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退職代行の始め方とストレスなく退職する方法を徹底解説

退職代行の始め方とストレスなく退職する方法を徹底解説

おすすめの退職代行サービス3選

※プロモーションが含まれます

安心して退職したい方には、『退職代行Jobs』!料金は26,000円(税込)

  1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
  2. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
  3. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
  4. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
  5. 業界最安値クラスの料金: 一律 26,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
  6. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
  7. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
  8. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
  9. 無制限サポート: 退職が完了するまで、期間無制限でフォローします。
  10. 転職支援: 無料の求人紹介サービスで転職活動を後押し。
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    >>退職代行Jobsが提供するサービスの案内

    労働組合法人が運営する、『退職代行ガーディアン』!料金は29,800円(税込)

    1. 安心・信頼の退職代行: 東京都労働委員会の認証を受けた法に準拠した合同労働組合によって実施されるため、違法性のない安全で確実な退職が可能。
    2. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
    3. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
    4. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
    5. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
    6. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
    >>退職代行ガーディアン

    アルバイトやパートなら、退職代行『辞めるんです』!27,000円(税込)

    1. 即日対応: 退職を決意したその日に連絡、次の日からの出社は不要です。速やかな行動で心の負担を軽減します。
    2. 確実なサポート: 正社員もアルバイトも関係なく、すべての方に退職成功率100%をお約束します。
    3. 有給消化交渉: 労働組合との強力な協力体制で、あなたの有給休暇を全て消化できるよう交渉を行います。
    4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
    5. 直接の連絡不要: 退職の連絡は私たちが代行。あなたは勤務先と直接話す必要がありません。
    6. 無制限無料相談: 退職に関する疑問や悩みを、無料で何度でもLINE登録後に相談可能です。些細なことでも結構です、ご遠慮なく!
    7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
    8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
    >>退職代行サービス【辞めるんです】
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    退職を考えているけれど、なかなかその一歩を踏み出せないと感じている方も少なくありません。

    そんな時に助けとなるのが、「退職代行」サービスです。

    しかし、退職代行サービスを利用するにはどのような手続きが必要なのか、不安や疑問を抱えている方もいるでしょう。

    本記事では、退職代行サービスの始め方について詳しく解説していきます。

    退職を考えている方はぜひ参考にして、スムーズな退職への一歩を踏み出してみてください。

    目次

    1. 退職代行とは

    retirement

    退職代行とは、労働者本人が自身で退職手続きが困難な場合に利用されるサービスです。

    以下で特徴をご紹介します。

    1.1 労働者側の悩み解決

    労働者が退職することを言いにくいと感じる場合や、会社側の引き留めや嫌がらせなどの問題がある場合、退職代行サービスは役立ちます。

    第三者が労働者の代わりに会社に退職の連絡を行い、退職手続きを代行してくれます。

    1.2 退職代行業者の役割

    退職代行業者は、労働者本人が会社に退職意思を伝えるかわりに、電話や郵送などの方法で会社に退職連絡を行います。

    また、有給休暇の消化や離職票の送付、社宅の退去日の連絡なども労働者の代わりに行います。

    1.3 退職代行サービスの提供者は民間と弁護士法人がある

    退職代行業者は、民間会社のほかにも、弁護士資格を持った法律事務所が退職代行を行っています。

    最近では退職代行サービスへの注目が高まり、業者の数も増えています。

    ただし、弁護士でないと法的な対処ができないため、より確実さを求めるなら弁護士が対応する退職代行を選ぶことがおすすめです。

    1.4 会社側の対応方法

    退職代行サービスからの連絡を受けた際には、会社側は慎重かつ適切な対応が必要です。

    相手が弁護士なら、嘘は通じませんし違法行為がバレると訴えられるリスクもあります。

    退職代行は労働問題や劣悪な労働環境の兆候を示す可能性があるため、会社は注意しましょう。

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    2. 退職代行サービスの利用の流れ

    office, work

    退職代行サービスの利用の流れについてご紹介します。

    退職代行を利用するための一般的なステップを以下に説明します。

    STEP1: 退職代行サービスに相談する

    退職代行サービスの公式ホームページから相談を始めることができます。

    電話、メール、またはLINEでも相談が可能な業者もありますよ。

    無料相談を通じて、自身の状況や要望を伝えることが最初のステップです。

    STEP2: 申し込みをする

    無料相談の後、退職代行業者に申し込みを行います。

    業者からはサービス内容や費用に関する案内があり、確認の後、正式に依頼を行います。

    STEP3: 費用を支払う

    退職代行業者に費用を支払います。

    費用は業者やサービス内容によって異なります。

    支払方法としては振り込みが一般的ですが、一部の業者ではクレジットカード払いや後払いも可能です。

    STEP4: 打ち合わせをする

    退職代行業者の担当者と打ち合わせを行います。

    現在の状況、退職理由、退職を会社に伝える日時、会社に伝えてほしいことなどを詳しく話し合います。

    STEP5: 退職代行業者が退職を伝える

    退職代行業者の担当者が会社に代わって退職の意思を伝えます。

    打ち合わせの内容を基に、会社の人事責任者に対して電話で退職の意思を伝えます。

    STEP6: 退職承認の報告を待つ

    退職代行業者から退職承認の報告を受けます。

    報告を受けた後、自身が持っている退職関連の書類や会社貸与品を会社に郵送し、退職手続きを完了させます。

    これで、退職手続きは完了です。

    以上が一般的な退職代行サービスの利用の流れです。

    この順番通りに進む必要はありませんが、これらのステップを参考にしてスムーズに退職手続きを進めることができます。

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    退職代行の選び方に関する注意点

    また、退職代行サービスを利用する際には以下の点にも注意が必要です。

    • 適切な業者を選ぶこと: 各業者のサービス提供範囲は異なるため、自身の要望に合った業者を選ぶことが重要です。
    • サービス料金の確認: 利用料金や支払方法を事前に確認し、費用の支払いを済ませましょう。
    • 会社との連絡: 退職代行業者が会社に代わって退職の意思を伝えるため、会社への連絡事項を事前に共有しておくことが大切です。

      以上のポイントを押さえて、退職代行サービスを利用する際にはスムーズな手続きを進めましょう。

      詳細は、下記でまとめているので参考にしてください。

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      退職代行の実体験・体験談集

      退職代行の実体験!利用者のリアルな声で解るメリットとデメリット

      退職代行は、実際に使った人の声を聞くことで非常に参考になります。

      僕自身がそうでした。

      下記の記事では、僕の実体験を含めた体験談集をまとめているので、参考にしてください。

      退職代行を使おうか迷っている方、見ないと損すると思います。

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      3. 退職代行への会社側の対応方法

      office

      会社側は退職代行サービスからの連絡に迅速に対応し、以下の対応方法を取ることが重要です。

      ここでは、会社側の対応について解説します。

      もし、あなたが「退職代行を利用したい方」の場合、本章は読み飛ばしOKです。

      迅速な確認

      まずは退職代行サービスがどの業者からの連絡なのか、どのような権限を持っているのかなど、情報を迅速に確認しましょう。

      また、会社や従業員のプライバシーを守るため、個別の情報は漏らさずに対応しましょう。

      従業員の意思確認

      退職代行サービスの連絡が従業員の意思に基づいているかを確認するため、必要に応じて委任状などの書類の提示を依頼しましょう。

      退職代行サービスの業務内容も確認し、依頼内容が従業員の意思を正確に代行するものであるかを把握しましょう。

      回答書の作成

      退職代行に対する正確な対応を証明するために、回答書を作成し連絡しましょう。

      回答書はメールや書面で作成して送付することが好ましいです。

      雇用契約の確認

      退職代行サービスを利用した従業員の雇用形態(無期雇用か有期雇用か)を確認しましょう。

      退職日や手続きはその雇用形態に基づいて進めます。

      引き継ぎの依頼

      従業員が担当していた業務の引き継ぎを依頼しましょう。

      業務の滞りを避けるため、引き継ぎについてはできるだけ早く進めるようにしましょう。

      貸与物・私物の返還手続き

      退職者から貸与された物品の返還手続きを行いましょう。

      正確な手続きを行うために、退職者への連絡や返送方法を指示し、返還期限を定めましょう。

      円満な対応

      会社と従業員の間のコミュニケーションや関係を重視し、円満な離職を目指しましょう。

      従業員の意欲や貢献を評価し、適切な退職手続きを行うことで、企業イメージの低下やトラブルを回避することができます。

      以上の対応方法を適切に実施することで、トラブルを回避し円満な退職手続きを進めることができます。

      会社側は、従業員の意思を尊重し、情報の正確性やプライバシーの保護に注意しながら、円滑な対応を心掛けましょう。

      4. 退職代行の副業メリット・デメリット

      retirement

      退職代行に副業として取り組みたい方に向け、退職代行の副業のメリットとデメリットを以下にそれぞれ詳しく説明します。

      「退職代行を利用したい方」「退職代行を利用された会社側の方」は、読み飛ばしOKです。

      退職代行の副業メリット

      • 困っている人を助けることができる: 退職代行を副業にするメリットは、退職処理という「嫌な作業」を依頼者の代わりにやり、それにより報酬を得られるということです。退職したくても自分では言い出せないという人たちは、仕事のこと、会社のことなどで相当悩み苦しんでいる場合が多いです。そのため、退職代行では、仕事を通じて困っている人を助けることができます。
      • 時間をかけずに高い報酬が得られる: 退職代行は、時間のかからない仕事です。依頼者の働く企業と電話でやり取りしたり、依頼者と話をするなどの作業は伴いますが、長時間の作業などは不要です。それでいて3〜5万円の報酬が入りますので、かなり儲かる副業といえます。

      退職代行の副業デメリット

      • 依頼の数は正直少ない: 退職代行の副業デメリットは、依頼の数が少ないことです。特に個人で仕事を始める場合、すでに既存の有名業者が存在しているため、クライアントを確保するのが困難です。副業として安定した収入を得るのは難しいといえます。
      • 費用がかかる: 退職代行サービスは一般的に3万円から5万円程度の費用がかかります。これは副業としてはかなり大きな出費です。退職するために費用をかけることをためらう人も多く、依頼の数が少ないデメリットとも関連しています。

      以上が、退職代行の副業メリット・デメリットです。

      退職代行は依頼者の問題を解決する素晴らしいサービスですが、副業としては一定の課題があることを念頭に、メリットとデメリットを考える必要があります。

      5. 退職代行サービス利用時の注意点と対策

      retirement

      退職代行サービスを利用する際には、いくつかの注意点と対策があります。

      円滑な退職手続きを進めるために、以下のポイントに留意しましょう。

      5.1 契約関係の確認

      退職代行サービスを利用する前に、社員と代行業者の契約関係を必ず確認しましょう。

      委任状や契約書の提示を求めることで、社員本人の了解があることを確認できます。

      また、代行業者が弁護士資格を持っているかも注意深く確認しましょう。

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      5.2 雇用契約の確認

      退職代行サービスを利用していても、従業員の雇用契約内容を確認しましょう。

      雇用形態や退職の申し出条件が契約に明記されていることを確認し、それに基づいた対応を取りましょう。

      5.3 即日退職の対応

      即日退職の要求があった場合、その理由が適切かどうかを確認する必要があります。

      即日退職は特別な事情がある場合に限ります(例:パワハラ、セクハラ、未払いの賃金、介護など)。

      退職代行サービスの代行業者から即日退職を要求された場合は、退職理由を明確に確認し、適切な対応を行いましょう。

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      5.4 退職届の提出

      退職代行サービスを利用していても、従業員には退職届の提出を求めることが望ましいです。

      退職届は本人の意思を確認する重要な証拠となります。

      退職代行サービスの通知書に退職の意思表示がある場合は提出は不要ですが、それ以外の場合は退職届の提出を要求しましょう。

      5.5 対応すべき事項の伝達

      退職が確定したら、従業員や退職代行業者に対して退職に関連する事項を明確に伝える必要があります。

      貸与品の返却や引継ぎ手続きなど、行うべき対応がある場合は、適切に伝えましょう。

      また、引継ぎが必要な場合は、損害賠償請求の可能性も考慮して対応しましょう。

      5.6 有給の取り扱い

      従業員が有給休暇の取得を希望している場合は、慎重に判断を行いましょう。

      会社は有給休暇の取得時期を調整する権限を持っています。

      退職代行業者が有給休暇の申請を行わない場合や、時季変更権の範囲内で調整が可能な場合は、適切に対応しましょう。

      以上のポイントに留意しながら、退職代行サービスを利用する際に注意すべき点と対策を考慮してください。

      従業員との円滑なコミュニケーションを図りながら、適切な対応を行うことが重要です。

      まとめ

      退職代行の流れや注意点、会社側の対応方法など、退職代行サービスを利用する際に必要な情報をご紹介しました。

      退職代行サービスは、労働者が退職手続きをスムーズに進めるために利用される便利なサービスです。

      労働者の悩みや困難を解決し、円滑な退職手続きを支援します。

      退職代行は労働問題や劣悪な労働環境の兆候を示す場合もあるため、注意が必要です。

      円滑な退職手続きを進めるために、これらのポイントをしっかりと押さえて利用しましょう。

      おすすめの退職代行サービス3選

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