【実体験】退職代行はありえないと騒ぐ人を無視してよかった5つの理由

 

このような悩みを解決します。

 

 

退職代行サービスを利用するかどうかで悩んでいるあなたへ。

『退職代行はありえない！』と騒ぐ周囲の声に心を乱されていませんか？

実は、僕もかつてはその一人でした。

やめたいけどやめられない。

でも、退職代行で退職するにしても申し訳ない気持ちと、使ってはいけない雰囲気があって、八方塞がりに感じるんですよね。

実際に僕が退職代行サービスを利用してみて思ったことは、退職代行「ありえない」「クズ」とか言っている人は無視でよいということでした。

まじで、無視するという決断がいかに自分の人生にプラスの影響を与えたかを実感していますね。

この記事では、退職代行を利用して良かったと心から思える、僕の実体験に基づく5つの理由を共有します。

【実体験】退職代行はありえないと騒ぐ人を無視してよかった5つの理由

退職代行サービスを利用することについて、周囲から「ありえない」という意見もありますよね。

しかし、僕はそれを無視して退職代行サービスを利用したことで、多くのメリットを実感しました。

ここでは、その実体験をもとに、退職代行サービスを利用してよかった5つの理由を紹介します。

1. 辛さや苦しみを知らない「幸せな人」が騒いでいるだけだから

退職代行サービスに否定的な意見を持つ人の中には、実際に職場での辛さや苦しみを経験していない「幸せな人」が多いことに気づきました。

彼らは、僕たちが直面している現実とは異なる視点から物事を見ています。

そう、自分で退職できないという状況に追い込まれていない「幸せな人」なんですよね。

本当に厳しい状況にある人にとって、退職代行サービスは心の負担を軽減し、新たな一歩を踏み出すための大きな支えとなります。

2. 苦しみから即時に開放されるから

退職代行サービスの最大の魅力は、職場での苦しみから即時に開放される点にあります。

辞めたいと思っても、なかなかその一歩を踏み出せない人だっていますよね。

退職代行サービスは迅速かつ確実に解放してくれる存在です。

3. 確実に退職できるから

自分で退職の意向を伝えたとしても、なかなか受け入れてもらえないケースも少なくありません。

しかし、退職代行サービスを利用することで、確実に退職手続きが完了します。

労働組合や弁護士が運営する退職代行なら、法的な対応もできますからね。

プロが間に入ることで、スムーズかつ確実に退職へと導いてくれるのです。

4. 自分では言いにくいことも退職代行が対応してくれるから

職場での人間関係や労働条件など、自分では直接言いにくいことがあっても、退職代行サービスが代わりに対応してくれます。

未払い給料のこととか、有給消化のこととか、自分では言い出しにくいことですよね。

退職代行だったから、不快な対面を避けながらも、自分の意志をしっかりと伝えることができました。

5. 転職に集中できたから

退職の手続きやそれに伴う精神的な負担から解放されることで、次のステップである転職活動に集中できるようになりました。

退職手続きって複雑ですし、何をすればいいのかわからないんですよね。

それに、やめる会社とは関わりたくないですし。

退職代行サービスを利用することで、新しい職場への移行をスムーズに、そして前向きに進めることができたのです。

退職代行はありえないという人は追い込まれた経験がない人

実際に退職代行を使ってみて思いましたけど、本当に退職代行というのは限界な人のためのサービスだと思いました。

人間は本当に追い込まれると何もできなくなるんですよね。

まず眠れなくなるとか食欲がなくなるとか、趣味ですらやりたくなくなるといったように、心身で不調があられます。

不調が続くと心の病になるんですよね。そうするとどうなるかというと、何もできなくなるんです。

文字通り、今までできていたことすらできなくなるんです。

なので退職という重たいイベントをこなすには、お金を払って全部やってもらう必要がある人もいるんです。

退職代行がありえないと言っている人は、そういう状況になったことがないんですよね。つまり追い込まれたことがないんです。

だから、退職ぐらい自分でしろとか、自分でやめることすらできないのか言っちゃって、全くその人に寄り添えないんですよね。

つまり、心身を崩してまで働いている人に対して、退職代行の利用を批判する人は追い込まれてない、追い込まれたことがない人なのでそもそも相手にする必要がありません。

退職代行で辞めることはありえない！クズ！と言われる理由

退職代行サービスを利用して退職することに対して、「ありえない」や「クズ」といった批判的な意見があります。

ここでは、そのような批判が生じる理由や背景について解説します。

1. 伝統的な価値観との相違

日本の職場文化では、長年にわたり「直接対話を重んじる」「組織やチームに対する忠誠心を持つ」といった価値観が根付いています。

そのため、退職の意向を直接上司や同僚に伝えることが「正しい」とされてきました。

退職代行サービスを利用する行為は、このような伝統的な価値観と相違するため、一部からは否定的な見方をされることがあります。

退職代行が新しすぎるが故ですね。

2. コミュニケーション不足と誤解

退職代行サービスを利用することで、退職者と職場との間で直接的なコミュニケーションが取られない場合があります。

これにより、退職の理由や背景が十分に伝わらず、誤解が生じる可能性があるんですよね。

会社からすると、退職者の真意を理解する機会を失い、退職者を不誠実であると感じることがあります。

3. 職場への影響と負担

突然の退職代行サービスによる退職通告は、職場にとって予期せぬ人手不足を招きます。

会社にとっては損失でしかないですからね。

また、残された従業員に過度な仕事の負担がかかる可能性があり、職場全体のモチベーションやチームワークに悪影響を与えることが懸念されるため、批判する声があるのです。

4. 社会人としての責任を放棄する行為としての見方

退職代行サービスを利用して退職することが、一部の人々から「社会人としての責任を放棄する行為」と見なされることがあります。

自分の口で伝え、自分で退職手続きをすることが、これまでは普通だったからです。

一部の人たちは、退職を他者に依頼することが責任放棄だと思うようです。

退職代行で辞めることはありえない？クズ！？そうではないといえる根拠

退職代行サービスを利用することが「ありえない」とか「クズ」といった否定的な評価をする人がいますが、そうではありません。

以下に、退職代行サービスの利用が正当であると言える根拠をいくつか挙げます。

1. 精神的な健康を守るため

職場でのパワーハラスメントや過度なストレスは、従業員の精神的な健康を著しく損なうことがあります。

このような環境から抜け出すためには、迅速な行動が必要です。

退職代行サービスを利用することで、ストレスの原因となる環境から早期に離れることができ、精神的な健康を守ることができます。

2. パワーハラスメントからの逃れ

パワーハラスメントを受けている場合、加害者である上司に直接退職の意向を伝えることは非常に困難です。

このような状況では、退職代行サービスを利用することが、被害者をさらなる精神的なダメージから守る手段となり得ます。

3. 退職交渉の困難さ

退職希望者が自ら退職の意向を伝えた場合、職場からの引き留めや不利益な条件での退職を迫られることがあります。

特に、退職をスムーズに進めるための交渉力に自信がない場合、退職代行サービスの利用は合理的な選択肢となりえます。

4. 法的な知識の不足

労働関係の法律や自身の権利について十分な知識がない場合、退職過程で不利益を被る可能性があります。

退職代行サービスの中には、法律の専門家によるサポートを提供しているものもあり、これを利用することで、法的なトラブルを避けることができます。

5. 退職の意思表示の困難

一部の人々にとって、直接対面で退職の意向を伝えることは、極度の不安やストレスを伴います。

このような精神的な障壁を乗り越えることが困難な場合、退職代行サービスの利用は有効な手段となり得ます。

退職代行はありえないという考えの人の特徴

退職代行サービスに対し否定的な見解を持つ人々は、様々な特徴を持っています。

彼らの正体を探ってみましょう。

1. 伝統的な価値観（老害）

退職代行サービスを否定的に見る人々の中には、伝統的な価値観や労働観を重んじる人が多くいます。

彼らは、直接対話を通じて問題を解決し、退職の意向を伝えることを、職業人としての責任や礼儀と見なしているんですよね。

このような価値観を持つ人にとって、退職代行サービスを利用することは、責任回避や不誠実な行為と捉えられがちです。

2. 対人関係の重視（価値観の押し付け）

職場での対人関係を非常に大切にする人も、退職代行サービスに否定的な傾向があります。

彼らは、退職の意向を直接上司に伝えることが、相互の尊重や信頼関係を保つ上で重要だと考えています。

そのため、第三者を介して退職を申し出ることは、人間関係を破壊する行為と見なされることがあります。

3. 自己成長への重視（昭和）

困難な状況に直面した際、それを乗り越えることによって成長できると信じる人々もいます。

このような視点から、退職代行サービスの利用は、自己成長の機会を逃すことにつながると考えられます。

彼らは、困難な退職交渉を通じて自らのコミュニケーション能力や交渉力を高めることを望んでいるのです。

退職代行はありえない？賛成派と反対派の意見

退職代行には、賛成派と反対派の意見が存在します。

以下に、退職代行を利用する賛成派の主な意見をまとめました。

賛成派の意見

1. 最低な会社との決別

退職代行を利用することで、最低な会社や上司との決別が可能です。

退職を自ら伝えることが難しい人や退職を引き延ばされる人は、心身ともに疲弊することがあります。

しかし、退職代行を利用することで、このようなストレスから開放されるでしょう。

2. 難しい関係性の打破

退職代行サービスを利用することで、パワハラや暴言などのハラスメントに苦しむ人が円満に退職できる場合があります。

自身で退職の意思を伝えても理解されない場合や、人間関係の修復が不可能な場合に、退職代行を利用することで関係性を打破できると考えられています。

3. 自由なお金の使い方

退職代行の利用は個人の自由であり、自分のお金を使ってサービスを利用することに問題はありません。

退職代行サービスは個人のメンタルヘルスや健康的な生活を維持するために使えるものであり、精神的な負担のまま倒れてしまうよりも、健康的な選択をするためにお金を使うことが良いとされています。

仕事で頑張ることは素敵ですが、倒れてしまっては元も子もないですからね。

次に、退職代行に反対する意見をご紹介します。

否定派の意見

1. 自身の意思表示の重要性

退職を伝えることは個人の責任であり、退職代行を利用することは無責任だという意見があります。

自分自身の意思を伝えることから逃げてしまうと考える人もいます。

2. 引き継ぎの不備による会社への迷惑

引き継ぎをせずに急に辞めることは、会社や従業員に迷惑をかけるという意見があります。

特に急な退職の場合、他の従業員が穴埋めをしなければならないことや会社の運営に問題が生じる可能性があるため、引き継ぎをしてから辞めるべきだと考えられます。

3. 新しいサービスへの拒否感

退職代行サービス自体に対して新しいものへの拒否感があるという意見もあります。

新しいものに対して拒否感を示す人々が退職代行に対して否定的な意見を持つことは少なくありません。

以上が賛成派と否定派の意見の一部です。

それぞれの意見は個人の価値観や経験に基づいていますが、退職代行の利用を検討する際には、自身にとってのメリットとデメリットを考慮し、判断することが重要です。

退職代行サービスを使うべき人の特徴

退職代行サービスを利用するのは、以下のようなケースです。

1. ブラック企業での退職が困難な場合

ブラック企業で働いている場合、退職を伝えても応じてもらえないことがあります。

特に長時間労働やハラスメント、未払い給与などの問題がある場合は、退職をしたほうがよいでしょう。

退職代行サービスを利用すれば、円満な退職手続きを行うことができます。

2. 強引な引き留めに対処できない場合

会社や上司から強引な引き留めを受けていて、自分で退職手続きを進めることが難しい場合もあります。

しかし、労働者は退職する権利を持っており、特定の職業や契約形態に関係なく、会社は退職を拒否することはできません。

退職代行サービスを利用すれば、法律に基づいた正当な退職ができます。

3. 有給消化や退職金に話し合いが不可能な場合

退職時に有給休暇の消化や退職金について話し合いができない場合も、退職代行サービスの利用が適しています。

有給休暇は労働者の権利であり、会社によって制限されることはありません。

しかし、有給休暇を消化するためには会社と調整が必要です。

しかし、会社側が対応しない場合、退職代行サービスを利用して法的な対応を取ることができます。

4. 未払い給与や残業代を請求したい場合

未払い給与や残業代を請求して退職したい場合も、退職代行サービスの利用がおすすめです。

ただし、請求するには信頼できる法律事務所や労働組合が運営する退職代行サービスを選ぶ必要があります。

未払いの問題に悩んでいる場合は、法律に基づいた対応を行ってくれる退職代行業者を選ぶことが重要です。

これらの状況に当てはまる場合、退職代行サービスを利用することで円満な退職ができます。

ただし、自身のケースが退職代行サービスの利用に適しているかどうかを確認し、適切な判断をすることが重要です。

退職代行はありえない！どうしても周囲の目が気になる場合の対処法

退職代行サービスを利用することに対して、周囲の目や評価が気になるという人は少なくありません。

特に、職場の同僚や上司、業界内での評判などを心配する人もいるでしょう。

ここでは、退職代行サービスを利用する際に周囲の目が気になる場合の対処法について説明します。

1. 自分の決断の理由を明確にする

まずは、なぜ退職代行サービスを利用することを選択したのか、その理由を自分自身で明確にしておくことが重要です。

精神的な健康、パワーハラスメントからの逃避、退職交渉の困難さなど、自分にとって退職代行サービスが最適な選択肢んあおですから、正当な理由があるのです。

自分の決断に自信を持つことが、他人の意見に左右されにくくなる第一歩ですね。

2. 信頼できる人に相談する

家族や友人、信頼できる同僚など、自分の状況を理解してくれる人に相談してみましょう。

他人の意見を聞くことで、自分の決断に対する確信が深まることがあります。

また、周囲の目を気にすること自体が必要ない、あるいは自分の決断を支持してくれる人がいることに気づくかもしれません。

3. 引継ぎや貸与品の返却をきちんとこなす

引継ぎや貸与品の返却などをきちんとこなすことで、会社への迷惑を極力なくすことも大事です。

会社側からすると、あなたがいなくなっても別の人が業務をこなしてくれれば問題はないのです。

そのため、引継ぎをきちんとして、返却物もつつがなく対応できれば、必要以上に申し訳ないと思うこともなくなるでしょう。

4. 職場外のネットワークを構築する

仕事以外の場での人間関係や活動を充実させることも、周囲の目を気にする心理からの解放につながります。

趣味のサークルやボランティア活動など、職場外でのネットワークを構築することで、自分を支えてくれるコミュニティを持つことができます。

あなたの居場所は職場だけではないはずです。

5. 心理的なサポートを受ける

どうしても周囲の目が気になり、心理的な負担が大きい場合は、カウンセリングや心理療法を受けることも検討してみてください。

専門家からのサポートを受けることで、自己肯定感を高め、他人の評価に左右されにくい心理状態を築くことができます。

まとめ：退職代行はありえない！という人がありえないので無視でいい

退職代行サービスは、労働者が自身の退職手続きを専門家に任せることができる便利なサービスです。

退職代行を利用することは、クズや非常識な行動ではありません。

退職代行を選択する理由はさまざまであり、自身の心身の健康を守るためや、問題を解決するために利用されています。

退職代行を利用する際には、周囲への配慮や業務の引き継ぎなど、適切な対応方法を守ることが重要です。

自身のケースに応じて、退職代行サービスの利用を検討しましょう。