【実体験】退職代行はありえないと騒ぐ人を無視してよかった5つの理由

【実体験】退職代行はありえないと騒ぐ人を無視してよかった5つの理由

退職代行で退職したいけどありえないっていう意見もあって、使わないほうがいいのか悩んでます。自分はどうすればいいのか指標みたいなのがあるなら知りたい

 

このような悩みを解決します。

 

ゆん
こんにちは、退職代行歴1回&人事のゆんです!退職代行を実際に使って詳しくなった&人事として使われる側の経験もしているので、知見をブログとしてまとめています。
   

 

退職代行サービスを利用するかどうかで悩んでいるあなたへ。

『退職代行はありえない!』と騒ぐ周囲の声に心を乱されていませんか?

実は、僕もかつてはその一人でした。

やめたいけどやめられない。

でも、退職代行で退職するにしても申し訳ない気持ちと、使ってはいけない雰囲気があって、八方塞がりに感じるんですよね。

実際に僕が退職代行サービスを利用してみて思ったことは、退職代行「ありえない」「クズ」とか言っている人は無視でよいということでした。

まじで、無視するという決断がいかに自分の人生にプラスの影響を与えたかを実感していますね。

この記事では、退職代行を利用して良かったと心から思える、僕の実体験に基づく5つの理由を共有します。

ゆん
退職代行サービスに対する周囲の否定的な声に押しつぶされそうになっているあなたに、少しでも勇気と希望を与えられれば幸いです。
目次

【実体験】退職代行はありえないと騒ぐ人を無視してよかった5つの理由

office

退職代行サービスを利用することについて、周囲から「ありえない」という意見もありますよね。

しかし、僕はそれを無視して退職代行サービスを利用したことで、多くのメリットを実感しました。

ここでは、その実体験をもとに、退職代行サービスを利用してよかった5つの理由を紹介します。

1. 辛さや苦しみを知らない「幸せな人」が騒いでいるだけだから

退職代行サービスに否定的な意見を持つ人の中には、実際に職場での辛さや苦しみを経験していない「幸せな人」が多いことに気づきました。

彼らは、僕たちが直面している現実とは異なる視点から物事を見ています。

そう、自分で退職できないという状況に追い込まれていない「幸せな人」なんですよね。

本当に厳しい状況にある人にとって、退職代行サービスは心の負担を軽減し、新たな一歩を踏み出すための大きな支えとなります。

2. 苦しみから即時に開放されるから

退職代行サービスの最大の魅力は、職場での苦しみから即時に開放される点にあります。

辞めたいと思っても、なかなかその一歩を踏み出せない人だっていますよね。

退職代行サービスは迅速かつ確実に解放してくれる存在です。

ゆん
僕は即日退職はできませんでしたが、申し込んだその日から気持ちが楽になったんです

3. 確実に退職できるから

自分で退職の意向を伝えたとしても、なかなか受け入れてもらえないケースも少なくありません。

しかし、退職代行サービスを利用することで、確実に退職手続きが完了します。

労働組合や弁護士が運営する退職代行なら、法的な対応もできますからね。

プロが間に入ることで、スムーズかつ確実に退職へと導いてくれるのです。

4. 自分では言いにくいことも退職代行が対応してくれるから

職場での人間関係や労働条件など、自分では直接言いにくいことがあっても、退職代行サービスが代わりに対応してくれます。

未払い給料のこととか、有給消化のこととか、自分では言い出しにくいことですよね。

退職代行だったから、不快な対面を避けながらも、自分の意志をしっかりと伝えることができました。

5. 転職に集中できたから

退職の手続きやそれに伴う精神的な負担から解放されることで、次のステップである転職活動に集中できるようになりました。

退職手続きって複雑ですし、何をすればいいのかわからないんですよね。

それに、やめる会社とは関わりたくないですし。

退職代行サービスを利用することで、新しい職場への移行をスムーズに、そして前向きに進めることができたのです。

退職代行で辞めることはありえない!クズ!と言われる理由

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退職代行サービスを利用して退職することに対して、「ありえない」や「クズ」といった批判的な意見があります。

ここでは、そのような批判が生じる理由や背景について解説します。

1. 伝統的な価値観との相違

日本の職場文化では、長年にわたり「直接対話を重んじる」「組織やチームに対する忠誠心を持つ」といった価値観が根付いています。

そのため、退職の意向を直接上司や同僚に伝えることが「正しい」とされてきました。

退職代行サービスを利用する行為は、このような伝統的な価値観と相違するため、一部からは否定的な見方をされることがあります。

退職代行が新しすぎるが故ですね。

2. コミュニケーション不足と誤解

退職代行サービスを利用することで、退職者と職場との間で直接的なコミュニケーションが取られない場合があります。

これにより、退職の理由や背景が十分に伝わらず、誤解が生じる可能性があるんですよね。

会社からすると、退職者の真意を理解する機会を失い、退職者を不誠実であると感じることがあります。

3. 職場への影響と負担

突然の退職代行サービスによる退職通告は、職場にとって予期せぬ人手不足を招きます。

会社にとっては損失でしかないですからね。

また、残された従業員に過度な仕事の負担がかかる可能性があり、職場全体のモチベーションやチームワークに悪影響を与えることが懸念されるため、批判する声があるのです。

4. 社会人としての責任を放棄する行為としての見方

退職代行サービスを利用して退職することが、一部の人々から「社会人としての責任を放棄する行為」と見なされることがあります。

自分の口で伝え、自分で退職手続きをすることが、これまでは普通だったからです。

一部の人たちは、退職を他者に依頼することが責任放棄だと思うようです。

退職代行で辞めることはありえない?クズ!?そうではないといえる根拠

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退職代行サービスを利用することが「ありえない」とか「クズ」といった否定的な評価をする人がいますが、そうではありません。

以下に、退職代行サービスの利用が正当であると言える根拠をいくつか挙げます。

1. 精神的な健康を守るため

職場でのパワーハラスメントや過度なストレスは、従業員の精神的な健康を著しく損なうことがあります。

このような環境から抜け出すためには、迅速な行動が必要です。

退職代行サービスを利用することで、ストレスの原因となる環境から早期に離れることができ、精神的な健康を守ることができます。

2. パワーハラスメントからの逃れ

パワーハラスメントを受けている場合、加害者である上司に直接退職の意向を伝えることは非常に困難です。

このような状況では、退職代行サービスを利用することが、被害者をさらなる精神的なダメージから守る手段となり得ます。

3. 退職交渉の困難さ

退職希望者が自ら退職の意向を伝えた場合、職場からの引き留めや不利益な条件での退職を迫られることがあります。

特に、退職をスムーズに進めるための交渉力に自信がない場合、退職代行サービスの利用は合理的な選択肢となりえます。

4. 法的な知識の不足

労働関係の法律や自身の権利について十分な知識がない場合、退職過程で不利益を被る可能性があります。

退職代行サービスの中には、法律の専門家によるサポートを提供しているものもあり、これを利用することで、法的なトラブルを避けることができます。

5. 退職の意思表示の困難

一部の人々にとって、直接対面で退職の意向を伝えることは、極度の不安やストレスを伴います。

このような精神的な障壁を乗り越えることが困難な場合、退職代行サービスの利用は有効な手段となり得ます。

 
ゆん
僕は労働組合と提携&弁護士監修の退職代行に依頼したので、交渉もスムーズでした。
 
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    退職代行はありえないという考えの人の特徴

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    退職代行サービスに対し否定的な見解を持つ人々は、様々な特徴を持っています。

    彼らの正体を探ってみましょう。

    1. 伝統的な価値観(老害)

    退職代行サービスを否定的に見る人々の中には、伝統的な価値観や労働観を重んじる人が多くいます。

    彼らは、直接対話を通じて問題を解決し、退職の意向を伝えることを、職業人としての責任や礼儀と見なしているんですよね。

    このような価値観を持つ人にとって、退職代行サービスを利用することは、責任回避や不誠実な行為と捉えられがちです。

    2. 対人関係の重視(価値観の押し付け)

    職場での対人関係を非常に大切にする人も、退職代行サービスに否定的な傾向があります。

    彼らは、退職の意向を直接上司に伝えることが、相互の尊重や信頼関係を保つ上で重要だと考えています。

    ゆん
    例え、上司と話すこと自体が苦痛だとしても、その発想すらないんですよね

    そのため、第三者を介して退職を申し出ることは、人間関係を破壊する行為と見なされることがあります。

    3. 自己成長への重視(昭和)

    困難な状況に直面した際、それを乗り越えることによって成長できると信じる人々もいます。

    このような視点から、退職代行サービスの利用は、自己成長の機会を逃すことにつながると考えられます。

    彼らは、困難な退職交渉を通じて自らのコミュニケーション能力や交渉力を高めることを望んでいるのです。

    ゆん
    大きなお世話ですよね。

    退職代行を実際に使ってわかったメリット

    退職代行サービスを利用することで、僕が直接感じた多くのメリットがあります。 以下に、その具体的なメリットを挙げていきます。
    1. 確実に退職できる
    2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される
    3. 法的な対応もしてくれるので安心
    4. 転職活動に集中できる
    5. やりとりがラインなので心的負担もない
    6. 個人的には3万円は安すぎると思う

    1. 確実に退職できる

    退職代行サービスを利用する最大のメリットは、何と言っても「確実に退職できる」ことです。

    自分で退職の意向を伝える際には、会社から引き留められる可能性がありますが、退職代行を利用すれば、そのような心配がなく、スムーズに退職手続きを進めることができます。

    2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される

    退職を決意するまでのプロセスは、多くの場合、ストレスや辛さ、苦しみが伴います。

    退職代行サービスを利用することで、これらのネガティブな感情から即座に解放されますね。

    退職の意向を直接伝えることなく、スムーズに退職へと移行できるため、心理的な負担が大きく軽減されるので、本当に追い込まれている方には特におすすめです。

    3. 法的な対応もしてくれるので安心

    退職代行サービスの多くは、法的な知識を有する専門家が運営しています。

    そのため、退職手続きにおける法的な問題が発生した場合でも、適切な対応をしてくれるため、安心して退職プロセスを任せることができます。

    4. 転職活動に集中できる

    退職手続きに伴うストレスや時間の浪費がなくなるため、次の転職活動に集中することができます。

    転職の方が重要ですし時間を使いたいはずなので、退職代行を転職の手段にしてもいいと思いました。

    5. やりとりがラインなので心的負担もない

    多くの退職代行サービスでは、LINEのようなメッセージアプリを通じてやりとりを行うため、面と向かってのコミュニケーションに伴う心理的な負担がありません。

    これにより、より気軽にサービスを利用することができ、スムーズな退職へと繋がります。

    6. 個人的には3万円は安すぎると思う

    退職代行サービスの費用は、提供されるサービスの質や内容に比べて、非常にリーズナブルだと感じます。

    特に、退職に際しての精神的な負担の軽減や、法的なサポートが含まれることを考えると、3万円は安すぎると個人的には思います。

    これら全てのメリットを享受できることを考えると、非常にコストパフォーマンスの高いサービスだと言えるでしょう。

    退職代行を実際に使ってわかったデメリット

    退職代行サービスを利用することには、たくさんのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。 僕が実際に経験し、感じたデメリットについて以下に記します。
    1. 業者選びが負担になる
    2. お金がかかる
    3. 即日退職はできない場合もある

    1. 業者選びが負担になる

    市場には多くの退職代行サービスが存在し、それぞれに特色や料金体系が異なります。

    良質なサービスを提供する業者を選ぶためには、それぞれの業者の評判やサービス内容を比較検討する必要がありますよね。

    僕はこの過程に、予想以上に時間と労力を使いました。

    また、中には信頼性に欠ける業者も存在するため、利用者は慎重な選択を迫られることになります。

    2. お金がかかる

    退職代行サービスは有料です。

    サービス内容にもよりますが、一般的に2万円~5万円の費用がかかります。

    退職を考える際、費用の面でも負担に感じる方は少なくないでしょう。

    特に経済的に余裕がない方や、転職活動での出費を考えている方にとっては、大きなデメリットとなる場合があります。

    3. 即日退職はできない場合もある

    退職代行サービスを利用したとしても、必ずしも即日で退職が可能というわけではありません。

    労働契約や会社の規定によっては、一定期間の通知が必要になる場合があります。

    また、特に繁忙期など、会社の事情によって退職の手続きがスムーズに進まないケースも存在します。

    退職代行はありえない?賛成派と反対派の意見

    resignation

    退職代行には、賛成派と反対派の意見が存在します。

    以下に、退職代行を利用する賛成派の主な意見をまとめました。

    賛成派の意見

    1. 最低な会社との決別

    退職代行を利用することで、最低な会社や上司との決別が可能です。

    退職を自ら伝えることが難しい人や退職を引き延ばされる人は、心身ともに疲弊することがあります。

    しかし、退職代行を利用することで、このようなストレスから開放されるでしょう。

    2. 難しい関係性の打破

    退職代行サービスを利用することで、パワハラや暴言などのハラスメントに苦しむ人が円満に退職できる場合があります。

    自身で退職の意思を伝えても理解されない場合や、人間関係の修復が不可能な場合に、退職代行を利用することで関係性を打破できると考えられています。

    3. 自由なお金の使い方

    退職代行の利用は個人の自由であり、自分のお金を使ってサービスを利用することに問題はありません。

    退職代行サービスは個人のメンタルヘルスや健康的な生活を維持するために使えるものであり、精神的な負担のまま倒れてしまうよりも、健康的な選択をするためにお金を使うことが良いとされています。

    仕事で頑張ることは素敵ですが、倒れてしまっては元も子もないですからね。

    次に、退職代行に反対する意見をご紹介します。

    否定派の意見

    1. 自身の意思表示の重要性

    退職を伝えることは個人の責任であり、退職代行を利用することは無責任だという意見があります。

    自分自身の意思を伝えることから逃げてしまうと考える人もいます。

    2. 引き継ぎの不備による会社への迷惑

    引き継ぎをせずに急に辞めることは、会社や従業員に迷惑をかけるという意見があります。

    特に急な退職の場合、他の従業員が穴埋めをしなければならないことや会社の運営に問題が生じる可能性があるため、引き継ぎをしてから辞めるべきだと考えられます。

    3. 新しいサービスへの拒否感

    退職代行サービス自体に対して新しいものへの拒否感があるという意見もあります。

    新しいものに対して拒否感を示す人々が退職代行に対して否定的な意見を持つことは少なくありません。

    以上が賛成派と否定派の意見の一部です。

    それぞれの意見は個人の価値観や経験に基づいていますが、退職代行の利用を検討する際には、自身にとってのメリットとデメリットを考慮し、判断することが重要です。

    退職代行おんぶ
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    退職代行サービスを使うべき人の特徴

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    退職代行サービスを利用するのは、以下のようなケースです。

    1. ブラック企業での退職が困難な場合

    ブラック企業で働いている場合、退職を伝えても応じてもらえないことがあります。

    特に長時間労働やハラスメント、未払い給与などの問題がある場合は、退職をしたほうがよいでしょう。

    退職代行サービスを利用すれば、円満な退職手続きを行うことができます。

    2. 強引な引き留めに対処できない場合

    会社や上司から強引な引き留めを受けていて、自分で退職手続きを進めることが難しい場合もあります。

    しかし、労働者は退職する権利を持っており、特定の職業や契約形態に関係なく、会社は退職を拒否することはできません。

    退職代行サービスを利用すれば、法律に基づいた正当な退職ができます。

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    3. 有給消化や退職金に話し合いが不可能な場合

    退職時に有給休暇の消化や退職金について話し合いができない場合も、退職代行サービスの利用が適しています。

    有給休暇は労働者の権利であり、会社によって制限されることはありません。

    しかし、有給休暇を消化するためには会社と調整が必要です。

    しかし、会社側が対応しない場合、退職代行サービスを利用して法的な対応を取ることができます。

    4. 未払い給与や残業代を請求したい場合

    未払い給与や残業代を請求して退職したい場合も、退職代行サービスの利用がおすすめです。

    ただし、請求するには信頼できる法律事務所や労働組合が運営する退職代行サービスを選ぶ必要があります。

    未払いの問題に悩んでいる場合は、法律に基づいた対応を行ってくれる退職代行業者を選ぶことが重要です。

    これらの状況に当てはまる場合、退職代行サービスを利用することで円満な退職ができます。

    ただし、自身のケースが退職代行サービスの利用に適しているかどうかを確認し、適切な判断をすることが重要です。

    退職代行おんぶ
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    退職代行はありえない!どうしても周囲の目が気になる場合の対処法

    healthcare

    退職代行サービスを利用することに対して、周囲の目や評価が気になるという人は少なくありません。

    特に、職場の同僚や上司、業界内での評判などを心配する人もいるでしょう。

    ここでは、退職代行サービスを利用する際に周囲の目が気になる場合の対処法について説明します。

    1. 自分の決断の理由を明確にする

    まずは、なぜ退職代行サービスを利用することを選択したのか、その理由を自分自身で明確にしておくことが重要です。

    精神的な健康、パワーハラスメントからの逃避、退職交渉の困難さなど、自分にとって退職代行サービスが最適な選択肢んあおですから、正当な理由があるのです。

    自分の決断に自信を持つことが、他人の意見に左右されにくくなる第一歩ですね。

    2. 信頼できる人に相談する

    家族や友人、信頼できる同僚など、自分の状況を理解してくれる人に相談してみましょう。

    他人の意見を聞くことで、自分の決断に対する確信が深まることがあります。

    また、周囲の目を気にすること自体が必要ない、あるいは自分の決断を支持してくれる人がいることに気づくかもしれません。

    3. 引継ぎや貸与品の返却をきちんとこなす

    引継ぎや貸与品の返却などをきちんとこなすことで、会社への迷惑を極力なくすことも大事です。

    会社側からすると、あなたがいなくなっても別の人が業務をこなしてくれれば問題はないのです。

    そのため、引継ぎをきちんとして、返却物もつつがなく対応できれば、必要以上に申し訳ないと思うこともなくなるでしょう。

    4. 職場外のネットワークを構築する

    仕事以外の場での人間関係や活動を充実させることも、周囲の目を気にする心理からの解放につながります。

    趣味のサークルやボランティア活動など、職場外でのネットワークを構築することで、自分を支えてくれるコミュニティを持つことができます。

    あなたの居場所は職場だけではないはずです。

    5. 心理的なサポートを受ける

    どうしても周囲の目が気になり、心理的な負担が大きい場合は、カウンセリングや心理療法を受けることも検討してみてください。

    専門家からのサポートを受けることで、自己肯定感を高め、他人の評価に左右されにくい心理状態を築くことができます。

    退職代行で辞める流れ

    lawyer

     
    ゆん
    ちなみに、僕が退職代行を使って退職したときの流れは、ざっくりこんな感じでした!
     
    1. パワハラ・モラハラをされる
    2. 辛かった&怒りで女上司を殺してしまう前に、キャリアアップも兼ねて転職活動を始める
    3. 退職を女上司&人事部に告げる
    4. 退職を会社から引き止められる
    5. 退職する意向を再度伝える
    6. 何度言ってもやめさせてもらえない、話を聞いてくれない
    7. やむを得ず、転職活動を中断する
    8. 仕方ないので退職代行に申し込む
    9. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
    10. 料金支払いで契約成立
    11. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
    12. 退職代行からの連絡を待つ
    13. 転職活動再開
    14. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
    15. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
    16. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
    17. 退職完了
        詳細は、下記の記事でまとめているので参考になさってください。   実際に退職代行で退職した、生の経験からわかったことをまとめています。  
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      実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

       
      ゆん
      実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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          まとめ:退職代行はありえない!という人がありえないので無視でいい

          退職代行サービスは、労働者が自身の退職手続きを専門家に任せることができる便利なサービスです。

          退職代行を利用することは、クズや非常識な行動ではありません。

          退職代行を選択する理由はさまざまであり、自身の心身の健康を守るためや、問題を解決するために利用されています。

          退職代行を利用する際には、周囲への配慮や業務の引き継ぎなど、適切な対応方法を守ることが重要です。

          自身のケースに応じて、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

          退職代行利用前に僕が不安に思っていたこと総まとめ

          退職代行サービスを利用する際に、多くの人が持つ疑問や不安を解消するため、よくある質問をまとめました。

          ゆん
          実際に僕が退職代行を利用する前に不安に思っていたことです!

          Q1: 退職代行サービスの利用は法的に問題はないの?

          A1: 法的に問題はありません。ただし、サービスによっては、提供する内容が法律に抵触する可能性もあるため、信頼できる業者選びが重要です。

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          Q2: 退職代行を利用すると、確実に退職できるの?

          A2: ほとんどのケースで退職できますが、業界や個々の職場の事情によっては難しい場合もあります。事前にサービス提供者と詳細を確認することが大切です。

          Q3: 退職代行サービスの料金はどのくらい?

          A3: サービスによって料金は異なりますが、一般的に数万円程度が相場です。料金体系や追加料金の有無も確認しておきましょう。

          Q4: 有給休暇の残日数はどうなるの?

          A4: 法律で定められた有給休暇は、退職時に消化が難しい場合、残日数に応じた給与として支払われることが多いです。サービスによっては有給消化のサポートもしてくれます。

          Q5: 家族や友人にバレずに退職できる?

          A5: 退職代行サービスはプライバシー保護を徹底していますので、利用者の許可なく家族や友人に情報が漏れることはありません。

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          Q6: 転職活動に影響はある?

          A6: 直接的な影響はありませんが、退職代行サービスの利用を転職先に伝えるかどうか、またその方法は慎重に考える必要があります。

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          Q7: 退職代行サービスを利用した後のトラブルはある?

          A7: 信頼できるサービスを選べば、トラブルはほとんどありません。ただし、サービス選びを間違えると、トラブルのリスクが高まる可能性もあります。

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          Q8: 社宅や寮に住んでいる場合の対応は?

          A8: 社宅や寮の退去に関してもサポートしてくれるサービスがありますが、事前に確認が必要です。自己責任での対応が求められる場合もあります。

          Q9: 退職の意志が固まっていないけど相談できる?

          A9: 多くの退職代行サービスでは、退職の意志が固まる前の相談も受け付けています。気軽に相談してみると良いでしょう。

          Q10: 退職代行サービスを利用する最適なタイミングは?

          A10: 退職を決意したが、直接上司に伝えることが難しい、または精神的負担を避けたい場合に利用すると良いでしょう。ただし、利用する前には料金やサービス内容をしっかり確認することが重要です。

          Q11: 当日の朝、即日退職できる?

          A11: 即日退職が可能なサービスもありますが、即日での手続きは特に緊急性が高い場合に限られることが多いです。企業側との交渉が必要になる場合もありますので、サービス提供者に相談してみましょう。

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          Q12: 安い退職代行はリスクが高い?5000円や1万円の退職代行はやめとけ?

          A12: 価格が安い退職代行サービスでは、サービスの質やサポート体制が十分でない可能性があります。特に低価格で提供しているサービスには、利用者のニーズに応えられない場合や、追加料金が発生するケースもあるため、詳細を確認し、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

          投稿が見つかりません。

          Q13: 退職代行なら2週間で辞められる?

          A13: 多くの退職代行サービスでは、労働基準法に基づいた2週間の予告期間を守る形で退職手続きを進めます。ただし、企業側の了承が得られれば、それより短い期間での退職も可能です。サービスによっては、速やかな退職を希望する場合の相談にも応じています。

          Q14: 退職代行サービスの選び方は?

          A14: 退職代行サービスを選ぶ際には、料金の透明性、提供されるサービス内容、過去の実績、ユーザーレビューや評判を確認することが大切です。また、利用者のプライバシー保護やアフターサポートの有無も重要なポイントです。信頼できるサービスを選ぶためには、事前の情報収集と慎重な検討が必要になります。

          Q15: 退職代行サービスで退職する流れは?

          退職代行の流れは下記の通りでした。
          1. 退職代行に申し込む
          2. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
          3. 料金支払いで契約成立
          4. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
          5. 退職代行からの連絡を待つ
          6. 転職活動再開
          7. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
          8. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
          9. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
          10. 退職完了
           

          実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

           
          ゆん
          実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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          3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
          4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
          5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
          6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
          7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
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            3. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
            4. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
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            7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
               

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              1. 即日対応: 退職を決意したその日に連絡、次の日からの出社は不要です。速やかな行動で心の負担を軽減します。
              2. 退職率は100%: 正社員もアルバイトも関係なく、すべての方に退職成功率100%をお約束します。
              3. 有給消化交渉: 労働組合との強力な協力体制で、あなたの有給休暇を全て消化できるよう交渉を行います。
              4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
              5. 直接の連絡不要: 退職の連絡は私たちが代行。あなたは勤務先と直接話す必要がありません。
              6. 無制限無料相談: 退職に関する疑問や悩みを、無料で何度でもLINE登録後に相談可能です。些細なことでも結構です、ご遠慮なく!
              7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
              8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
                 
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