退職代行は頭おかしいを無視して辞めた僕が幸せになれた理由

退職代行は頭おかしいを無視して辞めた僕が幸せになれた理由

退職代行は頭おかしいってどういうこと?やっぱり周りからそう思われるの?それでも辞めたい場合はどうすればいい?

 

このような悩みを解決します。

 

ゆん
こんにちは、退職代行歴1回&人事のゆんです!退職代行を実際に使って詳しくなった&人事として使われる側の経験もしているので、知見をブログとしてまとめています。
   

 

近年、退職の代わりに専門の業者が退職手続きを代行してくれる「退職代行」が話題となっています。

利用する人は着実に増えていますが、一部からは「退職代行を利用する人は頭がおかしい」という批判もあるようです。

僕は「退職代行は頭おかしい」という周囲の声を背に一歩を踏み出し、退職代行サービスを利用して辞めた結果、本当に幸せになれました。

ゆん
不安はありましたし、本当にこれでいいのか悩みまくりましたが、使った後の感想としてはマジで正解でしたね。

この記事では、社会の既成概念に挑戦し、自らの精神的な健康とキャリアの再構築を選んだ経験を赤裸々に語ります。

なぜ退職代行を利用する人が「頭おかしい」と言われることがあるのか、またどのような対策があるのかを解説しつつ、退職代行サービス利用者のリアルな体験談も紹介しますので、ぜひ参考にしてください。

目次

退職代行は頭おかしいを無視して辞めた僕が幸せになれた理由

business

僕が退職代行サービスを利用して辞めた決断は、理解しがたい人もいたかもしれません。

しかし、その選択が僕にとってどれほどの大きな意味を持っていたか、その理由をお話しします。

ハラスメントから開放された

僕は、ハラスメントされることが日常茶飯事の環境にいました。

毎日が精神的にも肉体的にも耐えがたい日々で、自分自身を守るためには、その場を離れることが最善の選択だったんですよね。

クソ上司にハラスメントを受けていたので、上司を無視して人事部に退職届をだしましたが、スルーされていたんです。

だからこそ、自分以外で退職手続きをしてくれる退職代行には本当に救われました。

ストレスと恐怖心から心身を守れた

退職を決意するまでの期間、ストレスと恐怖心で心身共に疲弊していました。

クソ上司のわけわからん指示と嫌がらせで不安障害になっていましたからね。

正直、自分で退職手続きするのは無理だったと思っています。

退職代行サービスを利用したことで、退職のプロセス自体がストレスの原因になることなく、安心して次のステップへと進むことができました。

複雑でストレスが強い退職手続きをしなくてよかった

退職手続きは想像以上に複雑で、ストレスを伴います。

やることが多いですし、返却物の整理とか必要書類の提出とかやってられんのです。

退職代行に委ねることで、そのような手続きに頭を悩ませることなく、僕は転職のみに集中することができました。

法的な交渉ができた

退職代行サービスを利用する大きなメリットの一つは、法的な知識を持ったプロフェッショナルが代わりに交渉してくれることです。

法的根拠をもとに会社と交渉するため、確実に辞められますし、有給休暇や未払い給料の交渉もできるんです。

これにより、不利な条件で退職することなく、公正な処理を受けることができました。

転職に成功できた

退職代行サービスのおかげで、心身の健康を守りながら、次のキャリアへとスムーズに移行することができました。

クソ上司によるストレスから解放された&転職先を探すことに集中できたためですね。

『頭おかしい』とか言っている人は無知で無責任な人たちだった

退職代行サービスに対する批判的な声はありましたが、実際にはそのサービスがどれほど心身の健康を守り、新たな人生を歩む支えになったかを知る人は少ないです。

実際に、退職代行がクズとかありえないとか言っている人は、退職代行を使ったことがない人ですし、使わざるを得ない状況に追い込まれたことすらない人です。

批判をしていた人々は、その価値を理解していないだけのモブでした。

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退職代行は「頭おかしい」「クズ」「やめとけ」と言っている人の頭がおかしい理由

work

退職代行サービスに対して「頭おかしい」「クズ」「やめとけ」といった否定的な意見を持つ人たちがいますが、実はそのような発言をする本人たちの認識に問題があると言えます。

ここでは、なぜそのような批判が的外れであるのか、具体的な理由を探っていきましょう。

知識の欠如

まず、退職代行サービスに対する否定的な見解の多くは、サービスの実態を理解していないことに起因します。

退職代行サービスは、退職を希望する従業員と雇用者間の橋渡しをし、スムーズかつ適切な退職プロセスをサポートするものです。

このサービスの本質や、利用者が直面する様々な問題点に対する解決策を提供する目的を理解していないため、誤った評価を下しているのです。

考えの古さ

「自分で退職の意志を伝えるべきだ」という考え方は、一見正論のように感じるかもしれません。

しかし、現代の労働環境は多様化しており、職場ハラスメントや不適切な労働条件など、従業員が自身で解決できない問題に直面することも少なくありません。

退職代行サービスは、こうした問題に対処するための現代的な解決策を提供しています。

時代遅れの考え方に固執することは、現実の問題に対する適切な対応を見失うことにつながります。

無責任な批判

「頭おかしい」「クズ」といった言葉を投げかける行為自体が、他者の選択を尊重しない無責任な態度の表れです。

退職代行サービスを利用する個人は、多くの場合、精神的、肉体的な負担を背負いながらも最善の選択をしようとしています。

他者の選択を否定することなく、まずはその背景や理由を理解しようとする姿勢が求められます。

自己中心的な視点で価値観を押し付けている

退職代行サービスに否定的な意見を持つ人々は、しばしば自己中心的な視点から物事を判断しています。

すべての人が同じ価値観を共有しているわけではなく、また、同じ状況に置かれているわけでもありません。

他者が自分と異なる選択をすることを受け入れ、多様性を尊重することが重要です。

退職代行は「頭おかしい」と言われる原因

resignation

退職代行を利用することで、「頭おかしい」との声が上がる理由を以下で説明していきます。

自己の意思を直接伝えないのは失礼だと思われている

退職代行を利用する一つの理由は、自分で退職の意思を直接伝えないことです。

一般的には退職の際には直属の上司に直接退職の意思を伝えることが一般的です。

しかし、退職代行を利用することでこのプロセスを逸脱していると見なされることがあります。

確かに、自分自身で退職の決断を伝えることは直接的である一方、退職代行を利用することで一定の距離を置くことができます。

ただし、この距離を取る行為は一部の人からは失礼だと思われる可能性もあるのです。

急に辞めるのは無責任だと思われている

退職代行を利用する人に対して、「急に辞めるのは無責任だ」という意見があります。

しかし、退職代行を利用せずに辞める場合でも、同様に無責任と思われることもあります。

退職代行はあくまで会社を辞める手段の一つであり、利用すること自体が無責任な行為ではありません。

また、人手不足になるのは会社の都合であり、労働者個人の責任ではないため、この意見は一面的なものとも言えます。

それに、会社からすれば退職はいつでも「突然」ですよね・・・

退職代行は違法だと思われている

退職代行を利用すると「頭おかしい」と言われる理由の一つは、退職代行が違法だと思われていることです。

しかし、退職代行サービスは実際には違法ではありません。

退職代行サービスは、依頼主の退職の意思を会社に伝える行為を行っており、合法的なものです。

ただし、弁護士の資格がない者が未払いの給与や有給休暇の交渉をするのは違法であり、非弁行為に当たります。

退職代行は、弁護士が関与する業者にしましょう。

退職代行を知らないから「頭おかしい」と思われる

退職代行を利用する人が「頭おかしい」と思われる理由の一つは、退職代行サービスを知らないことです。

初めて退職代行について聞いた人は、「そのようなサービスは初めて聞く」「直接連絡できないのはおかしい」「無断欠勤した上に急に辞めるなんて常識外れ」と思うかもしれません。

しかし、労働者は退職の自由が認められており、退職代行サービス自体も合法的なものです。

退職代行を利用して退職することは問題ありません。

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退職代行でやめても頭がおかしいわけがない理由

workplace

退職代行サービスを利用して退職することを選択する人々に対して、頭がおかしいというような批判が時折見受けられますが、このような批判は根拠のないものです。

ここでは、退職代行サービスを利用しても「頭がおかしいわけがない」理由について説明します。

精神的負担の軽減

多くの場合、退職を決意する人々はすでに職場でのストレスや不満を長期間抱えています。

直接退職の意向を伝えることは、さらなる精神的負担となる可能性がありますよね。

退職代行サービスを利用することで、このような負担から解放され、健康を守ることができるでしょう。

精神的な健康を優先することは、決して「頭がおかしい」ことではありません。

労働環境の変化への適応

現代の労働環境は、以前に比べて格段に複雑で多様化しています。

職場ハラスメントや過労、不適切な管理など、従業員が直接対処するのが難しい問題が増えていますよね。

退職代行サービスは、このような新しい課題に対応するための現代的な解決策の一つです。

時代の変化に合わせて新しい手段を選択することは、合理的な判断です。

専門的サポートの利用

他の専門的なサービスを利用することと同様に、退職代行サービスを利用することもまた、特定の状況における専門的なサポートを求める行為です。

法律的な問題や複雑な手続きを適切に処理するために、専門家の支援を受けることは賢明な選択です。

自らの権利を守り、スムーズな退職プロセスを実現するために専門家の助けを借りることは、決して非論理的な行動ではありません。

自己決定権の尊重

最終的に、退職の方法を選択する権利は、その個人にあります。

自分にとって最適な方法を選ぶことは、自己決定権の表れであり、他者から不当な批判を受ける理由にはなりません。

自分自身の健康、幸福、未来を守るために最善の手段を選択することは、むしろ賢明な判断であると言えるでしょう。

退職代行を利用する理由は?どんな人が使っているのか解説

retirement

退職代行を利用するメリットは以下の通りです。

自力での退職が難しい場合に利用

退職の意思を伝えることが難しい場合には、退職代行を利用することができます。

上司や同僚との関係が悪い場合や感情的な対立がある場合に自分で退職を伝えることが難しいかもしれません。

退職代行を利用することで、専門の代行者が退職の手続きを行ってくれるため、自分自身が直接関わる必要がありません。

ハラスメントを受けている人

僕のようにハラスメントを受けていた人も、退職代行を使って退職する傾向があります。

理由は単純で、自分での退職が困難だからです。

上司と話すこと自体が苦痛ですし、弱みを見せれば付け込まれます。

ハラスメントクソ野郎を潰すためにも、法的に対応できる退職代行がおすすめです。

 
ゆん
僕は労働組合と提携&弁護士監修の退職代行に依頼したので、交渉もスムーズでした。
 
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    トラブルを回避するため

    退職する際には、トラブルが起こる可能性があります。

    会社との間で給与の未払いや労働条件の不備、解雇などの問題が生じる場合には、退職代行を利用することでトラブルを回避することができます。

    退職代行は法的な知識や経験を持つ専門家が手続きを行うため、自分で解決するよりもスムーズに問題を解決することができます。

    転職に集中したい人

    退職代行には費用がかかりますが、転職に集中できます。

    煩わしい退職手続きを自分でしないでよいからです。

    数万円支払うだけでよいので、転職成功のための投資であると考える人もふえています。

    退職代行おんぶ
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    僕は退職代行で辞めて一切後悔していません

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    僕自身、退職代行サービスを利用して職場を去る決断をし、その選択に一切後悔していません。

    ここでは、僕が退職代行サービスを利用して良かったと感じる理由を語ります。

    精神的負担・無駄なストレスの軽減

    僕が退職を決意した最大の理由は、職場での上司との関係の悪化でした。

    毎日のようにストレスを感じ、家に帰ってもその重圧から解放されることはありませんでした。

    退職代行サービスを利用することで、直接上司や人事部と対面することなく、スムーズに退職手続きを進めることができました。

    ゆん
    まじで、あのクソ女の面を見なくて済んだのが救いです。

    周囲に情報漏れがなかった

    退職代行サービスでやめましたが、僕が退職代行でやめたことは職場の人には伝わっていません。

    退職代行にも会社にも、個人情報保護の義務があるためですね。

    人事部の人間が口を割る可能性はありますが、退職代行業者が話してしまうことはありえません。

    ゆん
    僕は依頼から退職まで2週間でしたが、即日退職しなかったことが逆に良かったのかもしれないです。

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    退職代行でやめて恨まれることもなかったです

    退職代行でやめて恨まれるのでは?と不安な方もいるようですが、恨まれることはなかったです。

    そもそも、周りの人にバレてないですし、引継ぎもしっかりやって、迷惑がかからないようにしましたからね。

    退職代行でやめると迷惑が掛かって恨まれると不安な方もいるようですが、しっかり引継ぎをして退職手続きもすれば、全く恨まれることはありません。

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    退職代行を実際に使ってわかったメリット

    退職代行サービスを利用することで、僕が直接感じた多くのメリットがあります。 以下に、その具体的なメリットを挙げていきます。
    1. 確実に退職できる
    2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される
    3. 法的な対応もしてくれるので安心
    4. 転職活動に集中できる
    5. やりとりがラインなので心的負担もない
    6. 個人的には3万円は安すぎると思う

    1. 確実に退職できる

    退職代行サービスを利用する最大のメリットは、何と言っても「確実に退職できる」ことです。

    自分で退職の意向を伝える際には、会社から引き留められる可能性がありますが、退職代行を利用すれば、そのような心配がなく、スムーズに退職手続きを進めることができます。

    2. ストレスや辛さ、苦しみから解放される

    退職を決意するまでのプロセスは、多くの場合、ストレスや辛さ、苦しみが伴います。

    退職代行サービスを利用することで、これらのネガティブな感情から即座に解放されますね。

    退職の意向を直接伝えることなく、スムーズに退職へと移行できるため、心理的な負担が大きく軽減されるので、本当に追い込まれている方には特におすすめです。

    3. 法的な対応もしてくれるので安心

    退職代行サービスの多くは、法的な知識を有する専門家が運営しています。

    そのため、退職手続きにおける法的な問題が発生した場合でも、適切な対応をしてくれるため、安心して退職プロセスを任せることができます。

    4. 転職活動に集中できる

    退職手続きに伴うストレスや時間の浪費がなくなるため、次の転職活動に集中することができます。

    転職の方が重要ですし時間を使いたいはずなので、退職代行を転職の手段にしてもいいと思いました。

    5. やりとりがラインなので心的負担もない

    多くの退職代行サービスでは、LINEのようなメッセージアプリを通じてやりとりを行うため、面と向かってのコミュニケーションに伴う心理的な負担がありません。

    これにより、より気軽にサービスを利用することができ、スムーズな退職へと繋がります。

    6. 個人的には3万円は安すぎると思う

    退職代行サービスの費用は、提供されるサービスの質や内容に比べて、非常にリーズナブルだと感じます。

    特に、退職に際しての精神的な負担の軽減や、法的なサポートが含まれることを考えると、3万円は安すぎると個人的には思います。

    これら全てのメリットを享受できることを考えると、非常にコストパフォーマンスの高いサービスだと言えるでしょう。

    退職代行を実際に使ってわかったデメリット

    退職代行サービスを利用することには、たくさんのメリットがある一方で、いくつかのデメリットも存在します。 僕が実際に経験し、感じたデメリットについて以下に記します。
    1. 業者選びが負担になる
    2. お金がかかる
    3. 即日退職はできない場合もある

    1. 業者選びが負担になる

    市場には多くの退職代行サービスが存在し、それぞれに特色や料金体系が異なります。

    良質なサービスを提供する業者を選ぶためには、それぞれの業者の評判やサービス内容を比較検討する必要がありますよね。

    僕はこの過程に、予想以上に時間と労力を使いました。

    また、中には信頼性に欠ける業者も存在するため、利用者は慎重な選択を迫られることになります。

    2. お金がかかる

    退職代行サービスは有料です。

    サービス内容にもよりますが、一般的に2万円~5万円の費用がかかります。

    退職を考える際、費用の面でも負担に感じる方は少なくないでしょう。

    特に経済的に余裕がない方や、転職活動での出費を考えている方にとっては、大きなデメリットとなる場合があります。

    3. 即日退職はできない場合もある

    退職代行サービスを利用したとしても、必ずしも即日で退職が可能というわけではありません。

    労働契約や会社の規定によっては、一定期間の通知が必要になる場合があります。

    また、特に繁忙期など、会社の事情によって退職の手続きがスムーズに進まないケースも存在します。

    退職代行に対する肯定的な意見と否定的な意見

    resignation

    退職代行サービスには肯定的な意見と否定的な意見が存在します。

    以下では、それぞれの意見について紹介します。

    肯定的な意見

    肯定的な意見では、以下のポイントが挙げられます。

    1. 労働者には会社をやめる権利がある: 労働者には退職の権利がありますし、それを行使するために退職代行サービスを利用することは選択肢の一つです。
    2. 会社側にも問題がある場合がある: 退職代行を利用する人の中には、上司からのパワハラやセクハラなどの理由で直接会社に退職の意思を伝えることができない場合もあります。このような場合、退職代行を利用することは合理的な選択肢となり得ます。
    3. 仕事をバックレるよりはまし: 何も伝えずに会社を辞めることよりも、退職代行サービスを通じて退職の意思を伝える方が、最低限の義理を果たすことができます。また、労働者と会社の双方にとって好ましい選択肢となり、スムーズな人員補充も可能です。

     

    否定的な意見

    一方、否定的な意見も存在します。

     

    1. 退職の意思を自分で伝えるべき: 退職代行サービスを利用することは、一般的な退職手続きを無視する行為とされ、社会人としてのマナーに反するという意見があります。
    2. 急に辞めることの無責任さ: 退職代行を利用すると、業務の引継ぎが行われずに退職するため、会社の業務に支障をきたす可能性があるという意見があります。
    3. 退職代行サービスの知名度低さ: 退職代行サービスは比較的新しいサービスであり、まだ知名度が低いため、不正なサービスと見なされる可能性があるという意見があります。

     

    肯定的な意見と否定的な意見が存在しますが、退職代行サービスの利用は労働者の権利の一つであり、合理的な選択肢として考えられます。

    ただし、退職代行サービスを利用する際には、社会人としてのマナーや十分な引継ぎを考慮することも重要です。

    また、退職代行は、法的な交渉が可能な労働組合か弁護士監修の退職代行を選ぶようにしましょう。

     
    ゆん
    僕は労働組合と提携&弁護士監修の退職代行に依頼したので、交渉もスムーズでした。
     
    1. 即日対応: 今すぐ退職の連絡を行うことができます。
    2. 退職率100%:2024年5月時点において、退職率は100%を誇ります。
    3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
    4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
    5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
    6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
    7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
    8. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
    9. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
    10. 無制限サポート: 退職が完了するまで、期間無制限でフォローします。
    11. 転職支援: 無料の求人紹介サービスで転職活動を後押し。
    12. 引越し支援: 社宅や寮に住む方も、引越しの際に安心のサポート。
     

      退職代行でやめても頭おかしいと言われないための対策

      retirement

      退職代行を利用する際に、他の人から「頭おかしい」と思われないようにするためには、以下のポイントを意識することが重要です。

      業務の引き継ぎをしっかり行う

      退職代行を活用する場合でも、業務の引き継ぎをしっかり行うことが重要です。

      引き継ぎ資料を詳細に作成し、進捗状況を管理者に報告することで、退職後も業務が滞ることなくスムーズに進められます。

      引き継ぎ資料は分かりやすい形式で共有するようにしましょう。

      • 引き継ぎ資料を詳細に作成する
      • 進捗状況を管理者に報告する
      • 引き継ぎ資料を共有する際は分かりやすい形式にする

      無断欠勤をしない

      退職代行を利用しているからといって、無断欠勤は避けるべきです。

      いつも正確に出勤し、欠勤する場合は事前に連絡をすることが重要ですね。

      退職後も良好な人間関係を維持するためには、日々のコミュニケーションを丁寧に行うことが大切です。

      • 遅刻や無断欠勤をしない
      • 迅速な報連相ができるよう意識する
      • 職場のルールとマナーを守る

      退職のタイミングを考える

      退職代行を利用する場合は、退職のタイミングも慎重に考える必要があります。

      特に忙しい時期やプロジェクトの重要な局面での退職は、会社や同僚に大きな負担をかける可能性がありますよね。

      退職のタイミングを慎重に選び、会社が対応しやすい時期を選ぶことで、責任感ある行動として評価されるでしょう。

      • 繁忙期を避ける
      • 会社や同僚に負担をかけないタイミングを見極める
      • 良好な人間関係や評価にプラスの影響を与える

      これらの対策を守ることで、退職代行を利用しても「頭おかしい」と言われず、円満に退職することができます。

      ただし、退職代行を利用する場合は、自分の状況や判断に応じて適切な対策を取ることが重要です。

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      『退職代行は頭おかしい』が、どうしても気になって使えない人の末路

      employment

      「退職代行は頭おかしい」という否定的な意見に囚われてしまい、退職代行サービスの利用をためらってしまう人々がいます。

      この章では、そのような状況に陥る人の末路について考察します。

      精神的ストレスの蓄積

      退職を望みながらも、「退職代行は頭おかしい」という周囲の声に耳を傾け、自分で退職の意向を伝える勇気が出ない人々は、次第に精神的なストレスを蓄積していきます。

      職場での不満やストレスは解消されずに増大し、結果として健康面や人間関係に悪影響を及ぼすことになりかねません。

      キャリアの停滞

      退職代行サービスを利用することをためらい、不本意ながらも現職に留まることを選んだ人々は、キャリアが停滞します。

      成長につながらないためですね。

      本来ならば新たな挑戦をしていたかもしれない時間を、不満を抱えながら過ごすことになり、自己実現の機会を逃してしまうことになります。

      チャンスの喪失

      「退職代行は頭おかしい」という考えにとらわれ、行動を起こせないことで、新しい仕事やキャリアアップのチャンスを逃してしまう可能性があります。

      市場は常に変動し、チャンスは待ってくれません。

      適切なタイミングで行動を起こせないことは、長期的に見て自身のキャリアにとって大きな損失となるかもしれません。

      自己肯定感の低下&不幸になる

      自分の意志とは裏腹に、周囲の声に流されて退職を決断できないことは、自己肯定感の低下に繋がります。

      自分の人生に対する主体性を失い、自分自身をコントロールできていないと感じることで、自信を失ってしまうこともあります。

      結局は不幸になり、人生の大事な時期を無駄にするでしょう。

       
      ゆん
      ちなみに、僕が退職代行を使って退職したときの流れは、ざっくりこんな感じでした!
       
      1. パワハラ・モラハラをされる
      2. 辛かった&怒りで女上司を殺してしまう前に、キャリアアップも兼ねて転職活動を始める
      3. 退職を女上司&人事部に告げる
      4. 退職を会社から引き止められる
      5. 退職する意向を再度伝える
      6. 何度言ってもやめさせてもらえない、話を聞いてくれない
      7. やむを得ず、転職活動を中断する
      8. 仕方ないので退職代行に申し込む
      9. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
      10. 料金支払いで契約成立
      11. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
      12. 退職代行からの連絡を待つ
      13. 転職活動再開
      14. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
      15. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
      16. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
      17. 退職完了
          詳細は、下記の記事でまとめているので参考になさってください。   実際に退職代行で退職した、生の経験からわかったことをまとめています。  
        あわせて読みたい
        退職代行を使ってみたので体験談をブログにまとめる! 退職代行を使ってみた人の体験談が知りたい!退職代行を使おうか迷っているんです このような悩みを解決します。   退職は人生の大きな決断であり、その過程はスト...
           

        退職代行は頭おかしくない!おすすめの退職代行4選

         
        ゆん
        僕が実際に退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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        3. 弁護士監修:弁護士による監修なので確実かつ安心して退職できます。
        4. 労働組合と連携:労働組合とも連携しているので交渉できます。
        5. 後払い制度: 現金後払いが選択可能(審査後に利用可能)。
        6. 業界最安値クラスの料金: 一律 27,000円で明確な料金設定。追加料金は一切なし。
        7. 有給休暇サポート: 有給休暇の申請も無料でサポートします。
        8. 全額返金保証: 退職が成功しなければ、支払い金は全額返金されます。
        9. 全国どこでも対応: どの県でも代行の実績があります。
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          労働組合法人が運営する、『退職代行ガーディアン』!料金は24,800円(税込)

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          2. 退職率は100%:労働組合が運営していることもあり、退職率は100%を維持。
          3. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
          4. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
          5. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
          6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
          7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。

          女性に特化した退職代行【わたしNEXT】!料金は29,800円(税込)

          • 女性が選ぶNo.1:女性に特化した退職代行で、女性向けの退職代行として業界No.1です。
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          • 労働組合&弁護士監修:法的に対処・交渉もできるので確実かつ安心して退職できます。
          • 即日退職可能:退職を決意したその日から出社しなくてよいです。
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            1. 即日対応: 退職を決意したその日に連絡、次の日からの出社は不要です。速やかな行動で心の負担を軽減します。
            2. 退職率は100%: 正社員もアルバイトも関係なく、すべての方に退職成功率100%をお約束します。
            3. 有給消化交渉: 労働組合との強力な協力体制で、あなたの有給休暇を全て消化できるよう交渉を行います。
            4. 後払いサービス: 退職日が決まってからのお支払いなので、経済的な余裕を持ってサービスをご利用いただけます。
            5. 直接の連絡不要: 退職の連絡は私たちが代行。あなたは勤務先と直接話す必要がありません。
            6. 無制限無料相談: 退職に関する疑問や悩みを、無料で何度でもLINE登録後に相談可能です。些細なことでも結構です、ご遠慮なく!
            7. 全国どこでも対応: 北は北海道から南は沖縄まで、日本全国どこにいても対応いたします。
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            まとめ:退職代行は頭おかしいなんて無視でいい

            退職代行を利用することは、一部の人からは「頭おかしい」と思われることもありますが、それを気にする必要はありません。

            退職代行は労働者の権利の一つであり、合理的な選択肢として考えられます。

            自分自身の状況や判断に応じて適切な対策を取り、円満に退職することが大切です。

            退職代行サービスを上手に活用して、新たな人生のステージに進みましょう!

            よくある質問

            Q1. 退職代行を利用すると現職の評判が悪くなりませんか?

            A1. 退職代行を利用しても、現職の評判が悪くなる可能性はあります。しかし、退職代行を利用する理由を適切に説明し、業務の引き継ぎをしっかりと行うことで、円満な退職ができるように努力しましょう。

            Q2. 退職代行サービスは違法ではありませんか?

            A2. 退職代行サービスは違法ではありません。ただし、退職代行者が弁護士の資格を持たない場合には、一部の手続きは非弁行為に該当する可能性があります。違法行為を行わず、適切な範囲での退職代行を選びましょう。

            Q3. 退職代行の費用はいくらぐらいかかりますか?

            A3. 退職代行の費用は利用するサービスや業者によって異なります。一般的には数万円から数十万円程度がかかることがあります。詳細な費用は、利用するサービスに直接問い合わせるか、公式ウェブサイトを参照してください。

            Q4. 退職代行を利用する際には何を注意すべきですか?

            A4. 退職代行を利用する際には、信頼性のある業者を選ぶことが重要です。また、契約内容やサービスについて詳細に確認し、自分の状況に合った退職代行を選ぶことも大切です。円満な退職を実現するために、注意深く選択しましょう。

            退職代行利用前に僕が不安に思っていたこと総まとめ

            退職代行サービスを利用する際に、多くの人が持つ疑問や不安を解消するため、よくある質問をまとめました。

            ゆん
            実際に僕が退職代行を利用する前に不安に思っていたことです!

            Q1: 退職代行サービスの利用は法的に問題はないの?

            A1: 法的に問題はありません。ただし、サービスによっては、提供する内容が法律に抵触する可能性もあるため、信頼できる業者選びが重要です。

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            Q2: 退職代行を利用すると、確実に退職できるの?

            A2: ほとんどのケースで退職できますが、業界や個々の職場の事情によっては難しい場合もあります。事前にサービス提供者と詳細を確認することが大切です。

            Q3: 退職代行サービスの料金はどのくらい?

            A3: サービスによって料金は異なりますが、一般的に数万円程度が相場です。料金体系や追加料金の有無も確認しておきましょう。

            Q4: 有給休暇の残日数はどうなるの?

            A4: 法律で定められた有給休暇は、退職時に消化が難しい場合、残日数に応じた給与として支払われることが多いです。サービスによっては有給消化のサポートもしてくれます。

            Q5: 家族や友人にバレずに退職できる?

            A5: 退職代行サービスはプライバシー保護を徹底していますので、利用者の許可なく家族や友人に情報が漏れることはありません。

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            Q6: 転職活動に影響はある?

            A6: 直接的な影響はありませんが、退職代行サービスの利用を転職先に伝えるかどうか、またその方法は慎重に考える必要があります。

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            Q7: 退職代行サービスを利用した後のトラブルはある?

            A7: 信頼できるサービスを選べば、トラブルはほとんどありません。ただし、サービス選びを間違えると、トラブルのリスクが高まる可能性もあります。

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            Q8: 社宅や寮に住んでいる場合の対応は?

            A8: 社宅や寮の退去に関してもサポートしてくれるサービスがありますが、事前に確認が必要です。自己責任での対応が求められる場合もあります。

            Q9: 退職の意志が固まっていないけど相談できる?

            A9: 多くの退職代行サービスでは、退職の意志が固まる前の相談も受け付けています。気軽に相談してみると良いでしょう。

            Q10: 退職代行サービスを利用する最適なタイミングは?

            A10: 退職を決意したが、直接上司に伝えることが難しい、または精神的負担を避けたい場合に利用すると良いでしょう。ただし、利用する前には料金やサービス内容をしっかり確認することが重要です。

            Q11: 当日の朝、即日退職できる?

            A11: 即日退職が可能なサービスもありますが、即日での手続きは特に緊急性が高い場合に限られることが多いです。企業側との交渉が必要になる場合もありますので、サービス提供者に相談してみましょう。

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            Q12: 安い退職代行はリスクが高い?5000円や1万円の退職代行はやめとけ?

            A12: 価格が安い退職代行サービスでは、サービスの質やサポート体制が十分でない可能性があります。特に低価格で提供しているサービスには、利用者のニーズに応えられない場合や、追加料金が発生するケースもあるため、詳細を確認し、信頼できるサービスを選ぶことが重要です。

            投稿が見つかりません。

            Q13: 退職代行なら2週間で辞められる?

            A13: 多くの退職代行サービスでは、労働基準法に基づいた2週間の予告期間を守る形で退職手続きを進めます。ただし、企業側の了承が得られれば、それより短い期間での退職も可能です。サービスによっては、速やかな退職を希望する場合の相談にも応じています。

            Q14: 退職代行サービスの選び方は?

            A14: 退職代行サービスを選ぶ際には、料金の透明性、提供されるサービス内容、過去の実績、ユーザーレビューや評判を確認することが大切です。また、利用者のプライバシー保護やアフターサポートの有無も重要なポイントです。信頼できるサービスを選ぶためには、事前の情報収集と慎重な検討が必要になります。

            Q15: 退職代行サービスで退職する流れは?

            退職代行の流れは下記の通りでした。
            1. 退職代行に申し込む
            2. 無料相談&状況説明をして、退職できることを確認し、正式に申し込む
            3. 料金支払いで契約成立
            4. スケジュールを決める(退職日や会社に連絡してもらう日)
            5. 退職代行からの連絡を待つ
            6. 転職活動再開
            7. 退職手続き完了報告(申し込みから3週間くらい。意向に沿ってくれる。)
            8. 貸与品などの返却要望が退職代行からくるので対応する
            9. 離職票や源泉徴収票などが会社から郵送される
            10. 退職完了
             

            実際に使ってわかったおすすめの退職代行4選!

             
            ゆん
            実際に僕が退職代行で辞めた実体験をもとに、おすすめの退職代行をご紹介させてください!
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            確実に退職したい方には、『退職代行Jobs』!料金は27,000円(税込)

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              労働組合法人が運営する、『退職代行ガーディアン』!料金は24,800円(税込)

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              2. 退職率は100%:労働組合が運営していることもあり、退職率は100%を維持。
              3. 当日からの出社不要: 相談を受けたその日からの即日対応を可能にしているため、その日からの出勤義務は免除されます。
              4. 料金は明朗会計: 雇用形態や地域、年齢にかかわらず、変動しない一律料金体系を採用しており、連絡の回数や時間帯、案件の難易度による追加料金は発生しません。
              5. 企業への直接対応不要: 面倒な退職のプロセスは全てガーディアンにお任せください。直接的な離職の話し合いや退職届の提出、貸与品の返還に関するやり取りは不要で、郵送で完結します。
              6. 法的権限を有する代理交渉: ガーディアンの運営母体は法的な権利を有する合同労働組合であり、一般企業とは異なり、交渉を代理で行える正式な許可がありますから、安心して退職のプロセスを委ねることが出来ます。
              7. 確実な退職実現: 退職を否定された前例はなく、法令に基づいた交渉により確実に退職が実現します。違法な嫌がらせを行う雇用主に対しては、社会的な措置を含め、適法な範囲で抗議し、団体交渉によって経営者に対しても立ち向かうことが可能です。
                 

              女性に特化した退職代行【わたしNEXT】!料金は29,800円(税込)

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