【実体験】「退職代行は逃げ」と思いながらも使ってよかった4つの理由

【実体験】「退職代行は逃げ」と思いながらも使ってよかった4つの理由

退職代行は逃げなの?どうしても辛くて辞めたいけど、周囲からどう思われるか不安・・・

 

このような悩みを解決します。

 

ゆん
こんにちは、退職代行歴1回&人事のゆんです!退職代行を実際に使って詳しくなった&人事として使われる側の経験もしているので、知見をブログとしてまとめています。
   

 

「退職代行は逃げ」という先入観を持ちつつ、実際にそのサービスを利用してみた僕。

結論、この選択が予想外のポジティブな変化をもたらしました。

今回は、そんな僕が経験した「退職代行を使ってよかった4つの理由」について、自らの体験をもとに深掘りしていきます。

このブログを読むことで、「退職代行=逃げ」という概念に対する新たな視点を得られるかもしれません。

また、仕事を辞めたいと思いながらも一歩が踏み出せない方々にとって、少しでもその背中を押すことができれば幸いです。

目次

【実体験】「退職代行は逃げ」と思いながらも使ってよかった理由

career

かつて僕は「退職代行を使うことは逃げだ」と強く思っていました。

しかし、実際にそのサービスを利用してみると、僕の人生において非常に肯定的な変化が訪れました。

以下、僕が退職代行は逃げと思いつつも使ってよかった4つの主な理由を紹介します。

1. 精神的な苦痛から解放されたから

僕の勤めていた職場は、毎日が精神的な負担の連続でした。

朝起きるのが辛いほどで、仕事への道すがら涙が止まらない日もありましたね。

不安障害になっていましたし・・・

退職代行サービスを利用してから、このような精神的苦痛から解放され、心身ともに健康を取り戻すことができました。

ストレスが大幅に減少し、再び自分の人生を前向きに考えられるようになったのです。

2. 嫌な上司と縁を切れたから

僕にとって、職場での最大のストレス源は嫌な上司でした。

あのクソ女上司(43歳独身)のことはまじで憎んでいましたよ、というか今でも。

退職代行サービスを通じて、僕は直接その上司と対面することなく、スムーズに会社を去ることができました。

それも、言いたいことを退職代行経由で暴露して、ね。

これにより、精神的な負担を一気に軽減することができたのです。

3. もう限界な状況でもすぐに対応してもらえたから

僕が退職を決意したのは、もう限界だと感じた瞬間でした。

ただ、自分一人で退職の手続きを進める勇気がありませんでしたね。

気力がないんです。

退職代行サービスを利用することで、そのような状況でも迅速に対応してもらえ、スムーズに退職へと移行することができました。

まじで退職代行はヒーローです。

4. 交渉までしてもらえたから

退職代行サービスのもう一つの大きなメリットは、退職に関する様々な交渉を代わりに行ってもらえることです。

例えば、退職日の調整や未払いの給料の請求、有給申請など、自分では難しい交渉もスムーズに行ってもらえました。

これにより、余計なトラブルを避けながら、安心して退職することができたのです。

退職代行でやめても罪悪感はもたなくていい理由

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退職代行サービスを利用して仕事を辞めることに対する罪悪感を持たなくても良い理由について、僕は以下の点を挙げます。

自己の健康と幸福が最優先

仕事による過度のストレスや不健康な環境が、精神的、肉体的な健康に悪影響を及ぼすことは明らかです。

退職代行は、限界な人のためのサービスです。

自分自身の健康と幸福を守るために、より良い環境へと移行することは、決して罪悪感を感じるべき行為ではありません。

プロフェッショナルな対応

退職代行サービスは、退職に関する手続きをプロフェッショナルに対応してくれます。

それこそ、退職経験がないと、なにをすればいいかわからないし、会社の言いなりになって不利になることもあるじゃないですか。

退職代行なら、会社との橋渡しをスムーズに行い、余計なトラブルを避けることができます。

プロフェッショナルなサービスを利用することに罪悪感を感じる必要はありません。

1つのサービスを購入しただけです。

人生は選択の連続

職場を変えることは、自分のキャリアや人生において重要な選択です。

この選択を通じて、新たな可能性に挑戦したり、自己成長を図ることができます。

自分の人生をより良くするための選択に、罪悪感を持つ必要はありません。

労働環境の改善への一歩

退職代行サービスを利用することで、働き手が自分の権利を主張しやすくなります。

自分では直接言えないことってあるじゃないですか。

退職代行経由でなら、労働環境の改善に繋がり、将来的にはより良い職場環境の構築に貢献することができます。

社会全体のためにも、ポジティブな一歩と言えるでしょう。

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そもそも、退職代行を使うのは「逃げ」ではない理由

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退職代行サービスを利用することは、単なる逃げ方や卑怯な行為として一括りにするべきではありません。退職代行は単なる手段のひとつです。

退職代行の利用者が増加している証拠

退職代行の利用者は増え続け、その数は急速に増加しています。

芸能人やインフルエンサーが退職代行を利用することに対してもバッシングが起こるほど、退職代行が社会的に認知されつつある証拠と言えます。

これは若者や中堅社会人を含む多くの人々が退職代行を有効な選択肢として見ていることを示しています。

退職代行を使う理由は多岐にわたる

人々が退職代行を利用する理由は様々です。

自身で退職手続きをするのが手間だから他人に任せたい、もしくは日常的なストレスから解放されたいという理由かもしれません。

もしもそのような理由であれば、確かに逃げると言われるかもしれません。

しかし、退職代行を利用せざるを得ない人もいるわけですよね。

元気な人は病院へ行かないじゃないですか。

元気じゃない、自分ではどうにもできないから退職代行を使うんです。

退職代行を使うべき状況も存在する

絶望的な状況に追い込まれた場合、退職代行を利用することは選択肢の一つとして検討すべきです。

自分では手続きできないほど追い込まれいている場合、どうしてもすぐに辞めたい場合などですね。

退職代行サービスを利用することは逃げることや卑怯な行為ではありません。

むしろ、それは自身の権利を行使し、精神的な苦痛から逃れるための方法です。

退職代行を利用する人々は、自分の人生に責任を持ちながら最善の選択をしているのです。

退職代行でやめても逃げ癖はつかないワケ

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退職代行サービスを利用して職を辞することが「逃げ癖がつく」という懸念は一部で存在しますよね。

この章では、そのような見方に対する誤解を解き、なぜ退職代行を利用することが逃げ癖につながらないのかを説明します。

1. 健康な境界線の設定

退職代行サービスを利用することは、自己の精神的、肉体的健康を守るための健康な境界線を設定する一つの方法です。

不健康な労働環境から離れる決断は、自己保護の意味合いが強く、これが逃げ癖につながるわけではありません。

2. 効率的な問題解決

退職代行サービスは、退職に伴う手続きや交渉をスムーズに行うための専門的なサポートを提供します。

このプロセスを通じて、問題を効率的に解決し、次のステップへと進むことができます。

これは問題から逃げるのではなく、適切な方法で対処することを意味します。

3. 自己実現への一歩

退職は、新たな機会を求め、自己実現を目指すための一歩です。

新しい職場やキャリアパスを探求することは、成長と進化の過程であり、これを逃げとみなすのは不適切です。

4. 労働環境の改善への貢献

退職代行サービスの利用が増えることで、労働環境の問題点が明らかになり、企業がそれに対応することが求められるようになります。

長期的に見て労働環境全体の改善に貢献するものであり、社会全体の利益になり得ます。

退職代行を実際に使ってわかったメリット

退職代行サービスを利用することで、僕が直接感じた多くのメリットがあります。 以下に、その具体的なメリットを挙げていきます。
  1. 確実に退職できる
  2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される
  3. 法的な対応もしてくれるので安心
  4. 転職活動に集中できる
  5. やりとりがラインなので心的負担もない
  6. 個人的には3万円は安すぎると思う

1. 確実に退職できる

退職代行サービスを利用する最大のメリットは、何と言っても「確実に退職できる」ことです。

自分で退職の意向を伝える際には、会社から引き留められる可能性がありますが、退職代行を利用すれば、そのような心配がなく、スムーズに退職手続きを進めることができます。

2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される

退職を決意するまでのプロセスは、多くの場合、ストレスや辛さ、苦しみが伴います。

退職代行サービスを利用することで、これらのネガティブな感情から即座に解放されますね。

退職の意向を直接伝えることなく、スムーズに退職へと移行できるため、心理的な負担が大きく軽減されるので、本当に追い込まれている方には特におすすめです。

3. 法的な対応もしてくれるので安心

退職代行サービスの多くは、法的な知識を有する専門家が運営しています。

そのため、退職手続きにおける法的な問題が発生した場合でも、適切な対応をしてくれるため、安心して退職プロセスを任せることができます。

4. 転職活動に集中できる

退職手続きに伴うストレスや時間の浪費がなくなるため、次の転職活動に集中することができます。

転職の方が重要ですし時間を使いたいはずなので、退職代行を転職の手段にしてもいいと思いました。

5. やりとりがラインなので心的負担もない

多くの退職代行サービスでは、LINEのようなメッセージアプリを通じてやりとりを行うため、面と向かってのコミュニケーションに伴う心理的な負担がありません。

これにより、より気軽にサービスを利用することができ、スムーズな退職へと繋がります。

6. 個人的には3万円は安すぎると思う

退職代行サービスの費用は、提供されるサービスの質や内容に比べて、非常にリーズナブルだと感じます。

特に、退職に際しての精神的な負担の軽減や、法的なサポートが含まれることを考えると、3万円は安すぎると個人的には思います。

これら全てのメリットを享受できることを考えると、非常にコストパフォーマンスの高いサービスだと言えるでしょう。

退職代行を実際に使ってわかったデメリット

退職代行サービスを利用することには、たくさんのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。 僕が実際に経験し、感じたデメリットについて以下に記します。
  1. 業者選びが負担になる
  2. お金がかかる
  3. 即日退職はできない場合もある

1. 業者選びが負担になる

市場には多くの退職代行サービスが存在し、それぞれに特色や料金体系が異なります。

良質なサービスを提供する業者を選ぶためには、それぞれの業者の評判やサービス内容を比較検討する必要がありますよね。

僕はこの過程に、予想以上に時間と労力を使いました。

また、中には信頼性に欠ける業者も存在するため、利用者は慎重な選択を迫られることになります。

2. お金がかかる

退職代行サービスは有料です。

サービス内容にもよりますが、一般的に2万円~5万円の費用がかかります。

退職を考える際、費用の面でも負担に感じる方は少なくないでしょう。

特に経済的に余裕がない方や、転職活動での出費を考えている方にとっては、大きなデメリットとなる場合があります。

3. 即日退職はできない場合もある

退職代行サービスを利用したとしても、必ずしも即日で退職が可能というわけではありません。

労働契約や会社の規定によっては、一定期間の通知が必要になる場合があります。

また、特に繁忙期など、会社の事情によって退職の手続きがスムーズに進まないケースも存在します。

退職代行を使った方がいい3つのタイミング

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退職代行サービスを利用することをおすすめする理由はいくつかありますが、特に以下の3つのケースでは積極的に退職代行を活用することが望ましいです。

1. 退職が困難な場合に

会社が退職に応じず、退職を申し出たら脅迫や嫌がらせを受けるような場合は、退職代行を利用することで円滑に退職できます。

会社が真剣に対応してくれないため、自分だけでは退職交渉が難しい場合もありますからね。

退職代行を通じて法的な手続きに基づき、会社への退職を認めさせることができます。

2. 心身に影響がある場合に

職場の環境や上司の態度によって心身に悪影響を感じる場合は、早めに退職することが重要です。

自分だけで退職することは困難であり、症状が悪化する可能性もあります。

退職代行を利用することで、嫌がらせやパワーハラスメントから守られながら、安心して退職することができます。

3. 退職先が決まっている場合に

次の職場が既に決まっている場合、新しい環境で新たなスタートを切りたいと思うでしょう。

しかし、現在の会社が退職に応じず、退職手続きが進まない場合は、転職先に影響が及ぶ可能性があります。

このような場合、退職代行を利用することで具体的な退職手続きを進め、転職先でスムーズな就業を実現できます。

退職のタイミングは個人によって異なりますが、上記の3つのケースに該当する場合は、積極的に退職代行を利用することが重要です。

退職代行を利用することで、スムーズかつ安心して会社を辞めることができます。

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退職代行業者を選ぶ際に注意すべきポイント

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退職代行業者を利用する際には、業者の選択には慎重さが求められます。以下に、注意すべきポイントをいくつか紹介します。

料金システムを確認しましょう

退職代行業者の料金設定は、適正であることが重要です。

安すぎる業者は、適当な対応や手続きを行う可能性がありますので、以下の点に留意しましょう。

  • 相場と比較して代行費用が安すぎる業者は避けるべきです。
  • 価格だけでなく、業者の信頼性や実績なども考慮しましょう。
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実績と運営元を調査しましょう

退職代行業者の実績やサービスの対応範囲を事前に調査することも大切です。

以下の点に留意しましょう。

  • 代行業者の成功率や実績件数、口コミを確認しましょう。
  • 顧問弁護士の有無や信頼性も確認しましょう。
  • 違法行為を行っていないかどうかも確認しましょう。
  • サービス内容や対応範囲も十分に確認しましょう。

自身にピッタリの信頼できる退職代行業者を選ぶためには、上記のポイントを心に留めてください。

後悔することなくスムーズな退職手続きが進められるでしょう。

退職代行を利用する際の手順

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退職代行を利用する際の手順をご紹介します。退職代行を利用することで、スムーズに退職手続きを進め、次のステップに進む準備ができます。

ステップ①: サービスへの登録と相談

まずは、退職代行サービスに登録し、無料相談を行います。登録時には、退職日や貸与物の有無などの情報を提供します。また、料金についても確認しましょう。

ステップ②: 必要書類等の案内

相談後、退職代行業者から必要な書類や手続きについての案内があります。詳細を確認し、提出書類などを準備しましょう。

ステップ③: 会社への入電

退職代行業者が入金確認をした後、依頼者の個人情報や会社の情報などを提供します。交渉や手続きについては、業者が代行してくれます。

ステップ④: 退職手続き完了

業者を通じて会社への連絡が行われ、退職手続きが完了します。依頼者は基本的に何もする必要はありません。ただし、会社からの連絡に困った場合は、業者に相談して対応してもらいましょう。

ステップ⑤: 依頼料の支払い

退職手続きが完了した後、業者に依頼料を支払います。多くの業者は銀行振込やクレジットカード払いを受け付けています。早く退職したい場合は、クレジットカード払いがおすすめです。

各退職代行サービスによって手順が異なる場合もありますので、利用する前に各サービスの提供内容を確認することが重要です。退職代行を利用することで、円滑に退職手続きを進め、次のステップに進む準備ができます。

実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

 
ゆん
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  4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
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      まとめ

      退職代行サービスは、退職が困難な状況や心身に悪影響を及ぼす場合、次の職場が決まっている場合など、様々な利用シーンが考えられます。

      確かに、費用がかかるデメリットはありますが、会社との確執を避けて円滑に退職を実現できるというメリットがあります。

      慎重な業者選択と利用手順の理解が重要ですが、退職代行を適切に活用することで、次のステージに前進することができるでしょう。

      退職代行は単なる逃げ道ではなく、自己責任のもとで最善の選択をする方法なのです。

      よくある質問

      退職代行を使うのは逃げなのでしょうか?

      退職代行を利用することは、単なる手段のひとつであり、逃げではありません。むしろ、自身の権利を行使し、精神的苦痛から解放される方法といえます。退職代行を利用する人々は、自分の人生に責任を持ちながら最善の選択をしているのです。

      退職代行を使うメリットとデメリットは何ですか?

      退職代行のメリットは、会社と直接やり取りする必要がなく、退職手続きがスムーズに進むことです。一方で、費用がかかることや、お世話になった人に直接お礼が言えないことがデメリットとなります。自身の状況に合わせて、メリットとデメリットを慎重に検討することが重要です。

      退職代行業者を選ぶ際の注意点は何ですか?

      退職代行業者を選ぶ際は、料金システムを確認し、相場と比較して適正であることを確認することが大切です。また、業者の実績と対応範囲についても調査し、信頼できる業者を選ぶようにしましょう。

      退職代行を利用する際の手順は何ですか?

      退職代行を利用する際の手順は以下の通りです。まず、サービスへの登録と相談、次に必要書類等の案内、そして会社への入電、退職手続き完了、最後に依頼料の支払いとなります。各サービスによって手順が異なるため、利用前に確認することが重要です。

      退職代行利用前に僕が不安に思っていたこと総まとめ

      退職代行サービスを利用する際に、多くの人が持つ疑問や不安を解消するため、よくある質問をまとめました。

      ゆん
      実際に僕が退職代行を利用する前に不安に思っていたことです!

      Q1: 退職代行サービスの利用は法的に問題はないの?

      A1: 法的に問題はありません。ただし、サービスによっては、提供する内容が法律に抵触する可能性もあるため、信頼できる業者選びが重要です。

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      Q2: 退職代行を利用すると、確実に退職できるの?

      A2: ほとんどのケースで退職できますが、業界や個々の職場の事情によっては難しい場合もあります。事前にサービス提供者と詳細を確認することが大切です。

      Q3: 退職代行サービスの料金はどのくらい?

      A3: サービスによって料金は異なりますが、一般的に数万円程度が相場です。料金体系や追加料金の有無も確認しておきましょう。

      Q4: 有給休暇の残日数はどうなるの?

      A4: 法律で定められた有給休暇は、退職時に消化が難しい場合、残日数に応じた給与として支払われることが多いです。サービスによっては有給消化のサポートもしてくれます。

      Q5: 家族や友人にバレずに退職できる?

      A5: 退職代行サービスはプライバシー保護を徹底していますので、利用者の許可なく家族や友人に情報が漏れることはありません。

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      Q6: 転職活動に影響はある?

      A6: 直接的な影響はありませんが、退職代行サービスの利用を転職先に伝えるかどうか、またその方法は慎重に考える必要があります。

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      Q7: 退職代行サービスを利用した後のトラブルはある?

      A7: 信頼できるサービスを選べば、トラブルはほとんどありません。ただし、サービス選びを間違えると、トラブルのリスクが高まる可能性もあります。

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      Q8: 社宅や寮に住んでいる場合の対応は?

      A8: 社宅や寮の退去に関してもサポートしてくれるサービスがありますが、事前に確認が必要です。自己責任での対応が求められる場合もあります。

      Q9: 退職の意志が固まっていないけど相談できる?

      A9: 多くの退職代行サービスでは、退職の意志が固まる前の相談も受け付けています。気軽に相談してみると良いでしょう。

      Q10: 退職代行サービスを利用する最適なタイミングは?

      A10: 退職を決意したが、直接上司に伝えることが難しい、または精神的負担を避けたい場合に利用すると良いでしょう。ただし、利用する前には料金やサービス内容をしっかり確認することが重要です。

      Q11: 当日の朝、即日退職できる?

      A11: 即日退職が可能なサービスもありますが、即日での手続きは特に緊急性が高い場合に限られることが多いです。企業側との交渉が必要になる場合もありますので、サービス提供者に相談してみましょう。

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      Q12: 安い退職代行はリスクが高い?5000円や1万円の退職代行はやめとけ?

      A12: 価格が安い退職代行サービスでは、サービスの質やサポート体制が十分でない可能性があります。特に低価格で提供しているサービスには、利用者のニーズに応えられない場合や、追加料金が発生するケースもあるため、詳細を確認し、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

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      Q13: 退職代行なら2週間で辞められる?

      A13: 多くの退職代行サービスでは、労働基準法に基づいた2週間の予告期間を守る形で退職手続きを進めます。ただし、企業側の了承が得られれば、それより短い期間での退職も可能です。サービスによっては、速やかな退職を希望する場合の相談にも応じています。

      Q14: 退職代行サービスの選び方は?

      A14: 退職代行サービスを選ぶ際には、料金の透明性、提供されるサービス内容、過去の実績、ユーザーレビューや評判を確認することが大切です。また、利用者のプライバシー保護やアフターサポートの有無も重要なポイントです。信頼できるサービスを選ぶためには、事前の情報収集と慎重な検討が必要になります。

      Q15: 退職代行サービスで退職する流れは?

      退職代行の流れは下記の通りでした。
      1. 退職代行に申し込む
      2. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
      3. 料金支払いで契約成立
      4. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
      5. 退職代行からの連絡を待つ
      6. 転職活動再開
      7. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
      8. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
      9. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
      10. 退職完了
       

      実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

       
      ゆん
      実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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      2. 退職率100%:2024年5月時点において、退職率は100%を誇ります。
      3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
      4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
      5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
      6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
      7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
      8. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
      9. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
      10. 無制限サポート: 退職が完了するまで、期間無制限でフォローします。
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        労働組合法人が運営する、『退職代行ガーディアン』!料金は24,800円(税込)

        1. 安心・信頼の退職代行: 東京都労働委員会の認証を受けた法に準拠した合同労働組合によって実施されるため、違法性のない安全で確実な退職が可能。
        2. 退職率は100%:労働組合が運営していることもあり、退職率は100%を維持。
        3. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
        4. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
        5. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
        6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
        7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
           

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