を徹底していますので、利用者の許可なく家族や友人に情報が漏れることはありません。

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            Q6: 転職活動に影響はある?

            A6: 直接的な影響はありませんが、退職代行サービスの利用を転職先に伝えるかどうか、またその方法は慎重に考える必要があります。

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            Q7: 退職代行サービスを利用した後のトラブルはある?

            A7: 信頼できるサービスを選べば、トラブルはほとんどありません。ただし、サービス選びを間違えると、トラブルのリスクが高まる可能性もあります。

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            Q8: 社宅や寮に住んでいる場合の対応は?

            A8: 社宅や寮の退去に関してもサポートしてくれるサービスがありますが、事前に確認が必要です。自己責任での対応が求められる場合もあります。

            Q9: 退職の意志が固まっていないけど相談できる?

            A9: 多くの退職代行サービスでは、退職の意志が固まる前の相談も受け付けています。気軽に相談してみると良いでしょう。

            Q10: 退職代行サービスを利用する最適なタイミングは?

            A10: 退職を決意したが、直接上司に伝えることが難しい、または精神的負担を避けたい場合に利用すると良いでしょう。ただし、利用する前には料金やサービス内容をしっかり確認することが重要です。

            Q11: 当日の朝、即日退職できる?

            A11: 即日退職が可能なサービスもありますが、即日での手続きは特に緊急性が高い場合に限られることが多いです。企業側との交渉が必要になる場合もありますので、サービス提供者に相談してみましょう。

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            Q12: 安い退職代行はリスクが高い?5000円や1万円の退職代行はやめとけ?

            A12: 価格が安い退職代行サービスでは、サービスの質やサポート体制が十分でない可能性があります。特に低価格で提供しているサービスには、利用者のニーズに応えられない場合や、追加料金が発生するケースもあるため、詳細を確認し、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

            投稿が見つかりません。

            Q13: 退職代行なら2週間で辞められる?

            A13: 多くの退職代行サービスでは、労働基準法に基づいた2週間の予告期間を守る形で退職手続きを進めます。ただし、企業側の了承が得られれば、それより短い期間での退職も可能です。サービスによっては、速やかな退職を希望する場合の相談にも応じています。

            Q14: 退職代行サービスの選び方は?

            A14: 退職代行サービスを選ぶ際には、料金の透明性、提供されるサービス内容、過去の実績、ユーザーレビューや評判を確認することが大切です。また、利用者のプライバシー保護やアフターサポートの有無も重要なポイントです。信頼できるサービスを選ぶためには、事前の情報収集と慎重な検討が必要になります。

            Q15: 退職代行サービスで退職する流れは?

            退職代行の流れは下記の通りでした。
            1. 退職代行に申し込む
            2. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
            3. 料金支払いで契約成立
            4. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
            5. 退職代行からの連絡を待つ
            6. 転職活動再開
            7. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
            8. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
            9. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
            10. 退職完了
             

            実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

             
            ゆん
            実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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            2. 退職率100%:2024年5月時点において、退職率は100%を誇ります。
            3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
            4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
            5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
            6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
            7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
            8. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
            9. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
            10. 無制限サポート: 退職が完了するまで、期間無制限でフォローします。
            11. 転職支援: 無料の求人紹介サービスで転職活動を後押し。
            12. 引越し支援: 社宅や寮に住む方も、引越しの際に安心のサポート。
                 

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              3. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
              4. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
              5. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
              6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
              7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
                 

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                3. 有給消化交渉: 労働組合との強力な協力体制で、あなたの有給休暇を全て消化できるよう交渉を行います。
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                5. 直接の連絡不要: 退職の連絡は私たちが代行。あなたは勤務先と直接話す必要がありません。
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                7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
                8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
                   
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