【実話】退職代行やめとけは無視でいい!使ってわかった退職代行の誤解

【実話】退職代行やめとけは無視でいい!使ってわかった退職代行の誤解

「退職代行はやめとけ」ってなんでなの?本当に使っていいのか不安・・・実際に使った人の話が聞きたい!

このような悩みを解決します。

 

ゆん
こんにちは、退職代行歴1回&人事のゆんです!退職代行を実際に使って詳しくなった&人事として使われる側の経験もしているので、知見をブログとしてまとめています。
   

 

「退職代行やめとけ」という言葉に囚われて、本当に自分にとって最善の選択を見失っていませんか?

退職代行を使うだけでも勇気が必要なのに、「やめとけ」とか「クズ」とか「ありえない」とか言われると、ますます不安になりますよね。

 

ゆん
僕もそうでしたが、実際に使ってみたら、「やめとけ」なんて無視でよかったです。

 

この記事では、実際に退職代行サービスを利用した僕が体験した、予想外のスムーズさと、「やめとけ」に対する世間の誤解を解き明かします。

読み進めることで、退職の決断がぐっと楽になるかもしれません。

自分自身で退職手続きを考えたい方のための情報を提供していきますので、ぜひ参考にしてください。

目次

退職代行はやめとけと言われる6つの理由

caution

退職代行はやめとけと言われる理由は複数あります。

なぜなら、退職代行を利用することで詐欺にあうことや、より関係が悪化する可能性があるからです。

社会人として、自分で手続きをしないのは問題があると考える人はいますし、詐欺業者もいますからね。

以下に、退職代行をやめとけと言われる主な理由をご紹介します。

退職代行はやめとけの理由①:退職代行への誤解と不信

「退職代行はやめとけ」という意見には、退職代行サービスへの誤解や不信も含まれます。

一部の悪質なサービスや、不適切な対応がメディアで取り上げられることで、退職代行全体が否定的に捉えられることがあるんですよね。

例えば、5000円といった低価格で申し込みだけさせて、そのままバックレるような業者がかつてはいました。

そうならないために、弁護士や労働組合が運営する退職代行を選びましょう。

値段は3万円~になりますが、確実かつ安心して辞めるための必要経費です。

信頼できる業者を選ぶためには、口コミやSNSでの情報収集が重要ですね。

退職代行はやめとけの理由②:礼儀にかけること

退職代行を利用すると、「非常識な人」と思われることがあります。

通常は、自分で退職の意志を伝えることが求められますからね。

しかし、退職の意志を伝えても受け取ってもらえなかったり、退職に関する問題がある場合には、退職代行を利用する必要が生じるかもしれません。

退職代行はやめとけの理由③:会社からの連絡がある可能性

退職代行を利用しても、会社からの連絡は完全に途絶えるわけではありません。

特に、会社の上司が押しかけてくる可能性もあるでしょう。

居留守すればよいのですが、上司が突然押しかけてくる恐怖はたまったものではありませんね。

退職代行はやめとけの理由④:第三者に退職の連絡を依頼する罪悪感

退職代行を利用することに抵抗を感じる人もいます。

たとえば、親や友人に退職の連絡を頼むことが難しい場合には、退職代行の利用が一つの選択肢となるでしょう。

しかし、退職したくても言い出せない場合や、退職が受理されない場合は退職代行の活用をおすすめします。

退職代行はやめとけの理由⑤:自費負担が必要

退職代行を利用するためには、一定の費用がかかります。

この費用は個人によって異なるため、自身の経済状況と利用メリットを考慮して判断する必要があるでしょう。

多くの場合は、3万円前後で退職できるので、3万円あれば嫌な会社からおさらばできますが、3万円という費用が生活に影響する方もいます。

退職代行はやめとけの理由⑥:法的な問題の可能性

退職代行サービスが労働者と雇用者との間で生じる問題を適切に解決できない場合、法的なトラブルに発展するリスクも指摘されています。

例えば、サービス提供者が労働法規を遵守しない方法で退職を進めた場合、後日、不当解雇などの訴訟問題に発展する可能性も否定できません。

そうならないために、法的に対応可能な弁護士や労働組合が運営する退職代行を選びましょう。

「退職代行やめとけ」という声を無視して良かった理由

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「退職代行やめとけ」という警告を無視して退職代行サービスを利用した結果、多くの人が感じる利点がありました。

僕の実体験をかたります。

1. ストレスフリーな退職プロセス

退職代行サービスを利用して感じる最大の利点は、退職プロセスが非常にスムーズになることです。

特に、人間関係の問題や過酷な労働環境など、退職を決意する背景にはストレスがやばいんですよね。

退職代行サービスを利用することで、直接上司や人事部と対面での退職交渉を行う必要がなくなり、精神的な負担を大幅に軽減できます。

2. 専門家による適切なサポート

退職代行サービスは、退職に関する専門知識を持つプロフェッショナルがサポートを提供します。

これにより、退職の際に生じる様々な問題や不安に対して、適切なアドバイスや解決策を得ることができました。

特に、労働法に基づく権利を守りながら、円滑に退職手続きを進めることが可能になります。

ゆん
弁護士や労働組合が運営する退職代行なら、法的に対応してくれるので安心感がすごいですよ。

3. 時間とエネルギーの節約

自分で退職の手続きを行う場合、特にトラブルが発生した際には、膨大な時間とエネルギーを費やすことになります。

退職なんて何度も経験するものではないので、よくわからないミスが意外とあるんですよね。

退職代行サービスを利用することで、このような手間を省き、自分のキャリアの次のステップに集中することができます。

4. 転職に集中できる

退職代行サービスを利用することで、転職だけに集中できます。

本来は自分がやらなければいけないことをしないでいいので、心理的な負担が軽減されました。

また、ポジティブな思いで、未来に対する前向きな気持ちで新たなスタートを切ることができます。

辛い退職プロセスを経験することなく、次の職場やキャリアへの移行がスムーズになるため、全体的に幸福感が向上します。

退職代行を実際に使ってわかったメリット

退職代行サービスを利用することで、僕が直接感じた多くのメリットがあります。 以下に、その具体的なメリットを挙げていきます。
  1. 確実に退職できる
  2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される
  3. 法的な対応もしてくれるので安心
  4. 転職活動に集中できる
  5. やりとりがラインなので心的負担もない
  6. 個人的には3万円は安すぎると思う

1. 確実に退職できる

退職代行サービスを利用する最大のメリットは、何と言っても「確実に退職できる」ことです。

自分で退職の意向を伝える際には、会社から引き留められる可能性がありますが、退職代行を利用すれば、そのような心配がなく、スムーズに退職手続きを進めることができます。

2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される

退職を決意するまでのプロセスは、多くの場合、ストレスや辛さ、苦しみが伴います。

退職代行サービスを利用することで、これらのネガティブな感情から即座に解放されますね。

退職の意向を直接伝えることなく、スムーズに退職へと移行できるため、心理的な負担が大きく軽減されるので、本当に追い込まれている方には特におすすめです。

3. 法的な対応もしてくれるので安心

退職代行サービスの多くは、法的な知識を有する専門家が運営しています。

そのため、退職手続きにおける法的な問題が発生した場合でも、適切な対応をしてくれるため、安心して退職プロセスを任せることができます。

4. 転職活動に集中できる

退職手続きに伴うストレスや時間の浪費がなくなるため、次の転職活動に集中することができます。

転職の方が重要ですし時間を使いたいはずなので、退職代行を転職の手段にしてもいいと思いました。

5. やりとりがラインなので心的負担もない

多くの退職代行サービスでは、LINEのようなメッセージアプリを通じてやりとりを行うため、面と向かってのコミュニケーションに伴う心理的な負担がありません。

これにより、より気軽にサービスを利用することができ、スムーズな退職へと繋がります。

6. 個人的には3万円は安すぎると思う

退職代行サービスの費用は、提供されるサービスの質や内容に比べて、非常にリーズナブルだと感じます。

特に、退職に際しての精神的な負担の軽減や、法的なサポートが含まれることを考えると、3万円は安すぎると個人的には思います。

これら全てのメリットを享受できることを考えると、非常にコストパフォーマンスの高いサービスだと言えるでしょう。

退職代行を実際に使ってわかったデメリット

退職代行サービスを利用することには、たくさんのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。 僕が実際に経験し、感じたデメリットについて以下に記します。
  1. 業者選びが負担になる
  2. お金がかかる
  3. 即日退職はできない場合もある

1. 業者選びが負担になる

市場には多くの退職代行サービスが存在し、それぞれに特色や料金体系が異なります。

良質なサービスを提供する業者を選ぶためには、それぞれの業者の評判やサービス内容を比較検討する必要がありますよね。

僕はこの過程に、予想以上に時間と労力を使いました。

また、中には信頼性に欠ける業者も存在するため、利用者は慎重な選択を迫られることになります。

2. お金がかかる

退職代行サービスは有料です。

サービス内容にもよりますが、一般的に2万円~5万円の費用がかかります。

退職を考える際、費用の面でも負担に感じる方は少なくないでしょう。

特に経済的に余裕がない方や、転職活動での出費を考えている方にとっては、大きなデメリットとなる場合があります。

3. 即日退職はできない場合もある

退職代行サービスを利用したとしても、必ずしも即日で退職が可能というわけではありません。

労働契約や会社の規定によっては、一定期間の通知が必要になる場合があります。

また、特に繁忙期など、会社の事情によって退職の手続きがスムーズに進まないケースも存在します。

「退職代行はクズ」も無視でいい理由

resignation

退職代行サービスに対する批判的な意見や、それを利用する人々を非難する声は、時として耳にします。

中には、「退職代行はクズ」といった過激な表現を用いる場合もありますが、このような発言も一概に受け入れる必要はありません。

ここでは、なぜそのような批判的な意見を無視しても良いのか、その理由を探ります。

1. 個々の状況への理解の欠如

「退職代行はクズ」という言葉は、しばしば個々の人が直面している具体的な状況や背景への理解が不足している場合に発せられます。

退職を決意する背景には、人それぞれに深刻な悩みや葛藤が存在しますよね。

退職代行サービスを利用することで解決や支援を求める行為を一律に否定することは、その人々の個別の事情を無視することに他なりません。

2. 退職代行サービスの正しい理解と活用

退職代行サービスは、労働者が直面する様々な問題に対して法的な支援や相談を提供することを目的としています。

このサービスを「クズ」と決めつける意見は、サービスの提供する価値や、労働者に対するサポートの実態を正しく理解していないのでしょう。

利用者は、サービスを適切に活用することで、自身の権利を守り、精神的な負担を軽減することができます。

3. 社会的な偏見とスティグマの克服

「退職代行はクズ」という表現は、社会的な偏見やスティグマを反映していることがあります。

退職代行サービスを利用すること自体が、なぜ否定的に捉えられるのか、その根本的な理由を問い直すことが重要です。

社会が多様な働き方や個人の選択を受け入れることで、より公平で柔軟な労働環境の実現に寄与します。

4. 自己決定権の尊重

最終的に、退職の決断は個人が持つ自己決定権に基づくものです。

他人の批判や偏見に左右されず、自身の幸福や健康を最優先に考え、選択することが大切です。

退職代行サービスを利用することが、その人にとって最善の選択である場合、外部からの否定的な意見を無視することは正当化されます。

退職代行おんぶ
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退職代行で退職すべき人の特徴

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退職代行サービスは、特定の状況や特徴を持つ人々にとって非常に有用な選択肢となり得ます。

以下では、退職代行を通じて退職を検討すべき人の特徴について解説します。

1. 対人関係でのストレスが極度に高い場合

職場での人間関係が原因で精神的なストレスが極度に高く、それが健康に悪影響を及ぼしている人は、退職代行サービスを利用すべきかもしれません。

上司や同僚との対立が激しい場合、直接的な退職の申し出が更なるストレスや対立を引き起こす可能性があります。

2. パワーハラスメントやモラルハラスメントを受けている

パワーハラスメントやモラルハラスメントを受けている方は、すぐにでも退職代行を使うべきです。

職場に留まることが精神的、時には身体的な健康を害する可能性がある場合、退職代行サービスを利用することで、これらのネガティブな環境から迅速に離脱することができます。

3. 自分で退職の意向を伝えることが困難

自分の意志を伝えることが苦手で、特に退職のような重要でデリケートな話題を扱うのが難しい人にとって、退職代行サービスは有効な手段です。

プロフェッショナルな代行業者が適切に対応してくれるため、スムーズに退職プロセスを進めることができます。

4. 労働条件や待遇に関するトラブルがある

労働条件や待遇に関する紛争があり、それを自分で解決するのが難しい場合、退職代行サービスを利用することで、専門家のアドバイスを受けながら適切な対応を図ることが可能です。

これには、未払いの給与の請求や不当な扱いに対する相談が含まれます。

ただし、対応可能なのは弁護士や労働組合が運営する退職代行なので、選ぶ際はご注意ください。

5. 新たな職を既に見つけているが、速やかに退職したい

新たな職を既に見つけており、可能な限り迅速に現在の職場を離れたい人は、退職代行サービスを利用してスピーディーに退職手続きを進めることができます。

これにより、新しい職場へのスムーズな移行が可能となります。

転職先にバレることもないので、ご安心ください。

 
ゆん
僕は労働組合と提携&弁護士監修の退職代行に依頼したので、交渉もスムーズでした。
 
  1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
  2. 退職率100%:2024年5月時点において、退職率は100%を誇ります。
  3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
  4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
  5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
  6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
  7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
  8. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
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    退職代行のその後は?恨まれたの?

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    退職代行で後悔しないための選び方

    retirement

    退職代行を利用する際には、慎重な検討が必要です。

    ここでは、業者を選ぶ際のポイントをご紹介します。

    弁護士や労働組合の提供する退職代行を選ぶ

    弁護士や労働組合が提供する退職代行を選ぶことをおすすめします。

    弁護士でないと法的な対処ができないためです。

    トラブルがある場合に適切な対応が期待できます。

    また、労働組合は団体交渉権を持っており、会社との交渉が可能です。

    違法性がないか評判や口コミを確認する

    インターネットやSNSの口コミを確認し、過去の利用者の評判をチェックしましょう。

    違法な行為やトラブルの報告が多い業者は避けるべきです。

    退職代行の料金相場にあった業者を選ぶ

    退職代行の料金は業者によって異なります。

    業者の料金相場を調査し、内容と料金が見合っているか確認しましょう。

    退職代行の相場は3万円程度なので、安すぎても高すぎても警戒すべきです。

    成功実績をチェックする

    退職代行業者の成功実績を確認しましょう。

    公式ホームページや口コミで信頼性を確認することが重要です。

    他紙よく実績100%なら、ちゃんとした弁護士がいる証拠と言えます。

    自分の雇用形態に適しているか確認する

    自分の雇用形態に合った退職代行業者を選ぶことが大切です。

    派遣社員や契約社員の場合は就業期間に注意し、パートやアルバイトの場合は費用とメリットのバランスを考慮しましょう。

     退職代行の利用方法の流れ

    work

    退職代行の利用は、ざっくり以下の流れで行います。

    1. 代行サービスに問い合わせる
    2. ヒアリングシートを記入する
    3. 料金を支払う
    4. 退職代行を実施してもらう

    料金支払いのタイミングは業者によって異なりますが、成功報酬システムで後払いの業者もあります。

    退職代行を検討する際には、上記のポイントを念頭に置きながら自分に合った業者を選ぶことが大切です。

    慎重に選んでスムーズに退職手続きを進めましょう。

    もっと詳しく知りたい方は、僕の実体験記事を参考になさってください。

     
    ゆん
    ちなみに、僕が退職代行を使って退職したときの流れは、ざっくりこんな感じでした!
     
    1. パワハラ・モラハラをされる
    2. 辛かった&怒りで女上司を殺してしまう前に、キャリアアップも兼ねて転職活動を始める
    3. 退職を女上司&人事部に告げる
    4. 退職を会社から引き止められる
    5. 退職する意向を再度伝える
    6. 何度言ってもやめさせてもらえない、話を聞いてくれない
    7. やむを得ず、転職活動を中断する
    8. 仕方ないので退職代行に申し込む
    9. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
    10. 料金支払いで契約成立
    11. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
    12. 退職代行からの連絡を待つ
    13. 転職活動再開
    14. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
    15. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
    16. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
    17. 退職完了
        詳細は、下記の記事でまとめているので参考になさってください。   実際に退職代行で退職した、生の経験からわかったことをまとめています。  
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      退職代行が怖い!不安という方へ

      退職代行が怖い!リスク回避と安心手続きのポイント

      はじめての退職代行は、不安でいっぱいだと思います。

      僕自身もそうだったので、気持ちがよくわかります。

      不安に対する対策や安全で安心できる退職代行業者を下記の記事でまとめているので、参考にしてください。

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      退職代行でやめて後悔した点はあった

      business

      退職代行でやめて、後悔したくないですよね。

      Googleで「退職代行 後悔」なんてキーワードがでてきて驚いた方もいるでしょう。

      実際に僕も使ってみましたが、後悔した点もありましたので、ご紹介します。

      1. 即日退職はできなかった
      2. 罪悪感を感じる
      3. 退職代行業者の選び方がわからずストレスが溜まった
      4. お金がかかるので生活に影響が出た
      5. 会社から連絡が来てしまった
      6. 退職代行のリスクを把握すべきだった(悪質業者の存在)

         

        後悔というよりも、聞いていた話と違った、という表現が正しいですね。

         

        ゆん
        とはいえ、後悔よりも使ってよかったという方が大きかったので、次も機会があれば使います

         

        詳細は下記で詳しくまとめているので、参考にしてくださいね。

        退職代行おんぶ
        退職代行で後悔した点とそれでもおすすめする理由 退職代行サービスを利用した実体験から、後悔した点とそれでもサービスをおすすめする理由を赤裸々に共有します。退職プロセスの意外な落とし穴と、それにも関わらず退職代...

        退職代行サービス利用の向き不向き

        retirement services

        退職代行サービスを利用する際には、自分自身のケースが退職代行サービスの利用に向いているかどうかを確認する必要があります。

        以下のポイントを考慮して、利用の向き不向きを判断しましょう。

        自分から退職を申し出ることが難しい場合

        自分自身で退職の申し出をすることが難しい場合は、退職代行サービスを利用することがおすすめです。

        以下のような状況に該当する場合は、退職代行サービスの利用を検討しましょう。

        • 上司や人間関係のトラブルにより、自ら退職を申し出ることが難しい場合
        • 会社が退職意向を受け入れず、退職手続きがスムーズに進まない場合
        • 法的なトラブルが予測される場合(未払いの給与や退職金の支払いが問題になるなど)
        • 労働組合や弁護士のサポートが必要な場合

        これらの困難な状況に直面している方は、退職代行サービスが頼りになるでしょう。

        退職代行おんぶ
        退職代行でも2週間やめられない?実体験から即日退職のルールを解説 「退職代行を利用しても2週間は待たなければならないの?」そんな疑問を持つ方へ、実体験に基づく即日退職の可能性とそのルールを徹底解説。退職代行サービスの選び方、即...

        自分で退職手続きを進めることができる場合

        一方、自分で退職手続きを進めることができる場合は、退職代行サービスの利用は必ずしも必要ありません。

        以下のようなケースに該当する場合は、自分で退職手続きを行うことができるでしょう。

        • 会社との関係が良好で円満な退職が期待できる場合
        • 特に法的なトラブルや問題がない場合
        • 退職金や給与の支払いなど、特別な要望がなく、通常の退職手続きで問題ない場合

        自分自身がスムーズに退職手続きを進められる自信がある場合は、退職代行サービスを利用しなくても問題ありません。

        ただし、退職代行サービスを利用しない場合でも、退職に伴う手続きやトラブルに十分に注意し、適切な対応を行うことが重要です。

        おすすめの退職代行サービス紹介

        退職代行サービス

        退職代行サービスを利用する際には、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

        以下では、おすすめの退職代行サービスをいくつか紹介します。

         
        ゆん
        僕が実際に退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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          3. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
          4. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
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          6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
          7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。

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            6. 無制限無料相談: 退職に関する疑問や悩みを、無料で何度でもLINE登録後に相談可能です。些細なことでも結構です、ご遠慮なく!
            7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
            8. 未払い賃金交渉: 労働組合と連携し、未払い賃金がある場合はデータに基づいて請求のサポートも可能です。
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            退職代行を選ぶ際の注意点

            retirement service

            退職代行サービスを選ぶ際には、いくつかのポイントに留意することが重要です。

            以下に注意すべきポイントをまとめました。

            インターネット上の評判を確認する

            退職代行サービスを利用する前に、公式ホームページだけでなく、SNSや口コミサイトなどで利用者の評判や口コミを確認しましょう。

            特に、低評価の口コミやトラブル報告には注意です。

            不評な業者やトラブルが多い業者は避けるべきです。

            弁護士が関わっているサービスを選ぶ

            退職代行サービスを利用する際には、弁護士が関わっているサービスを選ぶことがおすすめです。

            弁護士は法律の専門家であり、法的な知識と経験を持っています。

            退職に関するトラブルや訴訟にも適切に対応してくれるでしょう。

            弁護士が関わっている退職代行サービスは、法律に基づいた対応が行われるため、安心して利用することができます。

            料金相場を確認する

            退職代行サービスの料金相場を事前に確認しましょう。

            一般的には2万円から5万円程度が相場ですが、業者によって料金が異なることもあります。

            料金のみでなく、サービスの内容や追加料金もチェックしましょう。

            適切な料金相場に合った業者を選ぶことは、余計な出費や金銭的なトラブルを避けるために重要です。

            顧問弁護士の在籍有無を確認する

            退職代行サービスを選ぶ際には、顧問弁護士の在籍有無も確認しましょう。

            顧問弁護士が在籍しているサービスは法律に基づいた対応が期待できます。

            また、利用者側に顧問弁護士がいることで退職に関する問題が迅速に対応されるでしょう。

            顧問弁護士が在籍している退職代行サービスを選ぶことで、安心して退職手続きを進めることができます。

            自分の状況に合ったサービスを選ぶ

            最後に、自分の状況に合った退職代行サービスを選ぶことが重要です。

            雇用形態によって対応できるサービスが異なる場合がありますので、自分の要望や希望を考慮して適切なサービスを選びましょう。

            自分に合った退職代行サービスを選ぶことで、スムーズな退職手続きが可能となります。

            これらのポイントを押さえて退職代行サービスを選ぶことで、トラブルや問題を回避しながら効果的に退職することができます。

            自身の状況や要望に合ったサービスを慎重に選ぶことが大切です。

            退職代行の実体験・体験談集

            退職代行の実体験!利用者のリアルな声で解るメリットとデメリット

            退職代行は、実際に使った人の声を聞くことで非常に参考になります。

            僕自身がそうでした。

            下記の記事では、僕の実体験を含めた体験談集をまとめているので、参考にしてください。

            退職代行を使おうか迷っている方、見ないと損すると思います。

            退職代行おんぶ
            退職代行を使ってみたので体験談をブログにまとめる! 【実体験】退職代行を使ってみた全過程を詳細にまとめます。退職手続きから会社側の反応まで、リアルな体験談を通じて退職代行のメリットとデメリットを解説。あなたの退職...

            まとめ

            退職代行サービスを利用する際には、注意が必要な点もありますが、適切なサービスを選ぶことで円満な退職が実現できます。

            信頼できる業者を選び、自身の状況に合ったサービスを選択することが大切です。

            また、自分で退職手続きを進めることができる場合や、退職代行の利用に抵抗感がある場合は、必ずしも退職代行サービスを利用する必要はありません。

            自分のケースに合わせて慎重に判断し、スムーズな退職手続きを進めましょう。

            退職代行サービスの利用の有無に関わらず、円満な退職を実現するためには、自身の意思をしっかりと伝え、適切な対応を行うことが大切です。

             

            退職代行利用前に僕が不安に思っていたこと総まとめ

            退職代行サービスを利用する際に、多くの人が持つ疑問や不安を解消するため、よくある質問をまとめました。

            ゆん
            実際に僕が退職代行を利用する前に不安に思っていたことです!

            Q1: 退職代行サービスの利用は法的に問題はないの?

            A1: 法的に問題はありません。ただし、サービスによっては、提供する内容が法律に抵触する可能性もあるため、信頼できる業者選びが重要です。

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            Q2: 退職代行を利用すると、確実に退職できるの?

            A2: ほとんどのケースで退職できますが、業界や個々の職場の事情によっては難しい場合もあります。事前にサービス提供者と詳細を確認することが大切です。

            Q3: 退職代行サービスの料金はどのくらい?

            A3: サービスによって料金は異なりますが、一般的に数万円程度が相場です。料金体系や追加料金の有無も確認しておきましょう。

            Q4: 有給休暇の残日数はどうなるの?

            A4: 法律で定められた有給休暇は、退職時に消化が難しい場合、残日数に応じた給与として支払われることが多いです。サービスによっては有給消化のサポートもしてくれます。

            Q5: 家族や友人にバレずに退職できる?

            A5: 退職代行サービスはプライバシー保護を徹底していますので、利用者の許可なく家族や友人に情報が漏れることはありません。

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            Q6: 転職活動に影響はある?

            A6: 直接的な影響はありませんが、退職代行サービスの利用を転職先に伝えるかどうか、またその方法は慎重に考える必要があります。

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            Q7: 退職代行サービスを利用した後のトラブルはある?

            A7: 信頼できるサービスを選べば、トラブルはほとんどありません。ただし、サービス選びを間違えると、トラブルのリスクが高まる可能性もあります。

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            Q8: 社宅や寮に住んでいる場合の対応は?

            A8: 社宅や寮の退去に関してもサポートしてくれるサービスがありますが、事前に確認が必要です。自己責任での対応が求められる場合もあります。

            Q9: 退職の意志が固まっていないけど相談できる?

            A9: 多くの退職代行サービスでは、退職の意志が固まる前の相談も受け付けています。気軽に相談してみると良いでしょう。

            Q10: 退職代行サービスを利用する最適なタイミングは?

            A10: 退職を決意したが、直接上司に伝えることが難しい、または精神的負担を避けたい場合に利用すると良いでしょう。ただし、利用する前には料金やサービス内容をしっかり確認することが重要です。

            Q11: 当日の朝、即日退職できる?

            A11: 即日退職が可能なサービスもありますが、即日での手続きは特に緊急性が高い場合に限られることが多いです。企業側との交渉が必要になる場合もありますので、サービス提供者に相談してみましょう。

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            Q12: 安い退職代行はリスクが高い?5000円や1万円の退職代行はやめとけ?

            A12: 価格が安い退職代行サービスでは、サービスの質やサポート体制が十分でない可能性があります。特に低価格で提供しているサービスには、利用者のニーズに応えられない場合や、追加料金が発生するケースもあるため、詳細を確認し、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

            投稿が見つかりません。

            Q13: 退職代行なら2週間で辞められる?

            A13: 多くの退職代行サービスでは、労働基準法に基づいた2週間の予告期間を守る形で退職手続きを進めます。ただし、企業側の了承が得られれば、それより短い期間での退職も可能です。サービスによっては、速やかな退職を希望する場合の相談にも応じています。

            Q14: 退職代行サービスの選び方は?

            A14: 退職代行サービスを選ぶ際には、料金の透明性、提供されるサービス内容、過去の実績、ユーザーレビューや評判を確認することが大切です。また、利用者のプライバシー保護やアフターサポートの有無も重要なポイントです。信頼できるサービスを選ぶためには、事前の情報収集と慎重な検討が必要になります。

            Q15: 退職代行サービスで退職する流れは?

            退職代行の流れは下記の通りでした。
            1. 退職代行に申し込む
            2. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
            3. 料金支払いで契約成立
            4. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
            5. 退職代行からの連絡を待つ
            6. 転職活動再開
            7. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
            8. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
            9. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
            10. 退職完了
             

            実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

             
            ゆん
            実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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            1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
            2. 退職率100%:2024年5月時点において、退職率は100%を誇ります。
            3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
            4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
            5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
            6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
            7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
            8. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
            9. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
            10. 無制限サポート: 退職が完了するまで、期間無制限でフォローします。
            11. 転職支援: 無料の求人紹介サービスで転職活動を後押し。
            12. 引越し支援: 社宅や寮に住む方も、引越しの際に安心のサポート。
                 

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              1. 安心・信頼の退職代行: 東京都労働委員会の認証を受けた法に準拠した合同労働組合によって実施されるため、違法性のない安全で確実な退職が可能。
              2. 退職率は100%:労働組合が運営していることもあり、退職率は100%を維持。
              3. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
              4. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
              5. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
              6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
              7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
                 

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                4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
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