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【体験談】退職代行のやり方を解説!ストレスフリーで円満な退職法

【体験談】退職代行のやり方を解説!ストレスフリーで円満な退職法

おすすめの退職代行サービス3選

※プロモーションが含まれます

安心して退職したい方には、『退職代行Jobs』!料金は26,000円(税込)

  1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
  2. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
  3. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
  4. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
  5. 業界最安値クラスの料金: 一律 26,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
  6. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
  7. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
  8. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
  9. 無制限サポート: 退職が完了するまで、期間無制限でフォローします。
  10. 転職支援: 無料の求人紹介サービスで転職活動を後押し。
  11. 引越し支援: 社宅や寮に住む方も、引越しの際に安心のサポート。
    >>退職代行Jobsが提供するサービスの案内

    労働組合法人が運営する、『退職代行ガーディアン』!料金は29,800円(税込)

    1. 安心・信頼の退職代行: 東京都労働委員会の認証を受けた法に準拠した合同労働組合によって実施されるため、違法性のない安全で確実な退職が可能。
    2. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
    3. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
    4. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
    5. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
    6. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
    >>退職代行ガーディアン

    アルバイトやパートなら、退職代行『辞めるんです』!27,000円(税込)

    1. 即日対応: 退職を決意したその日に連絡、次の日からの出社は不要です。速やかな行動で心の負担を軽減します。
    2. 確実なサポート: 正社員もアルバイトも関係なく、すべての方に退職成功率100%をお約束します。
    3. 有給消化交渉: 労働組合との強力な協力体制で、あなたの有給休暇を全て消化できるよう交渉を行います。
    4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
    5. 直接の連絡不要: 退職の連絡は私たちが代行。あなたは勤務先と直接話す必要がありません。
    6. 無制限無料相談: 退職に関する疑問や悩みを、無料で何度でもLINE登録後に相談可能です。些細なことでも結構です、ご遠慮なく!
    7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
    8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
    >>退職代行サービス【辞めるんです】
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    退職は人生の大きな転機の一つであり、そのプロセスは時に複雑でストレスフルなものになりがちです。

    しかし、現代においては、退職代行という便利なサービスが利用できるようになりました。

    この記事では、退職代行 やり方」をテーマに、退職代行とは何か、そのメリットやデメリット、利用手順について解説します。

    退職を考えている方や退職を決意された方には、よりスムーズな退職手続きを行えるための大変役立つ情報となることでしょう。

    目次

    1. 退職代行とは?

    resignation

    退職代行とは、労働者が自身で退職手続きを行えない場合に、労働者本人の代理として会社に退職の意思を伝えるサービスです。

    退職代行業者は、退職を言いにくい状況や会社の引き留め方針などの背景によって利用されることがあります。

    特に中小零細企業では、人材不足が問題となるため、労働者が自ら退職手続きを行うことが困難なケースがあります。

    1.1 退職代行の利用法

    退職代行業者の利用法は以下のようなケースがあります。

    • 労働者が退職を言いにくい状況にある場合
    • 会社が引き留める強硬な態度を示す場合
    • 労働者が自身で退職手続きを行うことが難しい中小零細企業の場合

    1.2 退職代行業者の役割

    退職代行業者は、労働者本人の意思を伝えるだけでなく、以下の手続きも行うことがあります。

    1. 有給休暇の消化
    2. 雇用保険被保険者証の送付

    退職代行業者には弁護士資格を有しない民間会社が多く存在しますが、一部では法律事務所(弁護士)が退職代行業務を行う場合もあります。

    弁護士に対応してもらうことでより安心感が増すだけでなく、有休消化や未払い給料の回収も可能になります。

    1.3 退職代行の増加

    退職代行サービスの利用者は増加しており、それに伴い退職代行業者も増えています。

    弁護士を擁する民間もあれば、労働組合が運営する退職代行もありますね。

    選び方がわからない方のために、選び方も解説するので参考にしてください。

    次のセクションでは、退職代行のメリットについて詳しく紹介します。

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    2. 退職代行のメリット

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    退職代行サービスを利用する際のメリットは以下のようにあります。

    2.1 利用のハードルが低い

    退職を考えている方で、会社との話し合いがうまく進まず、期間を過ごすだけでなかなか退職の意思を伝えられないという方も少なくないですよね。

    退職代行サービスを利用することでスムーズに退職の意思を伝えることができます。

    退職代行サービスが第三者として入り、退職の意思を代わりに伝えることで心理的な助けにもなるでしょう。

    2.2 退職率100%を維持しているサービスが安心

    退職代行サービスには、退職率100%を謳っている業者もあります。

    弁護士が対応するため、確実に退職できるんですよね。

    退職したいと思っても退職できないという方にとっては、新しい環境を作るきっかけとして退職代行サービスを利用することができます。

    2.3 会社に行かずに退職可能

    退職を伝えた後、退職までの期間で上司と顔を合わせることや会社に行くことは辛いものです。

    退職代行サービスを利用すると、即日から会社との接触を経ずに退職することが可能です。

    会いたくない人と会わずに退職できることは大きなポイントとなるでしょう。

    ちなみに、退職代行が次の会社にバレることはほとんどないので、ご安心ください。

    バレないようにする方法は下記でまとめています。

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    2.4 引き継ぎなしで退職可能

    引き継ぎがまだ完了していないことを理由に退職が躊躇される場合もあるかもしれません。

    しかし、会社の業務に影響を及ぼさない場合は、引き継ぎを行わずに退職することができます。

    通常、引き継ぎなしで退職することは可能ですが、会社から引き止められる可能性もあるため、慎重に検討する必要があります。

    退職代行サービスの利用にはこれらのメリットがありますが、デメリットも存在します。

    次のセクションでは、退職代行のデメリットについて詳しく紹介していきます。

    3. 退職代行のデメリット

    retirement

    退職代行サービスを利用する際には、いくつかのデメリットがあります。

    以下では、それぞれのデメリットについて詳しく説明します。

    3.1 費用がかかる

    退職代行サービスを利用するためには、一定の費用が必要です。

    一般的には、サービス利用には3万円から5万円程度の料金がかかる傾向があります。

    ただし、業者によって料金は異なるため、注意が必要です。

    支払いは、後払いOKな業者も増えているので、転職後に支払うことも可能です。

    3.2 悪質な業者に注意が必要

    退職代行業者の中には、悪質な業者も存在しています。

    例えば、返金を受け付けない業者や、弁護士資格を持っていないにも関わらず弁護士業務を行っている業者などです。

    こうした業者に依頼してしまうと、さまざまなトラブルが生じる可能性があります。

    特に、法律相談や示談交渉などの法律業務を行う場合は、弁護士資格を持つ業者を選ぶ必要があります。

    3.3 元上司や同僚との関係性に影響が出るかもしれない

    退職代行サービスを利用すると、退職後の元上司や同僚との関係性が悪化する可能性があります。

    代行サービスを利用すると、挨拶もなく会社を辞めることになるため、良好な関係を保つことが難しくなるかもしれません。

    特に人間関係を大切にする方にとっては、退職代行サービスの利用には注意が必要です。

    以上が退職代行サービスのデメリットです。

    退職代行サービスを利用する際には、これらのデメリットに注意し、信頼できる業者を選ぶことが重要です。

    また、実際に使って分かった退職代行のデメリットは下記でまとめているので、よろしければ参考にしてください。

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    4. 退職代行サービスの利用手順

    office

    退職代行サービスを利用する際の手順は、以下の通りです。

    1. ホームページで相談する

    退職代行サービスの公式ホームページを訪れ、無料相談メールやお問い合わせフォームを利用して相談を始めましょう。

    退職の理由や希望する退職時期などをメールやフォームで伝えることができます。

    2. 申し込みをする

    無料相談後、退職代行業者からサービス内容や費用に関する案内があります。

    内容を確認し、正式に依頼を行いましょう。申込時には個人情報や会社情報を提供する必要があります。

    3. 費用を支払う

    退職代行の費用は業者やサービス内容によって異なります。

    申込時に支払い方法や金額を確認し、指定された方法で費用を支払いましょう。

    一般的には現金振込が利用されますが、一部の業者ではクレジットカード払いも可能です。

    後払いOKな場合もあるので確認してくださいね。

    4. 打ち合わせをする

    退職代行業者の担当者と打ち合わせを行います。

    この打ち合わせでは、退職者の現在の状況や退職の理由、退職時の連絡方法などについて話し合います。

    メールやLINEを利用して打ち合わせを進めることが一般的です。

    5. 退職代行業者が退職を伝える

    退職代行業者の担当者が打ち合わせの内容を基に、会社の人事責任者に退職の意思を伝えます。

    担当者は会社へ電話をかけ、あなたの退職の意思を説明します。

    また、会社からの要望や引継ぎのための出勤要請などがあれば、適切に伝えてくれます。

    6. 退職承認の報告を待つ

    退職代行業者から退職承認の報告があるまで待ちます。

    担当者は会社からの退職の承認が得られたことを報告し、退職が正式に承認された後、退職届や会社貸与品の返送手続きを行います。

    退職代行サービスを利用する場合は、上記の手順に従って進めていくことが重要です。

    また、退職代行を利用する際には、個人情報の提供や費用の支払いなどに十分に注意し、信頼性のある業者を選ぶようにしましょう。

    退職代行であっても、退職届は自分で作る必要がある

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    退職代行であっても、退職届の作成は自分でやらなければなりません。

    なぜなら、退職届は本人による作成でないと意味がないためです。

    退職代行に依頼した時点で作り方や注意点は教えてもらえますが、退職届の作成はご自身でするということを頭に入れておいてくださいね。

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    5. 退職代行の「即日退職」に関する注意点

    resignation

    即日退職を考えている場合、以下のポイントに注意してください。

    5.1 有給が残っていない場合の注意点

    • 無断退職は避けるべき: 有給休暇が足りない理由で即日退職することは絶対に避けましょう。無断退職は法的な問題を引き起こし、会社から懲戒解雇される可能性もあります。さらに、無断欠勤によって会社に損害が発生した場合、損害賠償を求められる可能性もあります。
    • 退職代行サービスを利用する: 退職代行サービスを利用することで、正式な手続きを踏んだ上で即日退職を実現することができます。ただし、極端に安い料金設定や信頼性の低い業者には注意が必要です。

    5.2 即日退職をするための具体的な方法

    • 有給休暇の活用: 有給休暇を利用することで、退職効力が生じるまで出勤せずに実質的な即日退職が可能です。ただし、退職申し入れ時点で2週間以上の有給休暇が残っている必要があります。
    • 退職代行業者のサポート: 退職代行業者に依頼することで、即日退職をスムーズに実現することができます。退職代行業者を選ぶ際には、信頼性や料金設定に注意しましょう。
    • やむを得ない理由の活用: やむを得ない事情がある場合は、退職意思表示後すぐに雇用契約を解除することができます。具体的なやむを得ない理由は法律で定められていませんが、労働組合や弁護士に相談することをおすすめします。

    5.3 退職代行業者との連絡に注意

    退職代行業者を利用する際には、以下の点に注意して連絡を行いましょう。

    • 有給休暇の残日数の確認: 退職申し入れ前に、有給休暇がいくつ残っているか確認しましょう。この情報は退職代行業者にとって重要です。
    • 最低限の引継ぎ資料の作成: 退職時には最低限必要な引継ぎ資料を作成しておきましょう。この資料は退職代行業者に提供し、会社に引継ぎができるようにすることが重要です。
    • 会社備品と私物の処理: 会社の備品は会社に置きましょう。私物についてはできるだけ早く持ち出し、会社に残さないようにしましょう。

    これらの注意点を守ることで、即日退職をスムーズに実現することができます。

    退職する前には法的な制約や退職代行業者との連絡方法について十分理解し、しっかりと準備を行いましょう。

    退職代行でも即日退職できない場合もある

    退職代行でも即日退職できる場合とできない場合があります。

    即日で退職できるのは、下記のような時です。

    • パワハラ(セクハラ・モラハラなども)を受けて精神を病んだ
    • 心身的に働ける状態にない
    • 明らかに会社に過失がある

    一概には言えませんが、あなたに非が全くなくて、会社が悪い場合は即日退職できることが多いです。

    しかし、上記に当てはまらない方が退職する場合は、2週間は要すると思っておいてくださいね。

    法的にも、2週間は働かなければならない決まりになっているためです。

    すべての方が、「退職代行=即日退職できる」というわけではありません。

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    退職代行の実体験・体験談集

    退職代行の実体験!利用者のリアルな声で解るメリットとデメリット

    退職代行は、実際に使った人の声を聞くことで非常に参考になります。

    僕自身がそうでした。

    下記の記事では、僕の実体験を含めた体験談集をまとめているので、参考にしてください。

    退職代行を使おうか迷っている方、見ないと損すると思います。

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    まとめ

    以上が退職代行サービスの利用手順や注意点についての情報です。

    退職代行サービスは、労働者自身が退職手続きを行えない場合や即日退職を希望する場合に役立つサービスです。

    利用する際には、信頼できる業者を選び、費用やサービス内容に注意しながら進めてください。

    また、即日退職を考える場合は、法的な制約や有給休暇の残日数などに注意し、慎重に準備を行っいましょう。

    退職代行サービスを利用することで、スムーズに退職手続きを進めることができます。

    是非、退職に関する悩みや不安を解消するために、退職代行サービスの利用を検討してみてください。

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    よくある質問

    Q1. 退職代行サービスに依頼する際の費用はどれくらいかかりますか?

    A1. 退職代行サービスの費用は一般的に3万円から5万円程度ですが、業者によって異なるため注意が必要です。

    Q2. 退職代行業者の選び方にはどのようなポイントがありますか?

    A2. 退職代行業者を選ぶ際には、信頼性を重視しましょう。資格や実績の有無、口コミや評判などを調べて、信頼できる業者を選ぶことが重要です。

    Q3. 退職代行業者に依頼すると元上司や同僚との関係性に影響が出ますか?

    A3. 退職代行業者を利用すると、退職後の人間関係が悪化する可能性があります。退職代行を利用する場合は、関係が悪化することを覚悟しておく必要があります。

    Q4. 退職代行サービスを利用する際、個人情報の提供は安全ですか?

    A4. 信頼できる退職代行業者を選ぶ限り、個人情報の提供は安全です。しかし、業者を選ぶ際には個人情報の取り扱い方針やセキュリティ対策について確認しましょう。

    おすすめの退職代行サービス3選

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      7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
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