退職代行を使うと会社から親に連絡される?家族にバレないための防止策

【実話】退職代行を使うと会社から親に連絡される?家族にバレないための防止策

退職代行を使うと会社から親に連絡されない?家族にはバレたくない!

 

このような悩みを解決します。

 

ゆん
こんにちは、退職代行歴1回&人事のゆんです!退職代行を実際に使って詳しくなった&人事として使われる側の経験もしているので、知見をブログとしてまとめています。
   

 

「退職代行サービスを利用すると、本当に会社から家族に連絡がいくのか?」この疑問を持つ人は少なくありません。

特に、自分の退職の意思を家族に知られたくない、できるだけスムーズに次のステップに進みたいと考えている方にとっては、大きな関心事です。

しかし、実際のところ、退職代行サービスを使うことで家族にバレるリスクはあるのでしょうか?

そして、そのリスクを回避し、退職を家族に知られずに進めるための防止策は存在するのでしょうか?

このブログ記事では、退職代行サービスの裏側に迫り、家族に知られずに円滑に退職を進めるための実践的なアドバイスをご紹介します。

読み進めることで、あなたの退職プランに対する不安が和らぎ、次の一歩を踏み出す勇気が湧いてくるはずです。

目次

【実話】退職代行を使っても会社から親に連絡されなかった

career

多くの人が退職代行サービスを利用する際、一番心配するのは「本当に会社から家族や親に連絡されないか」という点ですよね。

特にプライバシーを重視する人にとって、この不安は大きいものがあります。

結論、僕の体験をもとに言えることは、適切な退職代行サービスを利用すれば、そのような心配は無用だということです。

僕が退職代行サービスを利用した際、最初にサービス提供者としっかりと打ち合わせを行いました。

それはそれは、念入りに行いましたね。

その中で「絶対に家族には連絡しないでほしい」という旨をはっきり伝えました。

サービス提供者は、プライバシー保護の観点から、退職の意志を伝える過程で家族や親に連絡を取ることは絶対にないと説明し、僕の不安を払拭してくれました。

ゆん
その際に、会社から家族に連絡を禁止するように要望を出したんです

ダメもとでしたけどね。

実際にサービスを利用した結果、会社から直接僕の家族や親に連絡が行くことは一切ありませんでした。

退職代行サービスは、僕の退職意志を会社に伝え、必要な手続きを代行してくれただけでなく、私のプライバシーを守ることにも細心の注意を払ってくれたというわけです。

ゆん
この経験から、退職代行サービスを利用する際には、以下の点を確認することが重要だと学びました。

  1. サービス提供者とのコミュニケーション:サービス利用前に、プライバシーに関する懸念や要望をしっかりと伝えること。
  2. サービス提供者の信頼性:実績や評判を確認し、信頼できるサービス提供者を選ぶこと。
  3. プライバシーポリシーの確認:サービス提供者がどのようにプライバシーを保護するか、具体的な方針を確認すること。

 

    正しいサービスを選び、事前にしっかりとした準備をすることで、家族に知られることなくスムーズに退職を進めることが可能です。

    僕の体験が、同じような悩みを持つ人々の一助となれば幸いです。

    退職代行業者が親に連絡することはありえない

    原則として、退職代行が親や家族に連絡をすることはありません。

    クライアントの要望に沿って動くことがルールだからです。

    退職代行が親に連絡をするとしたら、未成年使用の場合だけなので、親や家族に連絡しないように要望するまでもありません。

    心配なら、親や家族に連絡しないように要望を出すと良いでしょう。

    退職代行を無視して上司が親に連絡することはないの?

    business

    「上司が親に連絡することはないの?」この疑問は、退職代行サービスを考えている多くの人が持つ共通の懸念です。

    特にプライバシーを重視する現代では、家族に知られずに退職を進めたいというニーズが高まっています。

    しかし、実際のところ、適切な手続きを踏めば、上司が親や家族に直接連絡を取ることは極めて稀です。

    法律的な観点

    まず、法律的な観点から見ると、成人した社員の退職に関して上司が社員の家族に連絡を取ることは、プライバシーの侵害にあたる可能性があります。

    労働基準法や個人情報保護法において、社員の個人情報は厳格に守られており、特別な事情がない限り、勤務先から家族への無断の情報提供は認められていません。

    退職代行サービスの役割

    退職代行サービスを利用する際、サービス提供者はクライアントのプライバシー保護を最優先に考えます。

    サービス契約時には、どのような情報をどの範囲で共有するかを明確にすることで、無用な家族への連絡を避けることができます。

    退職代行おんぶ
    404: ページが見つかりませんでした - 退職代行おんぶ 世間の気になるニュースをいち早く紹介

    退職代行の利用は基本的に親にバレない理由

    work

    退職代行サービスの利用が基本的に家族、特に親にバレない理由には、いくつかの要因があります。

    ここでは、その主な理由を解説します。

    1. 厳格なプライバシーポリシー

    退職代行サービスは、顧客のプライバシーを最優先に考えています。

    これらのサービスは、個人情報保護法などの法律に基づき、クライアントの個人情報を厳格に管理しています。

    したがって、クライアントの同意なく家族や第三者に情報を提供することはありません。

    2. 直接的な雇用関係の解消

    退職代行サービスを利用すると、サービスが退職を希望する従業員と雇用者の間のコミュニケーションを担います。

    これにより、従業員は直接雇用者とのやりとりを避けることができ、退職の意向を家族に知られるリスクを最小限に抑えることができます。

    3. コミュニケーションの専門性

    退職代行サービスのスタッフは、退職に関する交渉や手続きにおいて豊富な経験と専門知識を持っています。

    雇用者とのやりとりを適切に行い、不要なトラブルや誤解を避ける方法を熟知しているため、退職プロセスがスムーズに進行し、家族に知られることなく退職を完了することができます。

    4. 情報のコントロール

    退職代行サービスを利用することで、退職に関する情報の流れをコントロールできます。

    サービスを通じて、どのような情報を会社に伝えるか、どのように伝えるかを細かく指定することができ、不必要な情報の流出を防ぐことが可能です。

    退職代行は転職先にもバレない

    退職代行は転職先にもバレません。

    僕は退職代行で辞めてから数年経ちますが、未だにバレてないです。

    自分から話さない限りはバレないのでご安心ください。

    理由は下記の記事でまとめています。

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    退職代行の利用が親に知られてしまう原因

    work

    退職が親に知られてしまう原因はいくつかあります。以下に、退職がバレる可能性のある原因をいくつか紹介します。

    連絡漏れや誤送信

    退職代行業者を利用していても、連絡が漏れたり、誤って親に送信される可能性があります。

    完全に防ぐことはできませんが、信頼できる退職代行業者を選ぶことが重要です。

    同居や家族のつながり

    親と同居していたり、親と会社につながりがある場合、退職がバレるリスクが高まります。

    親が会社からの連絡を受けることで、退職の事実が明らかになる可能性があります。

    このような状況では、事前に親に理解を得るか、退職代行の利用を見直すことを検討しましょう。

    経済の状況

    結婚している場合、退職による経済状況の変化が配偶者にバレるリスクがあります。

    特に同居している場合は、退職を隠し通すことは難しいでしょう。

    配偶者との関係を悪化させないためにも、退職代行を利用する前に相談することが重要です。

    兄弟姉妹や恋人との関係

    兄弟姉妹や恋人と同居していない場合は、会社からの連絡が行くことはほぼありません。

    ただし、特殊なケース(例: 社内恋愛や恋人の知り合いが社内にいる場合)では、退職がバレる可能性があります。

    こうした場合は、事前に相談や報告をすることが重要です。

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    退職代行が「親バレ」した場合のリスク

    communication

    退職代行を利用すると、親に退職したことがばれる可能性があります。

    親バレが起こると、以下のような問題が生じる可能性があります。

     

    1. 親からの過剰な心配
    2. 親子関係の悪化
    3. 両親や家族が会社から脅迫を受ける可能性

     

      退職代行を利用すると、親は心配するかもしれません。

      突然会社を辞めることに対して心配になるのは当然です。

      こうした心配を解消するためには、親としっかりとコミュニケーションをとり、今後の予定を話し合い、納得させることが重要です。

      また、親が退職代行に否定的な場合、親バレした際に怒られる可能性が高くなります。

      そのような場合は、退職代行の理由を親に説明することで、理解を得ることができるでしょう。

      ゆん
      もし、最悪の場合には嘘をつくことも考慮してくださいが、親の怒りを抑えるためにも、適切な対処方法を選んでくださいね

      退職代行の親バレを防ぐ方法

      business

      親バレを防ぐためには、退職代行を利用する際に以下の対策を実施することが重要です。

      会社からの連絡は退職代行に伝える

      会社からの連絡があった場合、すぐに退職代行を通じて返答することが有効です。

      退職代行を介して意思疎通ができれば、親に連絡する必要がなくなります。

      常に携帯電話を持ち歩く

      トラブルが発生した場合、すぐに対処できるように携帯電話を常に持ち歩くことが重要です。

      退職代行とのやり取りは主に携帯電話で行われるため、充電や電波状況にも注意を払いましょう。

      書類の送付先は自宅にする

      退職や転職の件を親に事後報告したい場合でも、会社からの書類の送付先を退職代行を通じて自宅に設定することができます。

      トラブルのリスクが高い場合は事前に伝える

      自分の上司や会社でトラブルのリスクが高い場合は、退職代行に事前に伝えておくと、より慎重に退職手続きを進めてもらえます。

      引継ぎ書を丁寧に作成する

      退職する際には、丁寧に引継ぎ書を作成しましょう。

      引継ぎ書があれば、残された上司もスムーズに業務を引き継ぐことができ、親にも誠実さが伝わります。

      退職届と謝罪文を同封する

      退職届と一緒に謝罪文を同封することで、退職代行を利用することや迷惑をかけることについて直筆で伝えることができます。

      上司のイライラを抑えることもできますが、具体的な効果はケースバイケースです。

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      親バレしにくい退職代行の選び方

      business

      退職代行業者を選ぶ際には、親バレしにくい業者を選ぶことが重要です。

      以下に、親バレしにくい業者を選ぶためのポイントをご紹介します。

      口コミや評判を調べる

      業者の信頼性を確認するために、口コミや評判を調べましょう。

      特に、親バレに関する情報や経験談があるかないかですね。

      公式ウェブサイトやSNS、掲示板などでの口コミや評価を参考にすることで、信頼性の高い業者を見つけることができます。

      業者の運営元を確認する

      退職代行業者には一般企業、労働組合、弁護士法人などさまざまな運営元があります。

      特に労働組合や弁護士法人が運営する業者は、親バレのリスクが低いと言われています。

      弁護士法人は法的なアドバイスが受けられるため、親バレの対策にも役立つかもしれません。

      契約書や取り扱いについての情報を確認する

      業者の契約書や取り扱いについての情報をしっかり確認しましょう。

      特に、親への連絡に関するルールやセキュリティ対策についての記載があるかを確認します。

      親バレを防ぐためには、業者自身が親への連絡を制限していることが重要です。

      契約書でそのような取り扱いが明記されているか、しっかりと確認しましょう。

      カスタマーサポートの対応を確認する

      カスタマーサポートが親身になって相談に乗ってくれるかどうかも重要なポイントです。

      親バレの心配がある場合、細かな疑問や心配事を相談できる業者を選ぶことで安心感が得られるでしょう。

      親バレしにくい退職代行4選

       
      ゆん
      僕が実際に退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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      3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
      4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
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          まとめ

          退職代行を利用する際には、親バレのリスクを最小限に抑えることが重要です。

          親とのコミュニケーションを大切にし、信頼できる退職代行業者を選ぶことが肝心です。

          また、引き継ぎ書の作成や謝罪文の同封といった対策を講じることで、スムーズな退職に向けて準備を整えることができます。

          退職代行の利用を検討している方は、本記事で紹介した対策を参考にして、親バレのリスクを最小限に抑えながら円滑に退職できるよう努めましょう。

          よくある質問

          退職代行を利用すると親にバレるリスクはどのようなものがありますか?

          親バレのリスクとしては、親からの過剰な心配や親子関係の悪化、さらに両親や家族が会社から脅迫を受ける可能性などが考えられます。退職代行を利用する際は、親とのコミュニケーションを重視し、退職理由や今後の予定を共有し、理解を得ることが重要です。また、実家の家族が脅迫を受けた場合は、弁護士や警察に相談し、適切に対処する必要があります。

          退職がバレる可能性のある原因にはどのようなものがありますか?

          退職がバレる可能性のある原因としては、連絡の漏れや誤送信、同居や家族のつながり、結婚や同棲の状況、兄弟姉妹や恋人との関係などが考えられます。これらの原因に注意を払い、退職代行を利用する際の対策を講じることが重要です。

          親バレを防ぐためにはどのような対策が効果的ですか?

          親バレを防ぐための対策としては、会社からの連絡は退職代行に伝える、常に携帯電話を持ち歩く、書類の送付先を自宅にする、トラブルのリスクが高い場合は事前に伝える、引継ぎ書を丁寧に作成する、退職届と謝罪文を同封するなどが考えられます。これらの対策を組み合わせて実施することで、親バレのリスクを大幅に低減できます。

          親バレしにくい退職代行業者の選び方には何があるでしょうか?

          親バレしにくい退職代行業者を選ぶためのポイントには、口コミや評判の確認、業者の運営元の確認、契約書や取り扱いについての情報確認、カスタマーサポートの対応確認などが挙げられます。信頼性の高い業者を選ぶことで、親バレのリスクを最小限に抑えることができます。

          退職代行利用前に僕が不安に思っていたこと総まとめ

          退職代行サービスを利用する際に、多くの人が持つ疑問や不安を解消するため、よくある質問をまとめました。

          ゆん
          実際に僕が退職代行を利用する前に不安に思っていたことです!

          Q1: 退職代行サービスの利用は法的に問題はないの?

          A1: 法的に問題はありません。ただし、サービスによっては、提供する内容が法律に抵触する可能性もあるため、信頼できる業者選びが重要です。

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          Q2: 退職代行を利用すると、確実に退職できるの?

          A2: ほとんどのケースで退職できますが、業界や個々の職場の事情によっては難しい場合もあります。事前にサービス提供者と詳細を確認することが大切です。

          Q3: 退職代行サービスの料金はどのくらい?

          A3: サービスによって料金は異なりますが、一般的に数万円程度が相場です。料金体系や追加料金の有無も確認しておきましょう。

          Q4: 有給休暇の残日数はどうなるの?

          A4: 法律で定められた有給休暇は、退職時に消化が難しい場合、残日数に応じた給与として支払われることが多いです。サービスによっては有給消化のサポートもしてくれます。

          Q5: 家族や友人にバレずに退職できる?

          A5: 退職代行サービスはプライバシー保護を徹底していますので、利用者の許可なく家族や友人に情報が漏れることはありません。

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          Q6: 転職活動に影響はある?

          A6: 直接的な影響はありませんが、退職代行サービスの利用を転職先に伝えるかどうか、またその方法は慎重に考える必要があります。

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          Q7: 退職代行サービスを利用した後のトラブルはある?

          A7: 信頼できるサービスを選べば、トラブルはほとんどありません。ただし、サービス選びを間違えると、トラブルのリスクが高まる可能性もあります。

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          Q8: 社宅や寮に住んでいる場合の対応は?

          A8: 社宅や寮の退去に関してもサポートしてくれるサービスがありますが、事前に確認が必要です。自己責任での対応が求められる場合もあります。

          Q9: 退職の意志が固まっていないけど相談できる?

          A9: 多くの退職代行サービスでは、退職の意志が固まる前の相談も受け付けています。気軽に相談してみると良いでしょう。

          Q10: 退職代行サービスを利用する最適なタイミングは?

          A10: 退職を決意したが、直接上司に伝えることが難しい、または精神的負担を避けたい場合に利用すると良いでしょう。ただし、利用する前には料金やサービス内容をしっかり確認することが重要です。

          Q11: 当日の朝、即日退職できる?

          A11: 即日退職が可能なサービスもありますが、即日での手続きは特に緊急性が高い場合に限られることが多いです。企業側との交渉が必要になる場合もありますので、サービス提供者に相談してみましょう。

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          Q12: 安い退職代行はリスクが高い?5000円や1万円の退職代行はやめとけ?

          A12: 価格が安い退職代行サービスでは、サービスの質やサポート体制が十分でない可能性があります。特に低価格で提供しているサービスには、利用者のニーズに応えられない場合や、追加料金が発生するケースもあるため、詳細を確認し、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

          投稿が見つかりません。

          Q13: 退職代行なら2週間で辞められる?

          A13: 多くの退職代行サービスでは、労働基準法に基づいた2週間の予告期間を守る形で退職手続きを進めます。ただし、企業側の了承が得られれば、それより短い期間での退職も可能です。サービスによっては、速やかな退職を希望する場合の相談にも応じています。

          Q14: 退職代行サービスの選び方は?

          A14: 退職代行サービスを選ぶ際には、料金の透明性、提供されるサービス内容、過去の実績、ユーザーレビューや評判を確認することが大切です。また、利用者のプライバシー保護やアフターサポートの有無も重要なポイントです。信頼できるサービスを選ぶためには、事前の情報収集と慎重な検討が必要になります。

          Q15: 退職代行サービスで退職する流れは?

          退職代行の流れは下記の通りでした。
          1. 退職代行に申し込む
          2. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
          3. 料金支払いで契約成立
          4. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
          5. 退職代行からの連絡を待つ
          6. 転職活動再開
          7. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
          8. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
          9. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
          10. 退職完了
           

          実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

           
          ゆん
          実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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          1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
          2. 退職率100%:2024年5月時点において、退職率は100%を誇ります。
          3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
          4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
          5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
          6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
          7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
          8. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
          9. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
          10. 無制限サポート: 退職が完了するまで、期間無制限でフォローします。
          11. 転職支援: 無料の求人紹介サービスで転職活動を後押し。
          12. 引越し支援: 社宅や寮に住む方も、引越しの際に安心のサポート。
               

            労働組合法人が運営する、『退職代行ガーディアン』!料金は24,800円(税込)

            1. 安心・信頼の退職代行: 東京都労働委員会の認証を受けた法に準拠した合同労働組合によって実施されるため、違法性のない安全で確実な退職が可能。
            2. 退職率は100%:労働組合が運営していることもあり、退職率は100%を維持。
            3. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
            4. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
            5. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
            6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
            7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
               

            女性に特化した退職代行【わたしNEXT】!料金は29,800円(税込)

            • 女性が選ぶNo.1:女性に特化した退職代行で、女性向けの退職代行として業界No.1です。
            • 退職成功率100%:退職代行の成功率は100%の実績です。
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            • 即日退職可能:退職を決意したその日から出社しなくてよいです。
            • 顧客満足度No.1:お客様満足度調査で『98.7%』の方が「大変満足」を選択しています。
            • 口コミランキングNo.1:利用した女性からの口コミランキングNo.1です。
            • リピート率No.1:次の職場でうまくいかなくても安心です。繰り返し使う女性が多いです。
            • 全額返金保証:仮に失敗した場合は全額返金保証があるので、安心して申し込めます。
              アルバイト・パート→¥19,800(税込)

              正社員・契約社員・派遣社員・内定辞退など→¥29,800(税込)

               

              アルバイトやパートなら、退職代行『辞めるんです』!27,000円(税込)

              1. 即日対応: 退職を決意したその日に連絡、次の日からの出社は不要です。速やかな行動で心の負担を軽減します。
              2. 退職率は100%: 正社員もアルバイトも関係なく、すべての方に退職成功率100%をお約束します。
              3. 有給消化交渉: 労働組合との強力な協力体制で、あなたの有給休暇を全て消化できるよう交渉を行います。
              4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
              5. 直接の連絡不要: 退職の連絡は私たちが代行。あなたは勤務先と直接話す必要がありません。
              6. 無制限無料相談: 退職に関する疑問や悩みを、無料で何度でもLINE登録後に相談可能です。些細なことでも結構です、ご遠慮なく!
              7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
              8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
                 
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