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【体験談】退職代行のデメリットを徹底解説!注意点と選び方も伝授

【体験談】退職代行のデメリットを徹底解説!注意点と選び方も伝授

おすすめの退職代行サービス3選

※プロモーションが含まれます

安心して退職したい方には、『退職代行Jobs』!料金は26,000円(税込)

  1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
  2. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
  3. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
  4. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
  5. 業界最安値クラスの料金: 一律 26,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
  6. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
  7. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
  8. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
  9. 無制限サポート: 退職が完了するまで、期間無制限でフォローします。
  10. 転職支援: 無料の求人紹介サービスで転職活動を後押し。
  11. 引越し支援: 社宅や寮に住む方も、引越しの際に安心のサポート。
    >>退職代行Jobsが提供するサービスの案内

    労働組合法人が運営する、『退職代行ガーディアン』!料金は29,800円(税込)

    1. 安心・信頼の退職代行: 東京都労働委員会の認証を受けた法に準拠した合同労働組合によって実施されるため、違法性のない安全で確実な退職が可能。
    2. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
    3. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
    4. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
    5. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
    6. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
    >>退職代行ガーディアン

    アルバイトやパートなら、退職代行『辞めるんです』!27,000円(税込)

    1. 即日対応: 退職を決意したその日に連絡、次の日からの出社は不要です。速やかな行動で心の負担を軽減します。
    2. 確実なサポート: 正社員もアルバイトも関係なく、すべての方に退職成功率100%をお約束します。
    3. 有給消化交渉: 労働組合との強力な協力体制で、あなたの有給休暇を全て消化できるよう交渉を行います。
    4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
    5. 直接の連絡不要: 退職の連絡は私たちが代行。あなたは勤務先と直接話す必要がありません。
    6. 無制限無料相談: 退職に関する疑問や悩みを、無料で何度でもLINE登録後に相談可能です。些細なことでも結構です、ご遠慮なく!
    7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
    8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
    >>退職代行サービス【辞めるんです】
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    退職を検討している方にとって、退職代行サービスは便利な選択肢の一つですが、デメリットも知っておくことが重要です。

    この記事では、筆者が実際に使って分かった「退職代行サービスのデメリット」というテーマについて詳しく解説していきます。

    結論、退職代行は使ってよかったですが、選び方を間違えると大変だと思いました。

    目次

    1. 退職代行サービスのデメリット概要

    job

    退職代行サービスを利用する際には、以下のようなデメリットが考えられます。

    それぞれを詳しく説明します。

    1.1 お金がかかる

    退職代行サービスを利用するためには、一定の費用が必要です。

    一般的な相場は3万円から5万円となっており、これに加えて業者によってはさらに高額な料金を設定していることもあります。

    1.2 退職後の人間関係が悪化する可能性

    退職代行サービスの利用には注意が必要な面もあります。

    自分の意思を伝えずに突然退職することになるため、元上司や同僚との関係が悪化する可能性があるためです。

    会社側からは好意的に受け取られないことも考えられます。

    1.3 退職代行に理解のない人がいる

    一部の人は退職代行サービスを理解しておらず、批判的な態度を示すことがあります。

    周囲に利用が知られることを心配する場合は、利用を見送ることも検討してください。

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    1.4 悪質な業者に注意が必要

    残念ながら、悪質な退職代行サービス業者も存在します。

    返金を行わなかったり、法律に違反したサービスを提供する場合もあります。

    業者を選ぶ際には細心の注意を払い、信頼できる業者を選択することが不可欠です。

    以上が退職代行サービスのデメリットの概要です。

    利用を検討する際には、各デメリットに対して注意を払いながら意思決定することをおすすめします。

    ここからは、上記4つに関してより詳しく、使って分かった退職代行のデメリットをご紹介しますね。

    退職代行のデメリット1:お金がかかる

    money

    退職代行サービスを利用する際には、一定の費用がかかります。

    一般的には、3万円から5万円程度の費用がかかることが多いです。

    退職を希望している人にとっては、その思いに見合った費用であれば、あまり負担に感じないかもしれません。

    実際に、僕も3万円くらいで退職代行を使いましたが、安いなと感じています。

    ちなみに、退職代行サービスには、転職が成功した場合に実質的に無料で利用できるプランや、後払いで支払えるプランもあります。

    自分に合ったプランを選ぶことが重要です。

    また、2万円以下には悪徳業者が多いようなので、2万円を切っている業者は使わないほうが無難でしょう。

    退職代行サービスを利用することで、手続きが迅速に行われ、時間と労力を節約することができる利点もあります。

    ですので、費用面だけでなく、自分の経済的状況や退職の緊急性、精神的な負担などを総合的に考慮して判断することが重要です。

    退職代行サービスのデメリットである費用については事前に理解し、自分に適したプランを選択してスムーズな退職を実現しましょう。

    退職代行のデメリット2:退職後の人間関係が悪化する可能性

    retirement

    退職代行を利用することで、退職後の人間関係が悪化する可能性があります。

    退職代行では、通常は直接会社に行かずに退職手続きが完了します。

    その結果、突然会社から姿を消すことで同僚たちから悪い印象を持たれることもあるでしょう。

    また、以前仲の良かった同僚やお世話になった人々への挨拶ができないため、「恩知らず」と思われる可能性もあります。

    退職後の人間関係に気を遣う場合には、退職代行の利用を慎重に見直すことがおすすめです。

    退職代行を利用すると、挨拶や感謝の気持ちを伝える機会を逃すため、関係性が悪化するリスクが高まります。

    また、信頼関係や感謝の気持ちを重視する方にとっては、退職代行の利用による後悔や心理的な負担も考えられます。

    退職代行を利用する際は、自身の人間関係や感謝の気持ちを考慮し、慎重に判断することが重要です。

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    退職代行のデメリット3:退職代行に対する理解のない人がいる

    retirement

    退職代行サービスは最近、多くの人に利用されるようになりましたが、まだまだ親や上司世代の中には理解を示していない人もいます。

    自分が退職代行を利用することに対して、友人や家族が理解してくれない場合は、心配になるかもしれません。

    しかし、実際のところ、退職代行を利用したことが親や友人にバレることは基本的にないのでご安心ください。

    会社には当然バレますけどね。

    4.1 退職代行の利用は周囲にはばれにくい

    退職代行サービスを利用することで、他人に知られる心配はほとんどありません。

    退職代行会社は個人情報保護に対して厳しい対策を講じており、利用者の情報は適切に管理されます。

    そのため、友人や家族に退職代行を利用していることがばれる心配はほとんどありません。

    4.2 有給消化に関する心配

    退職代行サービスを利用することで、有給休暇の消化に関する心配を解消することができます。

    退職代行を利用する際には、有給消化の意思を伝えることができますし、退職代行の料金には多くの場合、有給消化獲得に必要な費用が含まれています。

    また、有給がまだ残っている場合も、有給消化に関する費用の心配は必要ありません。

    退職代行サービスを利用することは個人の選択ですが、周囲の人から理解されずに困ることもあるかもしれません。

    退職代行のデメリット4:悪質な退職代行サービスを選ぶとトラブルに巻き込まれる

    retirement

    退職代行サービスを利用する際には、良質な業者を選ぶことが大切です。

    悪質な業者を選んでしまうと、トラブルに巻き込まれる可能性があります。

    – 弁護士資格のないスタッフの非弁行為

    一部の業者では、法律に関わる業務を弁護士資格を持たないスタッフが行ってしまうことがあります。

    このような行為は法的に問題があり、トラブルに発展する可能性があります。

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    – 返金がない場合の退職失敗

    一部の悪質な業者では、退職に失敗しても料金を返金しないことがあります。

    これは利用者にとって大きな損失となり、信頼性の問題も生じます。

    これらのトラブルに巻き込まれると不安に感じるかもしれませんが、実際には多くの退職代行業者が信頼性の高いサービスを提供しています。

    評判の良い大手の退職代行業者を選ぶことで、トラブルの心配はありません。

    繰り返しますが、退職代行サービスを利用する際には、信頼性のある業者を選び、事前に口コミや評判を調べることが重要です。

    また、業者のウェブサイトや資料を詳しく確認し、サービス内容や料金、返金ポリシーなどを確認しましょう。

    自身の退職に関わる重要な手続きを委託する場合には、慎重な選択が必要です。

    退職代行の実体験・体験談集

    退職代行の実体験!利用者のリアルな声で解るメリットとデメリット

    退職代行は、実際に使った人の声を聞くことで非常に参考になります。

    僕自身がそうでした。

    下記の記事では、僕の実体験を含めた体験談集をまとめているので、参考にしてください。

    退職代行を使おうか迷っている方、見ないと損すると思います。

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    退職代行の選び方と注意点

    後悔しない退職代行サービスの選び方!失敗しない利用方法を徹底解説

    後悔しないための退職代行の選び方は、下記の通りです。

    1. 料金で選ぶ
    2. 対応内容や業務範囲で選ぶ
    3. 信頼性や実績で選ぶ
    4. 対応スピードを確認する
    5. 公式サイトやSNSの口コミを参考にする

      料金はピンキリです。

      2万円弱のものもありますが、5万円以上のサービスもあります。

      個人的には、3万円~4万円くらいのサービスが、弁護士に対応してもらえて安心なのでおすすめです。

      2万円以下のサービスは、悪徳業者の可能性が高いので、おすすめしません。

      退職代行の選び方は、下記でまとめているので参考にしてください。

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      退職代行であっても、退職届は自分で作る必要がある

      退職代行でも退職届は自分で書こう!書き方と注意点を徹底解説

      退職代行であっても、退職届の作成は自分でやらなければなりません。

      なぜなら、退職届は本人による作成でないと意味がないためです。

      退職代行に依頼した時点で作り方や注意点は教えてもらえますが、退職届の作成はご自身でするということを頭に入れておいてくださいね。

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      まとめ

      退職代行サービスは便利な一方で、いくつかのデメリットも存在します。

      まず、費用がかかることや退職後の人間関係が悪化する可能性があることに注意が必要です。

      また、退職代行に対する理解のない人や悪質な業者に注意が必要ですね。

      しかし、退職代行を利用することで手続きが迅速に行われ、時間と労力を節約することができる利点もあります。

      利用を検討する際には、各デメリットに対して注意を払いながら自分の状況に合った選択をすることが重要です。

      信頼性の高い業者を選ぶことで、トラブルを回避することもできます。

      最終的な意思決定は個々の状況や価値観に応じて行うことが大切です。

      おすすめの退職代行サービス3選

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        7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
        8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
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